- 鮮魚加工
- 精肉加工
- 惣菜加工
- 青果販売
- 飲食
生鮮・飲食業界の
求人サイト
ホワイト企業厳選、求人数1000件以上、
非公開求人多数、内定獲得率92.8%
求人検索
業界・業態
勤務地
求人条件
ご紹介企業（一部）
新着求人
タップして切り替え
- 鮮魚
- 精肉
- 飲食
- その他
鮮魚加工
静岡県
26万円～
創業51年、静岡県で地域に親しまれ着実に成長中。「連続休暇取得制度」を利用して7連休の取得が年2回も可能でプライベートも充実。静岡県に根付いて、長く働きたい方にピッタリです！
鮮魚加工
静岡県
26万円～
創業51年、静岡県で地域に親しまれ着実に成長中。「連続休暇取得制度」を利用して7連休の取得が年2回も可能でプライベートも充実。静岡県に根付いて、長く働きたい方にピッタリです！
鮮魚加工
静岡県
26万円～
創業51年、静岡県で地域に親しまれ着実に成長中。「連続休暇取得制度」を利用して7連休の取得が年2回も可能でプライベートも充実。静岡県に根付いて、長く働きたい方にピッタリです！
静岡県
26万円～
創業51年、静岡県で地域に親しまれ着実に成長中。「連続休暇取得制度」を利用して7連休の取得が年2回も可能でプライベートも充実。静岡県に根付いて、長く働きたい方にピッタリです！
静岡県
26万円～
創業51年、静岡県で地域に親しまれ着実に成長中。「連続休暇取得制度」を利用して7連休の取得が年2回も可能でプライベートも充実。静岡県に根付いて、長く働きたい方にピッタリです！
静岡県
26万円～
創業51年、静岡県で地域に親しまれ着実に成長中。「連続休暇取得制度」を利用して7連休の取得が年2回も可能でプライベートも充実。静岡県に根付いて、長く働きたい方にピッタリです！
ヤマダストアー網干店
兵庫県
200,000円～300,000円
地域の未来を見据え、生産者・消費者とともに「消費の革命」を進める仲間を募集しています。食品スーパーはただ売るだけでなく、食の在り方を変え、未来に大きな影響を与える仕事です！
ヤマダストアー新青山店
兵庫県
200,000円～300,000円
地域の未来を見据え、生産者・消費者とともに「消費の革命」を進める仲間を募集しています。食品スーパーはただ売るだけでなく、食の在り方を変え、未来に大きな影響を与える仕事です！
ヤマダストアー新辻井店
兵庫県
200,000円～300,000円
地域の未来を見据え、生産者・消費者とともに「消費の革命」を進める仲間を募集しています。食品スーパーはただ売るだけでなく、食の在り方を変え、未来に大きな影響を与える仕事です！
静岡県
26万円～
創業51年、静岡県で地域に親しまれ着実に成長中。「連続休暇取得制度」を利用して7連休の取得が年2回も可能でプライベートも充実。静岡県に根付いて、長く働きたい方にピッタリです！
静岡県
26万円～
創業51年、静岡県で地域に親しまれ着実に成長中。「連続休暇取得制度」を利用して7連休の取得が年2回も可能でプライベートも充実。静岡県に根付いて、長く働きたい方にピッタリです！
静岡県
26万円～
創業51年、静岡県で地域に親しまれ着実に成長中。「連続休暇取得制度」を利用して7連休の取得が年2回も可能でプライベートも充実。静岡県に根付いて、長く働きたい方にピッタリです！
おすすめ求人
【賞与年2回】精肉の加工・梱包、および商品の対面販売 - 「肉卸 小島」エキュート品川
「肉卸 小島」エキュート品川
精肉加工
東京都
283,000円～427,000円
親会社である株式会社小島商店は1933年創業の老舗肉卸会社で、有名店を含む数々の飲食店に牛肉を卸しています。
【未経験者歓迎！】鮮魚における加工・販売及び店舗運営業務 - さかなや旬 東京都 本羽田店
さかなや旬 東京都 本羽田店
鮮魚加工
東京都
260,000円～450,000円
今後も飲食店や、地域の配送・供給販売事業展開や新たなジャンルでの魚の販売業などを進めていくと同時に【食品ロス】や【海洋資源管理】の観点から【エコトレー】を積極的に使用するなど【SDGs】の取り組みも行っております。
その他
東京都
270,000円～600,000円
年功序列ではなく、しっかりと向上心がありスキルアップしていければ店長やそれ以上も十分に目指せます！
利用者の声
寿司屋
ブランクのある業種への挑戦もフードコネクトさんのおかげで第一志望に決まりました
明るくて話しやすい方が担当してくれて安心しました。僕がお願いした、前職までの経験を活かしたいという条件も十分に考慮して下さり、わがままばかり言ってしまいましたが、柔軟に対応して下さり、様々な提案もして下さいました。中途採用にしてはブランクがあり不安でしたが担当のコーディネーターさんの手厚いフォローもあり安心して転職活動が出来ました。現在は寿司居酒屋でお客様と近い距離で仕事が出来ており、前職のキャリアを活かせる職場で働けてコーディネーターさんに本当に感謝してます。
寿司屋
当たり前の日々から新しい事へのチャレンジを一緒に歩んでくれました
私の飲食店でのキャリアアップを目指す転職理由に親身になって求人を探してくれました。企業での面接など、経験が無く心配でしたが、履歴書作成を始め面接での受け答えなどしっかりサポートしていただき、自身を持って面接にのぞめました。結果は、お寿司が売りの飲食店で店長候補として採用していただき、店舗管理を学びつつ、これまでの経験を存分に発揮できる会社で働くことができております。フードコネクトさんに登録して良かったと、心から感謝してます。
寿司屋
未経験の業種へのチャレンジでもキャリアアップを十分狙える企業に入社できました。
フードコネクトさんの担当の方は数多くの転職者、特に飲食業界で働く人を見てきているので、私の理想の転職先、イメージする職場を漠然と伝えると未経験でもスキルアップが狙える企業を幾つか紹介して下さりました。特にお寿司を強みとする企業さんを提案して下さり、私が未経験の業界なので戸惑ていた所、かなり詳しい詳細を丁寧に教えて下さり、お寿司と聞き当初はハードルが高いと感じておりましたが、徐々にチャレンジしたい気持ちが強くなり、コーディネーターさんに全面サポートしてもらい、本命の会社で採用が決まりました。現在はまだ勉強中ですが先輩たちに一から丁寧に教えてくれて貰いやりがいのある仕事に出会えてフードコネクトさんに感謝です。ありがとうございました。
転職ノウハウ
ドンキホーテの店長の仕事内容・年収・待遇を徹底解説｜権限委譲で年収1,000万円も
