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スーパーやまのぶ市木店
鮮魚加工
愛知県
250,000円～399,000円
創業90年以上の安定基盤を持ちながら、店舗ごとの裁量を大切にする地域密着型スーパーです。商品選定や売場づくりに主体的に携われるほか、充実した研修制度やチーフ・バイヤー・店長へのキャリアアップ制度も整っています！
スーパーやまのぶ梅坪店
鮮魚加工
愛知県
250,000円～399,000円
創業90年以上の安定基盤を持ちながら、店舗ごとの裁量を大切にする地域密着型スーパーです。商品選定や売場づくりに主体的に携われるほか、充実した研修制度やチーフ・バイヤー・店長へのキャリアアップ制度も整っています！
スーパーやまのぶ上郷店
鮮魚加工
愛知県
250,000円～399,000円
創業90年以上の安定基盤を持ちながら、店舗ごとの裁量を大切にする地域密着型スーパーです。商品選定や売場づくりに主体的に携われるほか、充実した研修制度やチーフ・バイヤー・店長へのキャリアアップ制度も整っています！
【年間休日115日！】精肉部門における加工・販売及び店舗運営業務
スーパー生鮮館TAIGA 藤が丘店
神奈川県
213,000円～
安定した経営基盤のもと、技術をさらに磨きながら、売場づくりや販促にも挑戦できます。経験を活かしてチーフやバイヤーなど、将来のキャリアアップを目指したい方に最適な環境です。
【年間休日115日！】精肉部門における加工・販売及び店舗運営業務
スーパー生鮮館TAIGA 座間店
神奈川県
213,000円～
安定した経営基盤のもと、技術をさらに磨きながら、売場づくりや販促にも挑戦できます。経験を活かしてチーフやバイヤーなど、将来のキャリアアップを目指したい方に最適な環境です。
【年間休日115日！】精肉部門における加工・販売及び店舗運営業務
スーパー生鮮館TAIGA 海老名下今泉店
神奈川県
213,000円～
安定した経営基盤のもと、技術をさらに磨きながら、売場づくりや販促にも挑戦できます。経験を活かしてチーフやバイヤーなど、将来のキャリアアップを目指したい方に最適な環境です。
スーパーやまのぶ市木店
愛知県
250,000円～399,000円
創業90年以上の安定基盤を持ちながら、店舗ごとの裁量を大切にする地域密着型スーパーです。商品選定や売場づくりに主体的に携われるほか、充実した研修制度やチーフ・バイヤー・店長へのキャリアアップ制度も整っています！
スーパーやまのぶ梅坪店
愛知県
250,000円～399,000円
創業90年以上の安定基盤を持ちながら、店舗ごとの裁量を大切にする地域密着型スーパーです。商品選定や売場づくりに主体的に携われるほか、充実した研修制度やチーフ・バイヤー・店長へのキャリアアップ制度も整っています！
スーパーやまのぶ上郷店
愛知県
250,000円～399,000円
創業90年以上の安定基盤を持ちながら、店舗ごとの裁量を大切にする地域密着型スーパーです。商品選定や売場づくりに主体的に携われるほか、充実した研修制度やチーフ・バイヤー・店長へのキャリアアップ制度も整っています！
【年間休日115日！】青果部門における加工・販売及び店舗運営業務
スーパー生鮮館TAIGA 藤が丘店
神奈川県
213,000円～
安定した経営基盤のもと、技術をさらに磨きながら、売場づくりや販促にも挑戦できます。経験を活かしてチーフやバイヤーなど、将来のキャリアアップを目指したい方に最適な環境です。
【年間休日115日！】青果部門における加工・販売及び店舗運営業務
スーパー生鮮館TAIGA 座間店
神奈川県
213,000円～
安定した経営基盤のもと、技術をさらに磨きながら、売場づくりや販促にも挑戦できます。経験を活かしてチーフやバイヤーなど、将来のキャリアアップを目指したい方に最適な環境です。
