サンベルクスの年収をくわしく解説！店長や部門チーフの年収はどれくらい？

スーパーマーケット業界で高い営業利益率を誇る株式会社サンベルクスの年収について分かりやすく解説します。店長や30歳前後の年収にくわえ、新卒採用とキャリア採用の給料についても紹介します。

残業代や競合他社との比較、サンベルクスの年収が高い理由にもふれました。首都圏で転居なしで働ける成長企業への転職を考えている方は参考にしてください。

なお、サンベルクスは株式会社サンベルクスホールディングスが運営する食品スーパーで、店舗名は「スーパーベルクス」です。東京・千葉・埼玉の1都2県に53店舗を展開しています。

サンベルクスの平均年収

さまざまなデータをもとに、サンベルクスの年収や店長職の年収について紹介します。

サンベルクスの平均年収は約370万〜493万円

サンベルクスの年収を調べると、複数の口コミサイトにデータが掲載されています。サンベルクスは非上場企業のため有価証券報告書による公式の平均年収は公表されていませんが、転職口コミサイトの情報からサンベルクスの年収水準を把握することは十分に可能です。

各サイトのサンベルクスの年収データをまとめると、次の通りです。

情報源	平均年収	回答者数	平均年齢
Yahoo!しごとカタログ	493万円	45人	31.6歳
エン ライトハウス	376万円	34人	29.3歳
OpenWork	369万円	14人	27歳

ここで注意したいのは、サンベルクスの年収データが回答者の平均年齢27〜31歳と若い点です。つまり、20代後半の若手社員が中心の回答であり、サンベルクスの年収が全体として低く見えやすいデータ構成になっています。サンベルクスの年収を正しく理解するためには、この前提を必ず押さえておく必要があります。

とはいえ、Yahoo!しごとカタログでは平均年収493万円（平均年齢31.6歳）というデータもあり、30代に入るとサンベルクスの年収は上がりやすい傾向がうかがえます。サンベルクスの年収を語るうえで、口コミの数字だけで判断するのは早計です。

次のセクションからは、公式求人に掲載されたモデル年収について確認していきます。

店長の年収は700万円、部門マネージャーは600万円

サンベルクスの年収の中でも、特に転職希望者が気になるのが店長クラスの年収です。サンベルクスは有価証券報告書を公開していませんが、公式の中途採用ページではかなり具体的な年収例が確認できます。

サンベルクス公式求人に掲載されたモデル年収を見ると、サンベルクスの店長年収は700万円とされています。加えて、部門マネージャーで600万円という実績も確認されており、管理職トラックに乗るとサンベルクスの年収は大きく上がる会社と言えます。

サンベルクスの年収例を整理すると次の通りです。

年齢	役職	年収例	月給
25歳	一般スタッフ	400万円	29万円
35歳	部門マネージャー	600万円	44万円
39歳	店長	700万円	50万円

このように、サンベルクスの年収は店長に昇格すると一気に上がる可能性があります。サンベルクスでは入社2年目で店長に昇格した事例もあり、前職から月収10万円以上アップした実績も公開されています。

なお、サンベルクスの部門マネージャーは単なる売場責任者ではなく、社内では「経営者」として位置づけられています。部門ごとの黒字化と人時生産性がKPI（重要業績評価指標）として設定されており、仕入れ・値付け・売場づくり・人員配置まで大きな裁量を持てるのが特徴です。実際に、公式採用サイトのインタビューでは役員自らが「部門マネジャーを経営者として評価する」と明言しており、この裁量の大きさがサンベルクスの年収の伸びしろに直結しています。

サンベルクスの職種別の平均年収

サンベルクスの年収は、職種や配属部門によって異なります。サンベルクスの年収を「平均年収」だけで判断すると実態が見えにくいため、職種ごとの違いもあわせて見ることが重要です。

サンベルクスの公式中途採用ページによると、サンベルクスの中途採用には大きく分けてストア部門とコーポレート部門の2つがあります。

ストア部門は青果・精肉・惣菜・鮮魚・グロサリー・レジ・店舗運営といった職種で、5名以上の採用枠があり未経験者も応募可能です。コーポレート部門は総務・経理・情報システム・人事・営業企画などの職種で、3年以上の実務経験が求められます。

サンベルクスの年収は、ストア部門の場合、一般スタッフで400万円、部門マネージャーで600万円、店長で700万円というモデル年収が提示されています。コーポレート部門もモデル年収の水準はストア部門と同等で、年収400万〜700万円のレンジが確認できます。