ドンキホーテの店長の仕事内容 ドンキホーテの店長が担当する主な仕事を6つ解説します。 売上・利益の管理 ドンキホーテの店長が担う業務の中でも、売上と利益の管理は特に重要です。ドンキホーテの店長は、日々の売上だけでなく、粗利やロス、人件費まで見ながら店舗全体を動かします。 種類内容売上目標に向けた対応売上の目標設定、進捗管理、打ち手の実行利益率の維持と改善粗利、ロス、値引き、人件費を見ながら利益を守る業績連動の意識売上高・粗利益・在庫回転率が評価に直結店舗規模に応じた経営判断店舗フォーマットや立地に応じた管理 ドンキホーテの店長は、単に「売上が上がった・下がった」を見るだけでは足りません。同社では給与の一部が業績に連動する仕組みがあり、店長の経営判断がそのまま処遇に反映されます。数字を一つの事業体として読み解く力が、店長には欠かせません。 スタッフの管理 ドンキホーテの店長は、売場を運営するだけでなく、店舗で働く多くのスタッフをまとめる役割も担います。パート・アルバイト・正社員を動かしながら、店舗全体のチーム力を高めなければなりません。 種類内容勤怠・労務管理勤怠の確認、残業調整、配置の最適化シフト作成売場の繁閑に応じたシフト設計教育・育成新人教育、現場フォロー、メイトチーフの育成組織マネジメント多様なスタッフをまとめるリーダーシップ ドンキホーテでは、パート従業員を「メイト」と呼び、店長着任後に活躍したメイトを「メイトチーフ」として時給を引き上げる仕組みがあります。ドンキホーテの店長は、こうした現場の人材を育てながら、権限を分け与えてチームを動かすことが求められます。 商品の管理 商品管理は、店長が成果を出すための土台になる仕事です。ドンキホーテでは、発注、在庫、欠品防止、売場づくりまで幅広く関わります。 種類内容商品選定何を売るかを現場で決定価格設定いくらで売るかを店舗が判断陳列・演出どのように売るかをプランニング在庫コントロール過剰在庫と欠品を防ぐ ドンキホーテの最大の特徴は、年間売上平均3〜4億円の売場について「商品選定（何を売るか）」「価格設定（いくらで売るか）」「陳列・演出（どのように売るか）」を現場社員に任せている点です（ドン・キホーテ 売場責任者（候補）募集要項）。本部一括のチェーンオペレーションではなく、地域性に合わせた「個店主義」を貫いているため、店長は商品マネジメントに大きな裁量を持ちます。 この裁量の大きさは、生鮮部門でこそ実感しやすいものです。ドンキホーテでは店舗従業員が商談・仕入れ・価格設定・品出し・演出・加工までを担い、生鮮売場の担当者も「客層に合った商品・価格設定で売上を伸ばす」ことを任されます（ドン・キホーテ 精肉売場責任者(候補)募集要項）。前職のスーパーや専門店で培った精肉・鮮魚・青果・惣菜の知識を、マニュアルに縛られず売場づくりに反映できる点は、生鮮経験者にとって大きな魅力です。 販売の促進 ドンキホーテの店長は、単に商品を並べるだけでなく、「どう売るか」を考える販売責任者でもあります。店長は売場づくりの裁量が非常に大きく、販売促進を通じて売上アップを狙います。 種類内容売場づくり圧縮陳列など独自の売場演出POP・装飾手書きPOPで「驚き・発見」を演出催事・イベント季節催事や強化販売の企画販促連動majica連動のクーポン施策を店頭で実行 ドンキホーテは、圧縮陳列や手書きPOPによる「宝探し感覚」の売場づくりで知られています。ドンキホーテの店長は、お客さまが常にワクワク・ドキドキできる、何かを発見できる売場を作り上げる役割を担います。これは、マニュアル通りに陳列するチェーンストアにはない、同社の店長ならではの醍醐味です。 マーケティング ドンキホーテの店長は、現場にいながらマーケティングの視点も持つ必要があります。ドンキホーテは電子マネー・アプリ「majica」の会員データを活用しており、店長がその結果を現場に落とし込む役割を担います。 種類内容顧客ニーズ分析majica会員データや購買データの確認商圏分析地域特性や競合を踏まえた売場改善デジタル販促活用属性ごとのクーポン施策の店頭実装データに基づく改善仮説→実行→検証のサイクルを回す ドンキホーテのmajica会員数は2025年7月に1,800万人を突破しており、購買データを属性ごとに分析して販促を出し分ける仕組みが整っています。店長は、このデータ基盤を活かしながら、経験や勘だけに頼らない売場改善を進めます。 企業戦略の理解とチームへの浸透 店長には、企業戦略を理解し、それを現場に浸透させる役割があります。ドンキホーテには「源流」と呼ばれる企業理念集があり、店長はその価値観を現場で体現する旗振り役です。 種類内容企業理念の共有「顧客最優先主義」をスタッフに伝える戦略の現場実装権限委譲の考え方を売場に落とし込む個店戦略の推進地域性に合わせた独自の売場を作るチームの巻き込み朝礼やミーティングで理解を浸透させる ドンキホーテの企業理念集「源流」は、公式採用サイトで「私たちのCEOは、人ではなく一冊の本である」と表現されるほど重視されています。ドンキホーテの店長は、単なる現場責任者ではなく、「企業文化を体現する現場の責任者」なのです。 ドンキホーテの店長の年収はいくら？ 店長の年収の水準を解説します。 店長の年収は低いわけではない 店長は、個店経営の責任者として大きな裁量を持つため、年収水準は決して低くありません。公式採用サイトでは、店長の想定年収レンジが566万〜1,038万円と示されており、中央値で見ると約802万円が目安になります。 役職別の年収レンジは次の通りです。 役職年収レンジ売場責任者464万〜704万円店長566万〜1,038万円支社長（複数店舗統括）800万〜2,000万円 このように、ドンキホーテの店長はキャリアアップに応じて年収が大きく伸びる可能性があります。特に支社長クラスになると年収1,000万円超も十分にあり得ます。実力主義の色が強い会社なので、店長の収入は役職アップと成果によって大きく変わります。 社員の給与と年収例 ドンキホーテの店長候補の給与レンジは、公式中途採用サイトでかなり具体的に確認できます。 区分目安月給・年収備考売場スタッフ（責任者候補）月給23.1万円〜／年収369万円〜未経験歓迎売場責任者月給29万〜44万円／年収464万〜704万円―店長月給35.4万〜61万円／年収566万〜1,038万円規模・成果で変動支社長月給64万〜85万円／年収800万〜2,000万円ミリオンスター 賞与年2回（7月・12月）が加わるため、成果を出せばかなり高い水準まで年収が伸びる可能性があります。給与は「最初から高い」というより、キャリアアップで伸びやすいタイプです。 なお、ドンキホーテの平均年収や残業代・ボーナスの仕組みを詳しく知りたい方は、ドンキホーテの年収をくわしく解説！店長の平均年収は802万円もあわせてご覧ください。 ドンキホーテの年収をくわしく解説！店長の平均年収は802万円 小売業界の平均年収は409.6万円 国税庁の調査によると、小売業界の平均年収は約409.6万円です。一般的に小売業界は年収が高い業界とは言いにくいですが、ドンキホーテの店長はこの平均を大きく上回る年収帯に入りやすいです。 ドンキホーテの店長の年収レンジは566万〜1,038万円であり、業界平均と比べても十分に競争力があります。つまり、「小売だから年収が低い」と決めつけるべきではないと言えます。 スーパー特化の転職サービスを利用する （相談は無料。登録は簡単30秒） ドンキホーテの店長の待遇 店長は異動あり？向いている人 ドンキホーテの店長として働くうえで気になるのが、異動や転勤の有無です。同社では全国型と地域限定型の両方の働き方が選べます。 項目内容勤務エリア入社時は全国転勤のある総合職初任地原則現住所から片道90分以内の店舗地域限定制度エリア社員・ホーム社員を選択可能向いている人自分で考えて動ける、変化を楽しめる人 ドンキホーテでは、入社後に「エリア社員」「ホーム社員」といった地域限定社員制度を選択できるため、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。