【年間休日115日！】青果部門における加工・販売及び店舗運営業務
スーパー生鮮館TAIGA 海老名下今泉店
神奈川県
213,000円～
安定した経営基盤のもと、技術をさらに磨きながら、売場づくりや販促にも挑戦できます。経験を活かしてチーフやバイヤーなど、将来のキャリアアップを目指したい方に最適な環境です。
おすすめ求人
【賞与年2回】精肉の加工・梱包、および商品の対面販売 - 「肉卸 小島」エキュート品川
「肉卸 小島」エキュート品川
精肉加工
東京都
283,000円～427,000円
親会社である株式会社小島商店は1933年創業の老舗肉卸会社で、有名店を含む数々の飲食店に牛肉を卸しています。
【未経験者歓迎！】鮮魚における加工・販売及び店舗運営業務 - さかなや旬 東京都 本羽田店
さかなや旬 東京都 本羽田店
鮮魚加工
東京都
260,000円～450,000円
今後も飲食店や、地域の配送・供給販売事業展開や新たなジャンルでの魚の販売業などを進めていくと同時に【食品ロス】や【海洋資源管理】の観点から【エコトレー】を積極的に使用するなど【SDGs】の取り組みも行っております。
その他
東京都
270,000円～600,000円
年功序列ではなく、しっかりと向上心がありスキルアップしていければ店長やそれ以上も十分に目指せます！
利用者の声
寿司屋
ブランクのある業種への挑戦もフードコネクトさんのおかげで第一志望に決まりました
明るくて話しやすい方が担当してくれて安心しました。僕がお願いした、前職までの経験を活かしたいという条件も十分に考慮して下さり、わがままばかり言ってしまいましたが、柔軟に対応して下さり、様々な提案もして下さいました。中途採用にしてはブランクがあり不安でしたが担当のコーディネーターさんの手厚いフォローもあり安心して転職活動が出来ました。現在は寿司居酒屋でお客様と近い距離で仕事が出来ており、前職のキャリアを活かせる職場で働けてコーディネーターさんに本当に感謝してます。
寿司屋
当たり前の日々から新しい事へのチャレンジを一緒に歩んでくれました
私の飲食店でのキャリアアップを目指す転職理由に親身になって求人を探してくれました。企業での面接など、経験が無く心配でしたが、履歴書作成を始め面接での受け答えなどしっかりサポートしていただき、自身を持って面接にのぞめました。結果は、お寿司が売りの飲食店で店長候補として採用していただき、店舗管理を学びつつ、これまでの経験を存分に発揮できる会社で働くことができております。フードコネクトさんに登録して良かったと、心から感謝してます。
寿司屋
未経験の業種へのチャレンジでもキャリアアップを十分狙える企業に入社できました。
フードコネクトさんの担当の方は数多くの転職者、特に飲食業界で働く人を見てきているので、私の理想の転職先、イメージする職場を漠然と伝えると未経験でもスキルアップが狙える企業を幾つか紹介して下さりました。特にお寿司を強みとする企業さんを提案して下さり、私が未経験の業界なので戸惑ていた所、かなり詳しい詳細を丁寧に教えて下さり、お寿司と聞き当初はハードルが高いと感じておりましたが、徐々にチャレンジしたい気持ちが強くなり、コーディネーターさんに全面サポートしてもらい、本命の会社で採用が決まりました。現在はまだ勉強中ですが先輩たちに一から丁寧に教えてくれて貰いやりがいのある仕事に出会えてフードコネクトさんに感謝です。ありがとうございました。
転職ノウハウ
大手スーパー一覧【2026年】グループ別に見る傘下ブランドと得意エリア｜再編で変わった勢力図