特筆すべきは、サンベルクスではストア部門でも専門的なキャリアを深く追求できる点です。たとえば精肉部門ではトレーナー職として加工技術の指導に特化するキャリアがあり、鮮魚部門では未経験から転職し、インストア加工の技術を磨いて専門性を高めている社員もいます。青果部門のバイヤーは毎朝市場に足を運び、産地リレーの管理から売価設定まで一貫して担うため、商品知識と交渉力の両方が鍛えられる環境です。こうした専門性の深まりが、サンベルクスの年収を押し上げるキャリアパスの一つになっています。

サンベルクスの新卒と中途採用の年収

サンベルクスの新卒と中途採用の年収について解説します。

サンベルクスの新卒採用社員の年収

サンベルクスの新卒採用は、公式の採用ページ（※1）に初任給が明記されています。サンベルクスの年収を考えるうえでは、まず初任給と賞与制度をセットで見ることが大切です。

※1. 出典：サンベルクスホールディングス新卒採用情報（https://recruit.sunbelx.com/newgrads）

新卒採用の初任給は以下の通りです。

学歴・職種	月給	年収目安（賞与除く）
販売職（ストア職）：大学院卒	270,000円	約324万円
販売職：大学卒	260,000円	約312万円
販売職：短大・専門卒	240,000円	約288万円
コーポレート職A	300,000円	約360万円
コーポレート職B	270,000円	約324万円

※推定年収は月給×12ヶ月で算出した概算です。実際の年収は賞与・手当等により上下します。コーポレート職はTOEIC800点以上などの条件があります。

「統計・データでみるスーパーマーケット」の調査によると、大卒の平均初任給は212,154円です。サンベルクスの初任給は平均より高く設定されていることが分かります（※2）。

全体として、サンベルクスの年収は新卒1年目では310万〜360万円からスタートし、そこに賞与や残業代が上乗せされるイメージです。初年度のサンベルクスの年収は突出して高いわけではありませんが、賞与が年3回ある点で他社より手取りが増えやすい特徴があります。

※2. 出典：統計・データでみるスーパーマーケット （http://www.j-sosm.jp/numeral/2024_3_2_1.html）

サンベルクスのキャリア採用社員の年収

サンベルクスのキャリア採用社員の年収は、経験と役職によってかなり幅があります。新卒よりも実務経験やマネジメント経験が重視されるため、サンベルクスの年収も入社時点から差がつきやすくなります。

求人ベースで見ると、サンベルクスのキャリア採用の年収レンジは次のようなイメージです。dodaの求人情報では、年収で375万円〜615万円のレンジが確認できます。

このように、サンベルクスの年収は中途採用であっても、スーパーマーケットでの経験やマネジメント実績があればかなり高い水準を狙えます。とくに他社で売場責任者や部門長を経験した人にとっては、サンベルクスの年収は魅力的に映るはずです。

実際に中途入社した社員の声を見ると、「前職の大手スーパーでは役割分担が決まっていて自由度が低かった。サンベルクスでは社員一人ひとりが状況に合わせて柔軟に行動し、ダイナミックに商品を販売できる」（精肉トレーナー）、「評価の基準が明確で、努力した分がしっかりと待遇に反映される」（新規出店プロジェクト担当）といった声があります。サンベルクスの年収は数字だけでなく、裁量の大きさと評価の透明性が転職者から評価されている点も見逃せません。

サンベルクスの30歳平均年収は450万円前後

サンベルクスの年収について、30歳前後の水準を知りたい人は多いですが、公式に30歳平均年収が公表されているわけではありません。そのため、ここでは口コミデータと求人に掲載されたモデル年収から、サンベルクスの年収を推定します。

参考になるのは、次のデータです。

Yahoo!しごとカタログでは、サンベルクスの販売・サービス系の平均年収が375万円（中央値360万円）となっていますが、回答者の平均年齢は31.6歳です。一方、公式のモデル年収では25歳一般スタッフで400万円、35歳部門マネージャーで600万円とされています。

これらを総合すると、30歳時点のサンベルクスの年収は約450万円前後がひとつの目安になります。もちろん、サンベルクスの年収は部門マネージャーかどうか、配属店舗の規模、評価などで変動しますが、30歳前後で管理職に乗れば500万円台も十分にあり得る水準です。これは、国税庁の民間給与実態調査（※3）による30歳前後の全国平均年収（約449万円）と同等か、やや上回る水準です。

※3. 出典：国税庁　民間給与実態統計調査（https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2024/pdf/R06_000.pdf）