店長は、店舗運営の裁量が大きく、指示待ちではなく自分で売場を作りたい人ほど力を発揮しやすいでしょう。精肉・鮮魚・青果・惣菜など生鮮の加工・販売経験を持ち、その専門性を店舗マネジメントへ広げたい人にも向いています。なお、選考フローや面接対策の詳細はドンキホーテの中途採用を徹底解説で紹介しています。 ドンキホーテの中途採用を完全ガイド｜募集職種・選考フロー・面接対策まで解説 手当や福利厚生の充実度 ドンキホーテの店長は、手当や福利厚生も比較的充実しています。責任が大きいぶん、生活面を支える制度が整っていることは大きなメリットです。 項目内容の一例手当通勤交通費、深夜勤務手当、休日出勤手当、単身赴任手当住宅関連引越手当、ルーキーサポートペイ資産形成従業員持株会（奨励金あり）、財形貯蓄生活支援majicaポイント優遇、企業主導型ベビーシッター、家事代行 ドンキホーテの福利厚生は慶弔見舞金、出産祝金、卵子凍結費用補助、低用量ピルの会社支援など多岐にわたります。長く働くうえで、生活面・将来面での安心感が高い待遇が用意されています。 退職金 ドンキホーテで長く働くうえで、退職金や老後資金の制度も気になるところです。ドンキホーテには確定拠出年金制度（全員加入）があります。 項目内容確定拠出年金制度全員加入。将来の資産形成を支援従業員持株会奨励金ありで資産形成をサポート遺児育英年金制度万一に備えた制度 ドンキホーテの店長にとって、確定拠出年金と従業員持株会を組み合わせられることが、長期的な資産形成を考える材料になります。一般的な退職一時金とは仕組みが異なるため、応募時に個別確認しておくと安心です。 ドンキホーテの特長 ドンキホーテの会社概要などの特徴を整理します。 沿革 ドンキホーテは、もともと小さな雑貨店としてスタートし、独自の業態開発で成長してきた企業です。 1978年：創業者・安田隆夫氏が18坪の雑貨店「泥棒市場」を開業 1980年：会社設立 1989年：「ドン・キホーテ」1号店を開店 2000年：東証1部上場 2019年：ユニーを連結子会社化 2025年：PPIHグループ総店舗数784店舗規模に拡大 ドンキホーテの店長は、この成長の歴史と良い意味で「普通の店ではない」という独自の文化の中で店舗を運営していくことになります。 データで読みとくドンキホーテ ドンキホーテの特徴をデータから見ていきましょう。運営会社は株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス（PPIH）です。 項目内容連結売上高2兆2,468億円（2025年6月期）営業利益1,622億円（2025年6月期）連続増収増益36期連続平均年収約690万円（PPIH提出会社ベース）平均年齢36.9歳 ※出典：PPIH 有価証券報告書 2兆円超の売上規模と36期連続増収増益という記録から、ドンキホーテが国内小売業の中でも屈指の成長企業であることが分かります。ドンキホーテの店長は、こうした成長企業の最前線で店舗を担うポジションです。なお売上推移の詳細はドンキホーテの売上高はどれくらい？で解説しています。 ドンキホーテの売上高はどれくらい？ドンキホーテの売上推移と近年の動向を解説！ 働きやすい環境が魅力 ドンキホーテは、近年労働環境の改善が進んでいる点も魅力です。 観点取り組み残業月平均所定外労働13.5時間、固定残業10時間分休日月9日の公休、有給は入社半年後に11日付与休日出勤ほぼなし。発生時は代休取得が可能評価年功序列を排した実力主義 近年は「現場はホワイト化に成功している」という社員の声も増えています。店長は、責任が大きい一方で、極端な長時間労働で成り立つ働き方ではない水準に改善されてきています。 売場責任者から店長・支社長へ（ミリオンスター制度） ドンキホーテでは、現場で成果を出した人が上に上がりやすい仕組みがあります。生鮮部門から店長を目指す場合も、ルートは明確です。 キャリア段階目安生鮮売場スタッフ入社初期。精肉・鮮魚の加工・販売を担当生鮮売場責任者（チーフ）仕入れ・価格設定・売場づくりの裁量を持つドンキホーテの店長店舗全体の経営責任者支社長（ミリオンスター）複数店舗を統括 ここで重要なのが、生鮮経験者（青果と惣菜は総合職コース）は入社時に「総合職コース」と「専門職コース」のどちらかを選ぶ点です。店長・支社長を目指せるのは、売上管理やスタッフマネジメントまで担う「総合職コース」です。一方の「専門職コース」は加工技術を極める道で、技能給や生鮮手当が手厚い反面、店長・支社長への昇格はできません。キャリアプランは入社後も1年に1回、変更を申請できるため、まず専門職で技術を磨いてから総合職へ、という進み方も可能です。 ※参考：ドン・キホーテ 募集要項（https://www.ppihgroup.jp/recruit/career/application/573mega-24466.html） まずは生鮮専門職の想定年収の上がり方を確認していきましょう。 役職（生鮮・全国転勤対象）想定年収生鮮売場スタッフ415万〜452万円生鮮売場責任者（専門職）466万〜702万円エリアカテゴリーリーダー650万〜824万円生鮮本部 部門責任者918万〜1,038万円 次に生鮮総合職の想定年収の上がり方を確認していきましょう。 役職（生鮮・全国転勤対象）想定年収生鮮売場スタッフ415万〜452万円生鮮売場責任者（総合職）496万〜704万円店長566万〜1,038万円支社長800万〜2,000万円※店長と支社長は社員の給与と年収例セクションで前出 ドンキホーテには、約100万人の商圏ごとに支社長（ミリオンスター）が数店舗ずつを統括する「ミリオンスター制度」があります。店長として成果を出せば、その先に支社長や本部職への道も開けます。公式情報では「どんな方でも店長に、支社長に、役員になることもできる」と明言されており、新卒・中途の区別なく、また生鮮出身かどうかにかかわらず成果で評価される文化です。 ドンキホーテの求人をエージェントに相談する（相談は無料。登録は簡単30秒） ドンキホーテの業績と将来性 売上・業績 ドンキホーテを運営するPPIHの連結売上高は2兆2,468億円、営業利益は1,622億円（2025年6月期）です。さらに、2026年6月期第2四半期累計でも売上高1兆2,101億円、営業利益940億円と拡大が続いています。 ドンキホーテは、既存店の改善に加えて、PB強化やM&Aによる規模拡大も進めています。ドンキホーテの店長は、こうした拡大局面の中で、より重要な役割を果たすことになります。 ドンキホーテの事業戦略 ドンキホーテの事業戦略の柱は、出店、PB強化、デジタル、海外展開です。 毎年30店舗以上のペースで新規出店 PB「情熱価格」の強化（国内PB/OEM売上4,377億円） majicaを軸としたデジタル戦略（会員1,800万人超） 北米・アジアでの海外展開 ドンキホーテの店長は、この事業戦略を現場で実行するキーパーソンです。個店主義の売場づくり、PB商品の販売、majica連動の販促など、店長の役割は非常に大きいです。 将来性 ドンキホーテは、長期経営計画「Double Impact 2035」で、2035年に売上高4兆2,000億円、営業利益3,300億円という大きな目標を掲げています。