大手スーパーとは？規模で見る目安と「3大スーパー」の答え 大手スーパーとは、全国や広い地域に百数十〜数百の店舗を持ち、年間の売上が数千億円から兆円単位になるスーパーのことです。ただし「ここからが大手」という公式の基準はありません。この記事では、2026年10月時点の大手スーパーを、会社ごとではなく「どのグループに属しているか」で整理しています。 2024年から2026年にかけて、いなげや・西友・イトーヨーカドーといった名前の知られたスーパーが相次いで別のグループに入りました。店の看板は同じでも、その裏にある会社の顔ぶれは数年前とかなり変わっています。転職先として大手スーパーを考えるなら、まずこの勢力図を押さえておくと、求人を見たときの見え方が変わると思います。 大手スーパーの目安｜売上高・店舗数・上場の有無 はっきりした基準はないため、この記事では、売上高が数千億円規模、または特定の地域で大きな店舗網を持つ会社を大手として扱っています。目安として見ているのは、次のような点です。 目安内容売上高年間で数千億円以上。食品スーパーでは1兆円に迫る会社も出てきています店舗数数百店規模の会社が多い。ただし地域で大きな店舗網を持つ会社も含めています展開エリア複数の都府県にまたがる会社の形上場企業、またはその傘下。ただしオーケーやロピアのように非上場の大手もあります たとえば食品スーパーでは、イオングループのU.S.M.H ※ユナイテッド・スーパーマーケット・ホールディングス（マルエツ・カスミなど）が2026年2月期に営業収益9,637億円となり、過去最高を更新しました（U.S.M.H 2026年2月期 決算短信）。 総合スーパー（GMS）と食品スーパー（SM）の違い 大手スーパーを見るときに知っておきたいのが、業態の違いです。 業態扱う商品主な例総合スーパー（GMS）食品に加えて衣料品・住まいの品まで幅広く扱う大型店イオン、イトーヨーカドー、アピタ、ゆめタウン、アル・プラザ食品スーパー（SM）生鮮食品・惣菜・日用品が中心マルエツ、ライフ、ヤオコー、ロピア、オーケーディスカウントストア食品に加え雑貨まで、低価格で幅広くトライアル、ドン・キホーテ、ラ・ムー 生鮮（精肉・鮮魚・青果・惣菜）の経験を活かしたい方にとっては、食品スーパーとディスカウントストアの生鮮売場が主な活躍の場になります。総合スーパーの食品売場でも生鮮職の募集はあり、店の規模が大きいぶん部門の人数が多い傾向があります。 「日本の3大スーパー」に決まった定義はない｜いま挙げるならこのグループ 「日本の3大スーパーはどこ？」とよく聞かれますが、公式に決まった3社はありません。グループ全体の売上高で見ると、規模の大きいグループとしては次の4つが挙がります。 グループ最新決算の売上主なスーパーイオン営業収益10兆7,153億円（2026年2月期）イオン、マックスバリュ、マルエツ、カスミ、いなげや ほかパン・パシフィック・インターナショナルHD（PPIH）売上高2兆4,452億円（2026年6月期）ドン・キホーテ、アピタ、ピアゴ、長崎屋ヨーク・ホールディングス売上高1兆5,671億円（2025年度）イトーヨーカドー、ヨークベニマル ほかトライアルHD売上高1兆3,471億円（2026年6月期）トライアル、西友 ただし、どのグループもスーパー以外の事業を含んでいます。イオンには金融・ショッピングモール・ドラッグストア、PPIHにはディスカウントストア、ヨークHDにはロフトやデニーズなども含まれます。「食品スーパー」に絞ると顔ぶれは変わり、U.S.M.H、ライフ、ヤオコー（ブルーゾーンHD）、オーケーといった会社が代表的な大手として挙がります。会社ごとの売上の順位は、当サイトのスーパーの売上ランキングで詳しく紹介しています。 ※出典：イオン株式会社 IR情報、PPIH 2026年6月期 決算説明資料、トライアルHD 2026年6月期 本決算説明資料、流通ニュース（ヨークHDの2025年度決算） 大手スーパー一覧【2026年】グループ別の早見表 大手スーパーを、グループ単位で一覧にしました。前半は全国や首都圏に大きな店舗網を持つグループ、後半は地方を地盤とする大手で、それぞれ売上の大きい順に並べています。