サンベルクスでは若手のうちから責任ある業務を任される文化があり、惣菜部門のマネージャーは入社2年目で発注計画の策定やスタッフ教育を担当している事例もあります。また、青果バイヤーとして入社8年で本部商品部に抜擢されたケースもあり、若手に挑戦の機会が多いことがサンベルクスの年収の伸びしろにつながっていると言えるでしょう。

サンベルクスの残業代とボーナス

サンベルクスの残業代とボーナスについて解説します。

サンベルクスの残業代

サンベルクスの残業代については、公式採用サイトで「時間外手当」の項目が明記されています。サンベルクスでは固定残業制度を採用しておらず、所定の勤務時間を超えた労働に対して規定に基づき時間外手当が支給されます。これはサンベルクスの年収を見るうえで安心材料です。

さらに、サンベルクスはサービス残業の防止にも積極的です。役員インタビューによると、内部監査部を設置したうえで一店舗あたり20台のカメラを導入し、定期監査で正しい打刻を徹底しています。サンベルクスの勤務形態は変形労働時間制（1週平均40時間・シフト制7:00〜21:00）ですが、サンベルクスの年収が「長時間残業で無理やり高く見えている」わけではないことが、この制度設計から分かります。

つまり、サンベルクスの年収は固定残業込みで見せているタイプではなく、基本給・賞与・役職・時間外手当が積み上がる形に近いと言えます。

サンベルクスのボーナス

サンベルクスのボーナスは、サンベルクスの年収を支える大きなポイントです。公式採用サイトによると、サンベルクスでは年3回（7月・12月・2月）の賞与が支給されます。2月の支給分は決算一時金（決算賞与）であり、10年以上連続で支給されている実績があります。

また、コーポ職募集要項の欄には、昨年度の年2回（7月・12月）の賞与実績は平均2.5ヶ月分と記載されていました。それ以外に2月の決算賞与があります。サンベルクスの年収は基本給だけでなく、この年3回の賞与がしっかり加算される構造になっています。

ただし、サンベルクスのボーナスは業績や個人評価に応じて変動します。そのため、サンベルクスの年収を考える際は「年3回支給はあるが、支給額は役職や評価によって変わる」と理解するのが現実的です。

賞与年3回という制度は、スーパーマーケット業界では珍しい部類です。サンベルクスの年収が同業他社と比較して手取りベースで有利になりやすい理由の一つと言えるでしょう。

サンベルクスの福利厚生

サンベルクスは福利厚生も充実しています。サンベルクスの年収そのものだけでなく、可処分所得や働きやすさに影響する制度も確認しておきたいところです。

サンベルクスの公式採用サイトに掲載された福利厚生の一例をまとめると、以下の通りです。

制度名	内容
退職金制度	勤続3年以上の方が対象。規定に基づき支給
住宅補助手当	30歳までの社員を対象に規定に基づき支給
引越し費用手当	上限10万円まで1回限り支給
通勤交通費手当	規定に基づき支給
共済会（慶弔見舞金制度）	お祝い金・お見舞金・香典などを支給
健康診断	無料受診
インフルエンザ予防注射	費用を一部負担
労働組合（サンベルクスユニオン）	組合に加入し、労働環境を保護
健康経営優良法人認定	社員の心身の健康をサポートする各種施策

サンベルクスの年収が高いかどうかを見るときは、こうした福利厚生も含めて考えることが大切です。特にサンベルクスは1都2県（東京・千葉・埼玉）のみの展開で転居を伴う異動がないため、住居費の予測が立てやすく、サンベルクスの年収をそのまま生活水準に直結させやすいメリットがあります。

また、2024年に開講したベルクス大学では、入社1年目〜5年目を対象にした社員教育、中途採用者研修、問題解決スキル研修、さらには社内ビジネススクール（MBA）まで用意されています。サンベルクスの年収を長期的に考えるうえでは、こうしたスキルアップの仕組みがキャリアアップ＝年収アップの土台になっている点も見逃せません。

小売業界の平均年収は409.6万円

小売業界の平均年収やサンベルクスと競合他社の年収を比較します。

サンベルクスと競合他社の年収を比較

国税庁（※4）の統計では、「卸売業・小売業」の平均給与は4,096千円（約409.6万円）です。この業界平均と比べると、サンベルクスの年収はどのような位置づけにあるのでしょうか。

※4. 出典：国税庁　令和６年分民間給与実態統計調査結果について（https://www.nta.go.jp/information/release/kokuzeicho/2025/minkan_2025/pdf/01.pdf）