成長性は非常に高い企業です。 加えて、ドンキホーテは現社長・COOともに40代という若い経営体制へ刷新を進めています。若手登用に積極的な企業文化は、ドンキホーテの店長として働く価値を高める要素です。成長企業で裁量の大きい経験を積めるため、将来的にも市場価値の高いキャリアになりやすいでしょう。 ドンキホーテの店長に求められるスキル 経営管理のスキル ドンキホーテの店長には、現場を一つの事業体として見る経営管理力が求められます。ドンキホーテの店長は、売上、粗利、人件費、ロス、在庫回転率を同時に見ながら、利益を残す判断をしなければなりません。 特にドンキホーテは給与の一部が業績に連動する仕組みがあるため、ドンキホーテの店長にとって数字を読む力は最重要スキルの一つです。 コミュニケーションスキル ドンキホーテの店長は、多様なスタッフをまとめる立場です。パート（メイト）、アルバイト、正社員、各売場責任者と連携しながら、店舗を一つのチームとして動かします。 そのため店長には、指示を分かりやすく伝える力、人を育てる力、トラブル時に冷静に調整する力、チームの納得感を作る力が必要です。ドンキホーテの店長は、数字だけでなく、人を通じて成果を出すポジションです。 事務処理のスキル ドンキホーテの店長は、現場での判断だけでなく、PCや専用システムを使った事務処理も重要です。売上確認、発注、勤怠承認、報告など、扱う事務は多岐にわたります。 華やかな売場づくりの裏で、こうした事務処理を安定して回せることも、ドンキホーテの店長には欠かせないスキルです。 ドンキホーテの店長に転職してスキルを活かそう ドンキホーテは、店長・売場責任者・マネジメント経験者にとって、これまでの経験を活かしやすい企業です。ドンキホーテの店長は、商品選定、価格設定、販促、人材育成まで幅広く担うため、これまでの店長経験がそのまま強みになります。 特に店長は、数字を見ながら店舗運営してきた経験、スタッフ教育やシフト管理の経験、自ら考えて売場を改善した経験を評価されやすいです。精肉・鮮魚・青果・惣菜など生鮮部門での加工・販売・売場責任者の経験も、総合職コースで店長を目指すうえで大きな強みになります。 「これまでの店長経験を、もっと成長性の高い企業で活かしたい」「権限委譲のもとで、自分の裁量で売場を作りたい」——そんな方にとって、ドンキホーテの店長への転職は、大きな可能性のある一手になるはずです。 ただし、ドンキホーテの店長の選考は、権限委譲の社風に合うかどうかが重視されるため、自分の経験がどのポジションでどう評価されるかを見極めることが重要です。生鮮・小売業界に特化した転職エージェント「フードコネクト」なら、キャリアコンサルタントが書類対策・面接対策をマンツーマンで支援します。ドンキホーテの店長への転職を本気で考えるなら、フードコネクトの求人から一度ご相談ください。 ドンキホーテの求人をエージェントに相談する（相談は無料。登録は簡単30秒）
サンベルクスの求人を徹底解説｜中途・新卒の募集要項と選考フロー・年収
サンベルクスとは？運営会社と成長性 まずは、サンベルクスがどのような会社なのかを整理します。応募先を検討するうえで、企業の安定性や成長性は重要な判断材料です。 株式会社サンベルクスホールディングスの会社概要 サンベルクスは、東京・千葉・埼玉の1都2県を地盤とする食品スーパーマーケットです。会社概要は下表の通りです。 項目内容運営会社株式会社サンベルクスホールディングス店舗名スーパーベルクス店舗数53店舗（東京・千葉・埼玉）売上高1,402億円（2026年2月決算）従業員数正社員1,729名／パート5,010名（2026年2月時点）営業利益率8.6%超 サンベルクスの特徴は、スーパーマーケット業界の平均営業利益率（約2.6%）を大きく上回る営業利益率8.6%超という高収益体質です。この収益力が、後述する賞与年3回などの待遇に反映されています。 高収益体質と新規出店による採用拡大 サンベルクスは2035年に売上2,000億円を目標に掲げ、新規出店を続けています。事業の拡大にともない管理職ポストが増えており、中途採用・新卒採用ともに求人ニーズが高い状況です。 実際、役員インタビューによると、労働生産性を高めた結果として年収1,000万円を超える社員が5年前の2倍に増加しているとのことです。成長企業ならではの「ポストが増える→昇進機会が増える→収入が上がる」という好循環が、採用活動の活発さにつながっています。 サンベルクスの求人の特徴 サンベルクスの求人には、他のスーパーマーケットにはない独自の魅力があります。応募先を比較するうえで押さえておきたいポイントを3つ紹介します。 転居を伴う異動がない首都圏勤務（東京・千葉・埼玉） 最大の特徴が、転居を伴う異動がない点です。店舗は東京・千葉・埼玉の1都2県に集中しており、配属も自宅から片道90分以内を考慮して決定されます。 全国転勤のある大手チェーンと違い、生活の拠点を変えずに長く働けます。持ち家やパートナーの仕事、子育ての環境を維持したまま勤務を続けられるため、首都圏に腰を据えて働きたい人にとって大きなメリットです。 未経験から管理職まで幅広い募集 サンベルクスの求人は、未経験者から経験者まで幅広く門戸を開いています。後述するストア職は未経験でも応募可能で、青果・精肉・惣菜・鮮魚といった専門部門の技術を入社後に身につけられます。 一方で、スーパーマーケット業界での部門責任者経験や、飲食業界での店長・エリアマネージャー経験を持つ人は即戦力として高く評価されます。経験者なら、入社時点から好条件を狙える設計です。 賞与年3回という業界では珍しい待遇 サンベルクスでは賞与が年3回（7月・12月・2月）支給されます。2月分は決算一時金（決算賞与）で、10年以上連続で支給されている実績があります。 賞与年3回という制度は、スーパーマーケット業界では珍しい部類です。高収益体質を背景に、利益を社員へ還元する仕組みが整っている点は、待遇を重視する人にとって見逃せないポイントです。 サンベルクスの中途採用（キャリア採用）求人 サンベルクスの中途採用求人は、大きくストア職とコーポ職の2つに分かれています。公式の中途採用ページをもとに、それぞれの募集要項を見ていきましょう。 ストア職の募集要項 ストア職は、店舗運営の中核を担う正社員の求人です。 項目内容雇用形態正社員募集部門青果部・精肉部・惣菜部・鮮魚部・グロサリー部・レジ部・店舗管理部募集人数5名以上応募資格未経験でも可勤務地東京・千葉・埼玉のスーパーベルクス（片道90分以内を考慮）勤務時間変形労働時間制（週平均40時間）／7:00〜21:00の間でシフト勤務昇給年1回（4月）賞与年3回（7月・12月・2月の決算一時金含む）休日休暇月間9日／有給休暇（入社3ヶ月後に10日付与） 未経験から応募できる一方で、歓迎条件として、スーパーマーケット業界での正社員経験や部門責任者経験、専門店での業務経験、飲食業界での店長・エリアマネージャー経験などが挙げられています。なお、スーパーマーケット業界でパート・フリーターとして勤務経験がある方も歓迎されており、現場経験を正社員のキャリアに活かしたい人にも道が開かれています。 