決算期は会社ごとに違うので、規模はあくまで目安としてご覧ください。 グループ主なスーパー（屋号）得意エリア最新決算の規模店舗数イオンイオン、イオンスタイル、マックスバリュ、まいばすけっと、フジ ほか全国営業収益10兆7,153億円（2026年2月期・グループ全体）—└ U.S.M.H（イオン系）マルエツ、カスミ、いなげや、イオンフードスタイル首都圏（1都6県）営業収益9,637億円（2026年2月期）760店（2026年9月）PPIHドン・キホーテ、MEGAドン・キホーテ、アピタ、ピアゴ、長崎屋全国・海外売上高2兆4,452億円（2026年6月期）799店（国内676・海外123）ヨークHDイトーヨーカドー、ヨークベニマル、ヨークフーズ首都圏・東北売上高1兆5,671億円（2025年度）—トライアルHDトライアル、TRIAL GO、西友九州発・全国売上高1兆3,471億円（2026年6月期）621店（トライアル378・西友243）ライフコーポレーションライフ、ビオラル首都圏・近畿営業収益8,813億円（2026年2月期）323店（2026年9月末）ブルーゾーンHDヤオコー、エイヴイ、せんどう、フーコット、文化堂、デライト関東中心営業収益8,131億円（2026年3月期）276店オーケーオーケー関東・関西売上高7,556億円（2026年3月期・連結）182店（2026年10月）OICグループロピア、スーパーバリュー、アキダイ関東発・全国・海外年商6,404億円（2026年2月期・グループ合算）ロピア170店（海外15含む）バローHDバロー ほか東海・中部営業収益9,241億円（2026年3月期・グループ全体）。うち食品スーパー事業5,407億円食品スーパー364店（グループ全体1,535店）アークスラルズ、東光ストア、ユニバース、ベルジョイス ほか北海道・東北売上高6,269億円（2026年2月期）374店イズミゆめタウン、ゆめマート、サニー中国・四国・九州営業収益5,693億円（2026年2月期）266店平和堂平和堂、アル・プラザ、フレンドマート滋賀中心の近畿・北陸・東海営業収益4,560億円（2026年2月期）170店大黒天物産ラ・ムー、ディオ岡山発・西日本売上高3,192億円（2026年5月期）251店（2026年5月末） ※店舗数は各社の公式サイト・決算資料の数字で、時点はそれぞれ異なります。「—」は公表資料で確認できなかったもの、またはグループ全体で比べにくいものです 大手スーパーのグループ別勢力図。イオン、U.S.M.H、PPIH、ヨークHD、トライアルHD、ライフ、ブルーゾーンHD、オーケー、OICグループ、地方の大手の主なスーパーと得意エリア大手スーパーはグループで見ると分かりやすい主なグループと傘下のスーパー・得意エリア（2026年10月時点）イオン全国イオン・マックスバリュ・まいばすけっと・フジ ほか└ U.S.M.H首都圏マルエツ・カスミ・いなげや・イオンフードスタイルPPIH全国・海外ドン・キホーテ・アピタ・ピアゴ・長崎屋ヨークHD首都圏・東北イトーヨーカドー・ヨークベニマル・ヨークフーズトライアルHD九州発・全国トライアル・TRIAL GO・西友ライフ首都圏・近畿ライフ・ビオラルブルーゾーンHD関東中心ヤオコー・エイヴイ・せんどう・文化堂 ほかオーケー関東・関西オーケー（独立系）OICグループ関東発・全国ロピア・スーパーバリュー・アキダイ地方の大手各地バロー・アークス・イズミ・平和堂・大黒天物産U.S.M.Hはイオングループの一員。各社の公式サイト・決算資料をもとに作成グループで見ると、知っているスーパーのつながりが見えてくる こうして並べると、「マルエツとカスミといなげやは同じグループ」「西友はトライアルの仲間になった」といったつながりが見えてきます。次の章で、グループごとの特徴を順に見ていきます。 スーパー特化の転職サービスを利用する（相談は無料。