サンベルクスは非上場のため口コミベースの比較になりますが、同じ首都圏を中心に展開するスーパーマーケット各社と並べてみます。

会社名	平均年収	平均年齢	補足
サンベルクス	約370万〜493万円	27〜31.6歳	非上場・口コミデータ（回答者が若い）
ライフコーポレーション	約557万円	41.0歳	有価証券報告書ベース
ベルク	約510万円	36.0歳	有価証券報告書ベース
ヤオコー	約636万円	40.0歳	有価証券報告書ベース
マミーマートホールディングス	約592万円	41.5歳	有価証券報告書ベース

ここでサンベルクスの年収を見るときの注意点があります。他社は有価証券報告書の数字であり、平均年齢が36〜41歳と高いのに対し、サンベルクスの口コミは回答者の平均年齢が27〜31歳です。同年齢で比較した場合、サンベルクスの年収は他社と遜色ない水準と考えられます。

実際に、サンベルクスの店長年収700万円はヤオコーやマミーマートの店長年収帯とほぼ同等であり、サンベルクスの年収は管理職以上で見れば業界上位クラスの水準と言えます。

サンベルクスの平均年齢と月平均所定外労働時間

サンベルクスの年収とあわせて見ておきたいのが、従業員の平均年齢と労働時間です。

サンベルクスの口コミ回答者の平均年齢は27〜31歳と若く、若手が多い組織であることがうかがえます。サンベルクスの年間休日は110日で、月間休日は9日です。変形労働時間制を採用しており、シフトは7:00〜21:00の間で組まれます。

この数字を見ると、サンベルクスの年収が極端な長時間労働だけで作られている会社ではないことが分かります。年間休日110日は小売業界の平均とほぼ同水準であり、有給休暇も入社3ヶ月後から10日間付与されます。

また、サンベルクスの従業員構成は正社員1,729名、パート5,010名（2026年2月時点）と発表されています。平均年齢が若い背景には、新規出店が続いていることで若手社員の採用が活発な点があります。サンベルクスの年収が若い年代でも上がりやすいのは、こうした若手登用のしやすさがあると考えられます。

サンベルクスの年収が高い理由

サンベルクスの年収が高い理由は、大きく3つあります。

1つ目は、営業利益率8.6%超という圧倒的な高収益体質です。スーパーマーケット業界の平均営業利益率は約2.6%とされており、サンベルクスの年収を支える原資が業界平均の3倍以上あることを意味します。この高い収益力が、サンベルクスの年収を賞与年3回という形で社員に還元する仕組みにつながっています。さらに、役員インタビューによると、労働生産性を高めた結果年収1,000万円を超える社員が5年前の2倍に増加し、社員全体の年収が底上げされているとのことです。

2つ目は、継続的な事業成長と「現場に任せる」文化による昇進機会の多さです。サンベルクスの売上高は1,402億円（2026年2月決算）に達しており、2035年には売上2,000億円を目標に掲げています。新規出店が続くことで管理職ポストが増え、サンベルクスの年収が上がりやすいキャリアパスが生まれています。加えて、社員インタビューでは「社員一人ひとりの裁量が大きく、自分の言葉が通る会社」と語られており、入社4年目で食品輸入の代表として海外出張を任される事例もあります。こうした「任せてもらえるからこそ成長できる」環境が、結果としてサンベルクスの年収にも反映されていると感じます。

3つ目は、1都2県限定展開で転居を伴う異動がないことです。転居なしで働けるため社員の定着率が高く、長期的な評価・昇給につながりやすい環境が整っています。サンベルクスの年収は、こうした安定した雇用環境と高い収益性の掛け合わせで実現されているのです。

サンベルクスの平均年収は成長とともに上がる傾向にある

サンベルクスの年収についてくわしく解説しました。サンベルクスの年収は、口コミベースでは約370万〜493万円ですが、回答者が20代後半中心であることを考慮する必要があります。

一方で、公式のモデル年収では店長700万円、部門マネージャー600万円という具体的な事例が確認されており、サンベルクスの年収は小売業界の中でも十分に高い部類です。特にサンベルクスは賞与年3回・営業利益率8.6%超という業界トップクラスの収益力を持ち、実力次第で高年収を狙える会社と言えるでしょう。

数字面に加えて、現場の裁量が大きく若手でも挑戦できる社風は、サンベルクスの年収を長期的に考えるうえで見逃せないポイントです。初任給や残業代の支給ルール、福利厚生も整理されており、サンベルクスの年収は「単に高く見える」だけでなく、キャリアアップによって実際に上げやすい構造を持っています。転居なしで首都圏に腰を据えて働ける点も、サンベルクスならではの魅力です。成長を続けるサンベルクスで、年収アップを目指しながら働いてみませんか。

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