ストア職の年収例としては、25歳一般担当で400万円、35歳部門マネージャーで600万円、39歳店長で700万円というモデルが公式に提示されています。 コーポ職の募集要項 コーポ職は、本部で会社の経営基盤を支える正社員の求人です。 項目内容雇用形態正社員募集部門総務・財務・経理・情報システム・人事・営業企画など募集人数5名以上応募資格実務経験3年以上勤務地東京都足立区本社／東京駅オフィス（TOKYO TORCH 常盤橋タワー）勤務時間変形労働時間制（週平均40時間）／9:00〜18:00の間でシフト勤務昇給年1回（4月）賞与年2回（昨年度実績2.5ヶ月）＋2月の決算賞与 コーポ職はストア職と異なり実務経験3年以上が必須で、バックオフィス業務の経験者や専門資格保有者が歓迎されます。年収例はストア職と同水準で、課長クラスで700万円のモデルが提示されています。 中途採用で歓迎される経験・人材 サンベルクスの中途採用で特に歓迎されるのは、スーパーマーケットや飲食業界でのマネジメント経験を持つ人です。同社は部門マネージャーを「経営者」として位置づけており、仕入れ・値付け・売場づくり・人員配置まで大きな裁量を任せる文化があります。 そのため、前職で売場責任者や店長として数字をつくった経験のある人は、入社時点から高く評価されやすい傾向があります。「中途採用」で応募を検討している方は、自分の経験がどの部門・役職で評価されるかを意識すると、ミスマッチを避けられます。給与水準を含めた詳しい情報は、サンベルクスの年収を解説した記事もあわせてご覧ください。 サンベルクスの年収をくわしく解説！店長や部門チーフの年収はどれくらい？ サンベルクスの正社員転職について相談する （相談は無料。登録は簡単30秒） サンベルクスの新卒採用求人 サンベルクスは新卒採用も積極的に行っています。公式の新卒採用ページをもとに、新卒求人の募集要項を確認しましょう。 新卒の募集要項と初任給 新卒採用は総合職での募集で、初任給は学歴・職種別に以下の通り定められています。 学歴・職種月給大学院卒270,000円大学卒260,000円短大・専門・高専卒240,000円総合専門職A300,000円総合専門職B270,000〜280,000円 総合専門職は、日商簿記1級やTOEIC800点以上などの資格保有者が対象で、専務取締役との面談を経て金額が確定します。「統計・データでみるスーパーマーケット」によると大卒の平均初任給は212,154円であり、サンベルクスの初任給は業界平均より高く設定されています。昇給は年1回（4月）、賞与は年3回（7月・12月・2月）です。 1年目は残業0時間という配慮 新卒採用で注目したいのが、新卒入社1年目は残業0時間とされている点です。入社直後はまず業務に慣れることを優先できる配慮があり、無理なくキャリアをスタートできる環境が整っています。 勤務条件は中途採用と同じく、転居を伴う異動がありません。勤務時間は1ヶ月単位の変形労働時間制で週平均40時間、年間休日は110日です。試用期間は6ヶ月ですが労働条件の変更はなく、安心して働き始められます。 サンベルクスの選考フローと応募方法 応募を考えるうえで気になるのが、選考の進み方です。サンベルクスの求人は、中途採用と新卒採用で選考フローが異なります。 中途採用の選考フロー（書類選考→面接→内定） 中途採用の選考は、シンプルな3ステップで進みます。 書類選考（応募後7〜10日程度） 面接（1〜2回） — 企業理解や質疑応答を通じてお互いの理解を深める 内定 面接が1〜2回と比較的少なく、書類選考から内定までスピーディーに進みやすいのが特徴です。在職中で時間が取りにくい人にとっても、負担の少ない選考プロセスといえます。 新卒採用の選考フロー 新卒採用は、以下の4ステップです。 会社説明会（対面またはWEB） 個別面談（WEB） 最終選考（対面）— 役員面接、適性検査・筆記試験 内定 新卒のエントリーは、マイナビ・リクナビ・キャリタス・ワンキャリアから行います。内定後も会社理解を深める内定者限定イベントが用意されており、入社前の不安を解消できる仕組みがあります。 応募方法と注意点 正社員の求人に応募する場合、中途採用は公式採用サイトから、新卒採用は各就活ナビサイトからエントリーできます。dodaやマイナビ転職などの転職サイトにも求人が掲載されているため、複数の経路から応募が可能です。 ただし、転職サイトから直接応募する場合、自分の経験がどの部門・役職で評価されるかを自分で見極める必要があります。サンベルクスは部門マネージャーを「経営者」として位置づけるなど評価基準に独自性があるため、自己流の応募では本来の経歴の強みが伝わりきらず、選考で損をしてしまうケースも少なくありません。 そこで活用したいのが、生鮮業界に特化した転職エージェント「フードコネクト」です。フードコネクトでは、サンベルクスをはじめとするスーパーマーケットの内部事情に精通したキャリアコンサルタントが、あなたの経験を活かせる部門・役職を見極めたうえで、書類添削から面接対策までをマンツーマンでサポートします。求人数は25,000件以上、内定獲得率は92.8%という実績があり、応募から内定まで一貫して伴走してもらえます。 「自分の経験がサンベルクスでどう評価されるか知りたい」「在職中で転職活動の時間が取れない」という方は、フードコネクトの無料相談を利用することで、ミスマッチを防ぎながら効率的に選考を進められます。まずは気軽に相談してみてはいかがでしょうか。 サンベルクスの正社員転職について相談する （相談は無料。登録は簡単30秒） サンベルクスの求める人物像と選考対策 応募前にどのような人を求めているかを知っておくと、選考対策に役立ちます。 公式が掲げる3つの人物像 サンベルクスの公式採用サイトでは、求める人物像として次の3点が挙げられています。 ポイント内容変化に対応する力日々変化するお客様のニーズに対応することにやりがいを感じる人謙虚な人成果を周囲の手助けがあってこそと認められ、できるまで努力し続けられる人笑顔お客様にも同僚にも明るく、円滑に意思疎通ができる人 これらは、現場で裁量を持って働くサンベルクスならではの価値観を反映しています。 面接で評価されやすいポイント サンベルクスは「現場に任せる」文化が強い会社です。社員インタビューでも「社員一人ひとりの裁量が大きく、自分の言葉が通る会社」と語られています。 そのため面接では、指示を待つのではなく自分で考えて行動した経験をアピールできると効果的です。前職での売場改善や業務効率化、後輩育成など、主体的に動いたエピソードを、上記の3つの人物像に結びつけて語れると評価されやすいでしょう。 サンベルクスの年収・待遇（求人を選ぶ前に確認） 応募先を決める前に、年収や福利厚生もしっかり確認しておきましょう。 モデル年収と給与水準 サンベルクスは非上場のため公式の平均年収は公表されていませんが、公式求人にはモデル年収が掲載されています。 年齢役職年収例月給25歳一般スタッフ400万円29万円35歳部門マネージャー600万円44万円39歳店長700万円50万円 このように、管理職トラックに乗ると収入は大きく上がります。中途採用のキャリア採用では、dodaの求人情報で375万円〜615万円のレンジも確認できます。