登録は簡単30秒） グループ別に見る大手スーパーの特徴 イオングループ｜イオン・マックスバリュ・マルエツ・カスミ・いなげや・フジ ほか イオンは、2026年2月期の営業収益が10兆7,153億円と、国内の小売業でも飛び抜けた規模のグループです。スーパー事業だけを見ても、総合スーパーと食品スーパーの両方に多くの会社を抱えています。下の表はイオンの決算上の事業区分（セグメント）で、店の業態とは必ずしも一致しません。 イオンの事業区分主な会社（イオンの連結会社情報より）GMS事業イオンリテール、イオン北海道、イオン九州、イオン琉球 ほかスーパーマーケット事業U.S.M.H、マルエツ、カスミ、いなげや、マックスバリュ東海、フジ、ダイエー、まいばすけっとディスカウントストア事業イオンビッグ なかでも首都圏で存在感が大きいのが、U.S.M.H（ユナイテッド・スーパーマーケット・ホールディングス）です。公式サイトの店舗数はマルエツ308店・カスミ200店・いなげや129店・イオンフードスタイル123店の合計760店（2026年9月28日現在）で、東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城・栃木・群馬の1都6県に店があります。 2026年3月には、マックスバリュ関東がダイエーの関東事業とイオンマーケットを統合し、「イオンフードスタイル」として新たにスタートしました（イオンフードスタイル 会社概要）。首都圏のイオン系食品スーパーは、U.S.M.Hのもとにまとまってきています。マルエツとダイエーの関係は、マルエツとダイエーの資本関係を解説した記事でも紹介しています。 ※出典：イオン 連結会社情報、U.S.M.H グループ店舗 パン・パシフィック・インターナショナルHD｜ドン・キホーテ・アピタ・ピアゴ PPIHは、ドン・キホーテを中心に、ファミリー向けのMEGAドン・キホーテ、総合スーパーのアピタ・ピアゴ（ユニー）、長崎屋などを展開するグループです。2026年6月期の売上高は2兆4,452億円、店舗数は国内676店・海外123店の合計799店でした。 食品の売上を伸ばしていて、MEGAドン・キホーテやアピタのような大型店には生鮮売場を持つ店舗も多くあります。ディスカウントストアの中でも、生鮮職が活躍できる場面は少なくありません。ドン・キホーテの特徴やドン・キホーテの年収もあわせてご覧ください。 ※出典：PPIH 2026年6月期 決算説明資料、PPIHグループ公式サイト一覧 ヨーク・ホールディングス｜イトーヨーカドー・ヨークベニマル イトーヨーカドーとヨークベニマルは、長くセブン＆アイ・ホールディングスのグループでした。2025年9月、両社などを束ねる事業が、米国の投資ファンドであるベインキャピタルが設立した会社に引き継がれ、その会社が新しい「ヨーク・ホールディングス」になりました。セブン＆アイの子会社ではなくなりましたが、セブン＆アイも35.07%を出資していて、関係は続いています。 イトーヨーカドーは首都圏、ヨークベニマルは東北を中心に店を持ち、ほかに食品スーパーの「ヨークフーズ」なども展開しています。上場はしていませんが、2026年6月の事業方針説明会で2025年度の売上高1兆5,671億円、営業利益503億円を公表しています。数字にはロフトやアカチャンホンポ、デニーズなど、スーパー以外の事業も含まれます。店舗の改装や新規出店への投資方針も示されていて、新しい体制で立て直しを進めている段階だと見ています。 ※出典：ヨーク・ホールディングス トップメッセージ、セブン＆アイ・ホールディングス 2025年9月1日付のお知らせ、流通ニュース（ヨークHDの2025年度決算） トライアルホールディングス｜トライアル・西友 福岡発祥のトライアルは、2025年7月に西友を完全子会社にしました。2026年6月期の売上高は1兆3,471億円で、前の期から67.6%増えています。