年収を重視して応募先を選びたい方は、サンベルクスの年収をくわしく解説した記事で残業代やボーナスの仕組みまで詳しく解説していますので、あわせてご覧ください。 サンベルクスの年収をくわしく解説！店長や部門チーフの年収はどれくらい？ 福利厚生 サンベルクスは福利厚生も充実しています。給与そのものだけでなく、可処分所得や働きやすさに影響する制度も確認しておきたいところです。 制度名内容退職金制度勤続3年以上の方が対象住宅補助手当30歳までの社員を対象に支給引越し費用手当上限10万円まで1回限り支給通勤交通費手当規定に基づき支給健康診断無料受診労働組合サンベルクスユニオンに加入 加えて、2024年に開講したベルクス大学では、社員教育から社内ビジネススクール（MBA）まで用意されており、入社後のスキルアップ＝キャリアアップの土台が整っています。 よくある質問（FAQ） サンベルクスの求人に関して、応募前によく寄せられる疑問をまとめました。 未経験でも応募できる？ 応募できます。 ストア職は応募資格が「未経験でも可」とされており、青果・精肉・惣菜・鮮魚などの技術は入社後に習得できます。一方、本部のコーポ職は実務経験3年以上が必要なため、未経験から目指す場合はまずストア職の求人からの応募が現実的です。 転勤はある？ 転居を伴う転勤はありません。 店舗は東京・千葉・埼玉の1都2県のみで、配属も自宅から片道90分以内を考慮して決定されます。生活拠点を変えずに長く働けることが、サンベルクスの大きな魅力です。 選考期間はどれくらい？ 中途採用の場合、書類選考の結果連絡まで7〜10日程度が目安です。その後の面接は1〜2回で、全体としてスピーディーに進みやすい選考プロセスになっています。在職中の方でも応募しやすい設計です。 まとめ｜サンベルクスの求人は首都圏で長く働きたい人におすすめ サンベルクスの求人についてくわしく解説しました。サンベルクスは中途採用・新卒採用ともに幅広く募集を行っており、未経験から管理職まで多様なキャリアの入り口が用意されています。 最大の魅力は、転居を伴う異動がない首都圏勤務で、生活の拠点を変えずに長く働ける点です。加えて、営業利益率8.6%超の高収益体質を背景に、賞与年3回など待遇面も充実しています。選考フローも中途採用は書類選考・面接・内定とスピーディーで、在職中でも応募しやすい設計です。 首都圏に腰を据えて、成長企業でキャリアを築きたい方にとって、サンベルクスの求人は有力な選択肢といえるでしょう。応募を検討している方は、生鮮業界に特化した転職エージェントに相談することで、書類・面接対策のサポートを受けながら選考に臨めます。 サンベルクスの正社員求人に興味がある方は、フードコネクトのサンベルクス求人ページもあわせてチェックしてみてください。 ※サンベルクスの求人（https://foodconnect.jp/search） スーパーの正社員転職について相談する （相談は無料。登録は簡単30秒）
サンベルクスの年収をくわしく解説！店長や部門チーフの年収はどれくらい？
スーパーマーケット業界で高い営業利益率を誇る株式会社サンベルクスの年収について分かりやすく解説します。店長や30歳前後の年収にくわえ、新卒採用とキャリア採用の給料についても紹介します。 残業代や競合他社との比較、給与水準が高い理由にもふれました。首都圏で転居なしで働ける成長企業への転職を考えている方は参考にしてください。 なお、サンベルクスは株式会社サンベルクスホールディングスが運営する食品スーパーで、店舗名は「スーパーベルクス」です。東京・千葉・埼玉の1都2県に53店舗を展開しています。 サンベルクスの平均年収 さまざまなデータをもとに、サンベルクスの年収や店長職の年収について紹介します。 サンベルクスの平均年収は約370万〜493万円 サンベルクスの年収を調べると、複数の口コミサイトにデータが掲載されています。同社は非上場企業のため有価証券報告書による公式の平均年収は公表されていませんが、転職口コミサイトの情報から給与水準を把握することは十分に可能です。 各サイトのデータをまとめると、次の通りです。 情報源平均年収回答者数平均年齢Yahoo!しごとカタログ493万円45人31.6歳エン ライトハウス376万円34人29.3歳OpenWork369万円14人27歳 ここで注意したいのは、これらのデータが回答者の平均年齢27〜31歳と若い点です。つまり、20代後半の若手社員が中心の回答であり、全体として低く見えやすいデータ構成になっています。サンベルクスの年収を正しく理解するためには、この前提を必ず押さえておく必要があります。 とはいえ、Yahoo!しごとカタログでは平均年収493万円（平均年齢31.6歳）というデータもあり、30代に入ると給与は上がりやすい傾向がうかがえます。口コミの数字だけで判断するのは早計です。 次のセクションからは、公式求人に掲載されたモデル年収について確認していきます。 店長の年収は700万円、部門マネージャーは600万円 サンベルクスの年収の中でも、特に転職希望者が気になるのが店長クラスの年収です。同社は有価証券報告書を公開していませんが、公式の中途採用ページではかなり具体的な年収例が確認できます。 サンベルクス公式求人に掲載されたモデル年収を見ると、店長クラスの年収は700万円とされています。加えて、部門マネージャーで600万円という実績も確認されており、管理職トラックに乗ると収入は大きく上がる会社と言えます。 年収例を整理すると次の通りです。 年齢役職年収例月給25歳一般スタッフ400万円29万円35歳部門マネージャー600万円44万円39歳店長700万円50万円 このように、収入は店長に昇格すると一気に上がる可能性があります。サンベルクスでは入社2年目で店長に昇格した事例もあり、前職から月収10万円以上アップした実績も公開されています。 なお、サンベルクスの部門マネージャーは単なる売場責任者ではなく、社内では「経営者」として位置づけられています。部門ごとの黒字化と人時生産性がKPI（重要業績評価指標）として設定されており、仕入れ・値付け・売場づくり・人員配置まで大きな裁量を持てるのが特徴です。実際に、公式採用サイトのインタビューでは役員自らが「部門マネジャーを経営者として評価する」と明言しており、この裁量の大きさがサンベルクスの年収の伸びしろに直結しています。 サンベルクスの職種別の平均年収 サンベルクスの年収は、職種や配属部門によって異なります。サンベルクスの年収を「平均年収」だけで判断すると実態が見えにくいため、職種ごとの違いもあわせて見ることが重要です。 公式中途採用ページによると、中途採用には大きく分けてストア部門とコーポレート部門の2つがあります。 ストア部門は青果・精肉・惣菜・鮮魚・グロサリー・レジ・店舗運営といった職種で、5名以上の採用枠があり未経験者も応募可能です。コーポレート部門は総務・経理・情報システム・人事・営業企画などの職種で、3年以上の実務経験が求められます。 給与水準は、ストア部門の場合、一般スタッフで400万円、部門マネージャーで600万円、店長で700万円というモデル年収が提示されています。コーポレート部門もモデル年収の水準はストア部門と同等で、400万〜700万円のレンジが確認できます。 特筆すべきは、サンベルクスではストア部門でも専門的なキャリアを深く追求できる点です。たとえば精肉部門ではトレーナー職として加工技術の指導に特化するキャリアがあり、鮮魚部門では未経験から転職し、インストア加工の技術を磨いて専門性を高めている社員もいます。青果部門のバイヤーは毎朝市場に足を運び、産地リレーの管理から売価設定まで一貫して担うため、商品知識と交渉力の両方が鍛えられる環境です。こうした専門性の深まりが、サンベルクスの年収を押し上げるキャリアパスの一つになっています。 サンベルクスの正社員転職について相談する （相談は無料。登録は簡単30秒） サンベルクスの新卒と中途採用の年収 サンベルクスの新卒と中途採用の年収について解説します。 サンベルクスの新卒採用社員の年収 新卒採用は、公式の採用ページ（※1）に初任給が明記されています。年収を考えるうえでは、まず初任給と賞与制度をセットで見ることが大切です。 ※1. 出典：サンベルクスホールディングス新卒採用情報（https://recruit.sunbelx.com/newgrads） 新卒採用の初任給は以下の通りです。 学歴・職種月給年収目安（賞与除く）販売職（ストア職）：大学院卒270,000円約324万円販売職：大学卒260,000円約312万円販売職：短大・専門卒240,000円約288万円コーポレート職A300,000円約360万円コーポレート職B270,000円約324万円 ※推定年収は月給×12ヶ月で算出した概算です。実際の年収は賞与・手当等により上下します。コーポレート職はTOEIC800点以上などの条件があります。 「統計・データでみるスーパーマーケット」の調査によると、大卒の平均初任給は212,154円です。同社の初任給は平均より高く設定されていることが分かります（※2）。 全体として、同社の年収は新卒1年目では310万〜360万円からスタートし、そこに賞与や残業代が上乗せされるイメージです。初年度の収入は突出して高いわけではありませんが、賞与が年3回ある点で他社より手取りが増えやすい特徴があります。 ※2. 出典：統計・データでみるスーパーマーケット （http://www.j-sosm.jp/numeral/2024_3_2_1.html） サンベルクスのキャリア採用社員の年収 キャリア採用社員の年収は、経験と役職によってかなり幅があります。新卒よりも実務経験やマネジメント経験が重視されるため、入社時点から差がつきやすくなります。 求人ベースで見ると、サンベルクスのキャリア採用の給与レンジは次のようなイメージです。dodaの求人情報では、375万円〜615万円のレンジが確認できます。 このように、中途採用であっても、スーパーマーケットでの経験やマネジメント実績があればかなり高い水準を狙えます。とくに他社で売場責任者や部門長を経験した人にとっては、サンベルクスの年収は魅力的に映るはずです。 実際に中途入社した社員の声を見ると、「前職の大手スーパーでは役割分担が決まっていて自由度が低かった。サンベルクスでは社員一人ひとりが状況に合わせて柔軟に行動し、ダイナミックに商品を販売できる」（精肉トレーナー）、「評価の基準が明確で、努力した分がしっかりと待遇に反映される」（新規出店プロジェクト担当）といった声があります。数字だけでなく、裁量の大きさと評価の透明性が転職者から評価されている点も見逃せません。 サンベルクスの30歳平均年収は450万円前後 サンベルクスの年収について、30歳前後の水準を知りたい人は多いですが、公式に30歳平均年収が公表されているわけではありません。そのため、ここでは口コミデータと求人に掲載されたモデル年収から、サンベルクスの年収を推定します。 参考になるのは、次のデータです。 Yahoo!しごとカタログでは、サンベルクスの販売・サービス系の平均年収が375万円（中央値360万円）となっていますが、回答者の平均年齢は31.6歳です。一方、公式のモデル年収では25歳一般スタッフで400万円、35歳部門マネージャーで600万円とされています。 これらを総合すると、30歳時点の給与は約450万円前後がひとつの目安になります。もちろん、年収は部門マネージャーかどうか、配属店舗の規模、評価などで変動しますが、30歳前後で管理職に乗れば500万円台も十分にあり得る水準です。これは、国税庁の民間給与実態調査（※3）による30歳前後の全国平均（約449万円）と同等か、やや上回る水準です。 ※3. 出典：国税庁 民間給与実態統計調査（https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2024/pdf/R06_000.pdf） 同社では若手のうちから責任ある業務を任される文化があり、惣菜部門のマネージャーは入社2年目で発注計画の策定やスタッフ教育を担当している事例もあります。また、青果バイヤーとして入社8年で本部商品部に抜擢されたケースもあり、若手に挑戦の機会が多いことが収入の伸びしろにつながっていると言えるでしょう。 スーパーの正社員転職について相談する （相談は無料。登録は簡単30秒） サンベルクスの残業代とボーナス サンベルクスの残業代とボーナスについて解説します。 サンベルクスの残業代 残業代については、公式採用サイトで「時間外手当」の項目が明記されています。サンベルクスでは固定残業制度を採用しておらず、所定の勤務時間を超えた労働に対して規定に基づき時間外手当が支給されます。これは給与水準を見るうえで安心材料です。 さらに、サンベルクスはサービス残業の防止にも積極的です。役員インタビューによると、内部監査部を設置したうえで一店舗あたり20台のカメラを導入し、定期監査で正しい打刻を徹底しています。サンベルクスの勤務形態は変形労働時間制（1週平均40時間・シフト制7:00〜21:00）ですが、収入が「長時間残業で無理やり高く見えている」わけではないことが、この制度設計から分かります。 つまり、サンベルクスの年収は固定残業込みで見せているタイプではなく、基本給・賞与・役職・時間外手当が積み上がる形に近いと言えます。 サンベルクスのボーナス ボーナスは、サンベルクスの年収を支える大きなポイントです。公式採用サイトによると、サンベルクスでは年3回（7月・12月・2月）の賞与が支給されます。2月の支給分は決算一時金（決算賞与）であり、10年以上連続で支給されている実績があります。 また、コーポ職募集要項の欄には、昨年度の年2回（7月・12月）の賞与実績は平均2.5ヶ月分と記載されていました。それ以外に2月の決算賞与があります。基本給だけでなく、この年3回の賞与がしっかり加算される構造になっています。 ただし、賞与は業績や個人評価に応じて変動します。そのため、サンベルクスの年収を考える際は「年3回支給はあるが、支給額は役職や評価によって変わる」と理解するのが現実的です。 賞与年3回という制度は、スーパーマーケット業界では珍しい部類です。サンベルクスの年収が同業他社と比較して手取りベースで有利になりやすい理由の一つと言えるでしょう。 サンベルクスの福利厚生 同社は福利厚生も充実しています。給与そのものだけでなく、可処分所得や働きやすさに影響する制度も確認しておきたいところです。 公式採用サイトに掲載された福利厚生の一例をまとめると、以下の通りです。 