店舗数はトライアル378店・西友243店の合計621店（2026年6月末）です。 トライアルは九州から全国に店を広げてきたグループで、そこに2025年7月から西友の店舗が加わりました。首都圏では、小型店「TRIAL GO」を東京に2店舗出しています（2026年6月期第3四半期時点）。この2年で最も勢力図を動かしたグループのひとつだと思います。採用の動きはトライアルの中途採用を解説した記事、会社の特徴はトライアルの特徴を解説した記事で詳しく紹介しています。 ※出典：トライアルHD 2026年6月期 本決算説明資料、流通ニュース、トライアルHD 2026年6月期 第3四半期決算説明資料 ライフコーポレーション｜首都圏と近畿の2本柱 ライフは、首都圏と近畿の2つの地域に店を持つ食品スーパーです。2026年2月期の営業収益は8,813億円で、3年連続で過去最高となりました。店舗数は2026年2月末で317店、9月末で323店（近畿173店・首都圏150店）で、自然派・オーガニックの「ビオラル」という業態も展開しています。2026年度は10店舗の新規出店を予定しています。 関東と関西の両方に大きな店舗網を持つ食品スーパーは、多くはないと思います。どちらの地域に住んでいても応募先の候補になりやすい会社です。 ※出典：ライフコーポレーション 2026年2月期 決算短信、決算説明会資料、ライフ 会社概要 ブルーゾーンホールディングス｜ヤオコー・エイヴイ・せんどう・文化堂 埼玉県を地盤とするヤオコーは、2025年10月に持株会社「ブルーゾーンホールディングス」を設立しました。同じ日に、東京の文化堂と愛知のデライトホールディングスの買収も発表しています。2026年3月期の営業収益は8,131億円で、ヤオコーは37期連続の増収増益でした。 会社店舗数（2026年3月末）ヤオコー202店せんどう25店文化堂18店エイヴイ14店デライト12店フーコット5店合計276店 地域ごとのスーパーを、それぞれの個性を残したまま仲間に加えていく形です。地元のスーパーで働きながら、大きなグループの一員になるという働き方が増えていくのかもしれません。 ※出典：流通ニュース（2026年3月期決算）、流通ニュース（持株会社体制へ）、トクバイ ニュース オーケー｜独立系で関東・関西に182店舗 オーケーは、大きなグループに属さない独立系の大手です。2026年3月期の連結売上高は7,556億円で、2026年10月時点の店舗数は公式サイトの店舗一覧で182店でした。2024年11月に関西へ進出し、大阪・兵庫でも出店を続けています。 オーケーは、店舗スタッフは原則として自宅から90分圏内の店舗に配属し、転居を伴う転勤はないと公表しています（90分圏内での店舗異動の可能性はあり、応募職種によって異なります）。店舗数と働き方の関係は、ロピアとオーケーを比較した記事やオーケーの年収で詳しく紹介しています。 ※出典：オーケー株式会社 第59期 有価証券報告書、オーケー 店舗一覧 OICグループ｜ロピア・スーパーバリュー 精肉店から始まったロピアは、親会社のOICグループのもとで急成長しています。グループの小売会社はロピア・スーパーバリュー・アキダイ・REACOで、2026年2月期の年商（グループ合算）は6,404億円です。スーパーバリューは2026年1月に上場を廃止し、OICグループの完全子会社になりました。 OICグループの特徴は、畜産・青果・水産・食品製造の会社までグループ内に持っていることです。養豚場や農場、食肉センター、青果・鮮魚の卸、ハム・醤油・パンの製造まで、「作る」から「売る」までを一つのグループで手がけています。生鮮の技術を、売場だけでなく川上の仕事にも広げられる可能性があるグループです。詳しくはロピアの年収やスーパーバリューの完全子会社化の記事をご覧ください。 ※出典：OICグループ 会社概要、スーパーバリュー お知らせ（2025年12月30日 上場廃止に関するお知らせ） 地方の大手｜バロー・アークス・イズミ・平和堂・大黒天物産 全国区のグループに比べると知名度は地域によって違いますが、それぞれの地方では大手として存在感のある会社です。 会社地盤主な屋号最新決算バローHD岐阜県に本部。東海・中部バロー ほか営業収益9,241億円（2026年3月期・グループ全体）。うち食品スーパー事業5,407億円アークス北海道・東北・北関東ラルズ、東光ストア、ユニバース、ベルジョイス ほか売上高6,269億円（2026年2月期）イズミ広島県に本社。中国・四国・九州ゆめタウン、ゆめマート、サニー営業収益5,693億円（2026年2月期）平和堂滋賀県中心に近畿・北陸・東海平和堂、アル・プラザ、フレンドマート営業収益4,560億円（2026年2月期）大黒天物産岡山県発祥。西日本中心ラ・ムー、ディオ売上高3,192億円（2026年5月期）、28府県251店舗（2026年5月末） バローは31期連続の増収で、関東への出店も進めています。イズミは2024年に西友の九州の食品スーパー事業（サニー）を引き継ぎ、九州での店舗網を広げました。大黒天物産については大黒天物産の店舗数を解説した記事で詳しく紹介しています。 ※出典：バローHD 2026年3月期 決算短信、アークス 2026年2月期 決算短信、アークス グループ会社紹介、流通ニュース（イズミ）、流通ニュース（平和堂）、大黒天物産 第40期年次報告書、イズミ 決算説明会資料、平和堂 決算説明資料 地域別に見る大手スーパー 転職先を考えるときは、「自分が住んでいる地域で、どのグループが強いか」がいちばん大事な情報になると思います。同じグループでも地域によって屋号が違うことがあり、たとえばイオン系の食品スーパーは、首都圏ではマルエツやカスミ、東海ではマックスバリュ東海、中国・四国ではフジといったように名前が変わります。主な地域ごとに整理しました。 首都圏・関東 最も多くのグループがぶつかり合う地域です。U.S.M.H（マルエツ・カスミ・いなげや・イオンフードスタイル）、ライフ、ヤオコー、オーケー、ロピア、イトーヨーカドー、西友とトライアル、まいばすけっとと、本記事で紹介したほとんどのグループが関東に店を持っています。選択肢が多いぶん、会社ごとの働き方の違いを比べて選べる地域です。 関西 ライフ、平和堂、PPIH、イオン系のダイエーなどに加えて、オーケーやロピアといった関東発のグループが出店を増やしています。オーケーは2027年3月期に関西で7店舗の新規出店を見込んでいて、関東での出店数を上回る計画です。新しく店ができる地域は、立ち上げに関わる人材の募集も増えやすいと考えられます。 東海・北陸 バローが中部地方を地盤とし、PPIHグループのアピタ・ピアゴ（ユニー）も、ユニーの店舗検索を見ると愛知県を中心に東海地方に多くの店を持っています。平和堂（北陸・東海の一部）、イオン系のマックスバリュ東海なども店を構えています。 中国・四国・九州 中国・四国・九州ではイズミ（ゆめタウン・ゆめマート・サニー）とイオン系のフジ、イオン九州が大きな存在です。九州はトライアル発祥の地でもあり、大黒天物産のラ・ムーも西日本で店舗を増やしています。 北海道・東北 北海道・東北はアークスグループが地盤とする地域で、イオン北海道、東北のヨークベニマルなども店舗網を持っています。 地域主なグループ・スーパー首都圏・関東U.S.M.H（マルエツ・カスミ・いなげや）、ライフ、ヤオコー、オーケー、ロピア、イトーヨーカドー、西友、まいばすけっと関西ライフ、平和堂、ダイエー、PPIH、オーケー、ロピア東海・北陸バロー、アピタ・ピアゴ、マックスバリュ東海、平和堂中国・四国・九州イズミ、フジ、イオン九州、トライアル、ラ・ムー北海道・東北アークス、イオン北海道、ヨークベニマル お住まいの地域のスーパー求人を相談する（相談は無料。