制度名内容退職金制度勤続3年以上の方が対象。規定に基づき支給住宅補助手当30歳までの社員を対象に規定に基づき支給引越し費用手当上限10万円まで1回限り支給通勤交通費手当規定に基づき支給共済会（慶弔見舞金制度）お祝い金・お見舞金・香典などを支給健康診断無料受診インフルエンザ予防注射費用を一部負担労働組合（サンベルクスユニオン）組合に加入し、労働環境を保護健康経営優良法人認定社員の心身の健康をサポートする各種施策 サンベルクスの年収が高いかどうかを見るときは、こうした福利厚生も含めて考えることが大切です。特にサンベルクスは1都2県（東京・千葉・埼玉）のみの展開で転居を伴う異動がないため、住居費の予測が立てやすく、収入をそのまま生活水準に直結させやすいメリットがあります。 また、2024年に開講したベルクス大学では、入社1年目〜5年目を対象にした社員教育、中途採用者研修、問題解決スキル研修、さらには社内ビジネススクール（MBA）まで用意されています。サンベルクスの年収を長期的に考えるうえでは、こうしたスキルアップの仕組みがキャリアアップ＝年収アップの土台になっている点も見逃せません。 小売業界の平均年収は409.6万円 小売業界の平均年収やサンベルクスと競合他社の年収を比較します。 サンベルクスと競合他社の年収を比較 国税庁（※4）の統計では、「卸売業・小売業」の平均給与は4,096千円（約409.6万円）です。この業界平均と比べると、サンベルクスの年収はどのような位置づけにあるのでしょうか。 ※4. 出典：国税庁 令和６年分民間給与実態統計調査結果について（https://www.nta.go.jp/information/release/kokuzeicho/2025/minkan_2025/pdf/01.pdf） サンベルクスは非上場のため口コミベースの比較になりますが、同じ首都圏を中心に展開するスーパーマーケット各社と並べてみます。 会社名平均年収平均年齢補足サンベルクス約370万〜493万円27〜31.6歳非上場・口コミデータ（回答者が若い）ライフコーポレーション約557万円41.0歳有価証券報告書ベースベルク約510万円36.0歳有価証券報告書ベースヤオコー約636万円40.0歳有価証券報告書ベースマミーマートホールディングス約592万円41.5歳有価証券報告書ベース ここで平均年収を見るときの注意点があります。他社は有価証券報告書の数字であり、平均年齢が36〜41歳と高いのに対し、サンベルクスの口コミは回答者の平均年齢が27〜31歳です。同年齢で比較した場合、サンベルクスの年収は他社と遜色ない水準と考えられます。 実際に、サンベルクスの店長年収700万円はヤオコーやマミーマートの店長年収帯とほぼ同等であり、サンベルクスの年収は管理職以上で見れば業界上位クラスの水準と言えます。 サンベルクスの平均年齢と月平均所定外労働時間 給与とあわせて見ておきたいのが、従業員の平均年齢と労働時間です。 サンベルクスの口コミ回答者の平均年齢は27〜31歳と若く、若手が多い組織であることがうかがえます。サンベルクスの年間休日は110日で、月間休日は9日です。変形労働時間制を採用しており、シフトは7:00〜21:00の間で組まれます。 この数字を見ると、収入が極端な長時間労働だけで作られている会社ではないことが分かります。年間休日110日は小売業界の平均とほぼ同水準であり、有給休暇も入社3ヶ月後から10日間付与されます。 また、サンベルクスの従業員構成は正社員1,729名、パート5,010名（2026年2月時点）と発表されています。平均年齢が若い背景には、新規出店が続いていることで若手社員の採用が活発な点があります。サンベルクスの年収が若い年代でも上がりやすいのは、こうした若手登用のしやすさがあると考えられます。 サンベルクスの年収が高い理由 サンベルクスの年収が高い理由は、大きく3つあります。 1つ目は、営業利益率8.6%超という圧倒的な高収益体質です。スーパーマーケット業界の平均営業利益率は約2.6%とされており、サンベルクスの年収を支える原資が業界平均の3倍以上あることを意味します。この高い収益力が、賞与年3回という形で社員に還元する仕組みにつながっています。さらに、役員インタビューによると、労働生産性を高めた結果年収1,000万円を超える社員が5年前の2倍に増加し、社員全体の年収が底上げされているとのことです。 2つ目は、継続的な事業成長と「現場に任せる」文化による昇進機会の多さです。サンベルクスの売上高は1,402億円（2026年2月決算）に達しており、2035年には売上2,000億円を目標に掲げています。新規出店が続くことで管理職ポストが増え、サンベルクスの年収が上がりやすいキャリアパスが生まれています。加えて、社員インタビューでは「社員一人ひとりの裁量が大きく、自分の言葉が通る会社」と語られており、入社4年目で食品輸入の代表として海外出張を任される事例もあります。こうした「任せてもらえるからこそ成長できる」環境が、結果として待遇にも反映されていると感じます。 3つ目は、1都2県限定展開で転居を伴う異動がないことです。転居なしで働けるため社員の定着率が高く、長期的な評価・昇給につながりやすい環境が整っています。サンベルクスの年収は、こうした安定した雇用環境と高い収益性の掛け合わせで実現されているのです。 サンベルクスの平均年収は成長とともに上がる傾向にある サンベルクスの年収についてくわしく解説しました。サンベルクスの年収は、口コミベースでは約370万〜493万円ですが、回答者が20代後半中心であることを考慮する必要があります。 一方で、公式のモデル年収では店長700万円、部門マネージャー600万円という具体的な事例が確認されており、サンベルクスの年収は小売業界の中でも十分に高い部類です。特にサンベルクスは賞与年3回・営業利益率8.6%超という業界トップクラスの収益力を持ち、実力次第で高年収を狙える会社と言えるでしょう。 数字面に加えて、現場の裁量が大きく若手でも挑戦できる社風は、長期的なキャリアを考えるうえで見逃せないポイントです。初任給や残業代の支給ルール、福利厚生も整理されており、サンベルクスの年収は「単に高く見える」だけでなく、キャリアアップによって実際に上げやすい構造を持っています。転居なしで首都圏に腰を据えて働ける点も、サンベルクスならではの魅力です。成長を続けるサンベルクスで、年収アップを目指しながら働いてみませんか。 サンベルクスの正社員求人に興味がある方は、フードコネクトのサンベルクス求人ページもあわせてご覧ください。 ※サンベルクスの求人（https://foodconnect.jp/search） スーパーの正社員転職について相談する （相談は無料。登録は簡単30秒）
フードコネクト®が
選ばれる３つの理由
生鮮・飲食業界に特化
鮮魚・精肉の加工技術や居酒屋・寿司の調理スタッフに特化した求人をご紹介します。非公開求人も多数保有。
優良求人多数
鮮魚・精肉の加工に優れた技術者・調理スタッフを求める企業だけを厳選。福利厚生が充実した求人をご紹介。
徹底サポート
生鮮業界・飲食業界専門の熟練キャリアアドバイザーが求人をご紹介。転職を徹底サポート。
勤務地で探す
海外