登録は簡単30秒） 2024〜2026年の再編で大手スーパーはどう変わったか いなげや・西友・イトーヨーカドー…看板の裏側が入れ替わった この2年ほどで、名前の知られたスーパーが相次いで別のグループに入りました。 2024年から2026年のスーパー再編年表。いなげやはU.S.M.H、西友はトライアル、イトーヨーカドーとヨークベニマルは投資ファンド、ヤオコーはブルーゾーンHD、スーパーバリューはOICグループ、マックスバリュ関東などはイオンフードスタイルへ2年で看板の裏側が大きく入れ替わった2024〜2026年の主な再編2024年11月いなげやU.S.M.H（イオン系）の完全子会社に2025年7月西友トライアルHDの完全子会社に2025年9月イトーヨーカドー・ヨークベニマルセブン＆アイから投資ファンド傘下へ2025年10月ヤオコー持株会社ブルーゾーンHDへ移行2026年1月スーパーバリューOICグループ（ロピア）の完全子会社に2026年3月マックスバリュ関東ほかイオンフードスタイルとして統合各社の発表・決算資料・報道をもとに作成店の看板は同じでも、親会社が変わったスーパーが多い 時期スーパー変化2024年11月いなげやU.S.M.H（イオン系）の完全子会社に2025年7月西友トライアルHDの完全子会社に2025年9月イトーヨーカドー・ヨークベニマルセブン＆アイから、投資ファンドのベインキャピタルが設立した会社へ移る2025年10月ヤオコー持株会社ブルーゾーンHDへ移行、文化堂などの買収を発表2026年1月スーパーバリューOICグループ（ロピア）の完全子会社に2026年3月マックスバリュ関東ほかダイエー関東事業・イオンマーケットと統合し、イオンフードスタイルに 背景には、物価高のなかで価格の安さを売りにするディスカウント系のスーパーが伸びていること、人手不足や物流費の上昇で規模の大きさが強みになりやすいことがあると言われています。ただ、再編がうまくいくかどうかはこれからの話で、統合直後に利益が落ちている会社もあります。規模が大きくなったことと、働きやすくなったことは別の話なので、そこは分けて見ておく必要があると思います。 再編は働く人にとって何を意味するか｜グループ内の選択肢が広がる可能性 一方で、働く側にとっての前向きな変化もあります。 ひとつは、グループの中で選べる道が増える可能性です。複数のスーパーが一つのグループになると、物流・商品開発・システムといった本部の仕事がまとまり、店舗の外の仕事に関わる道が見えやすくなるかもしれません。OICグループのように畜産や製造の会社まで抱えるグループなら、生鮮の経験を加工や商品づくりに活かす道も考えられます。ただし、グループの会社どうしで異動や社内公募の仕組みがあるかは会社ごとに違うので、応募先の制度として確認しておくと安心です。 もうひとつは、店舗の立て直しや新規出店に投資が向かうことです。イオンフードスタイルについては、2026年度に東京23区内を優先して20店舗強をリニューアルする計画をイオンが2025年12月に発表していますし、ヨーク・ホールディングスも店舗の改装や出店への投資方針を示しています。店が新しくなる、増えるという動きは、売場の責任者や新店の立ち上げメンバーの募集につながりやすい動きです。 大手スーパーで働く魅力｜生鮮職から見たキャリアの広がり 店舗が多い＝通える店とポストが多い 大手スーパーの一番わかりやすい魅力は、店の数です。マルエツは308店、ライフは323店、ヤオコーは202店と、1社だけで200〜300店を持つスーパーもあり、通える範囲に同じ会社の店が複数あることも珍しくありません。オーケーのように、店舗スタッフは原則として自宅から90分圏内の店舗に配属すると公表している会社もあり（90分圏内での店舗異動はあり、応募職種によっても異なります）、引っ越しをせずにキャリアを続けやすいのは大手ならではだと思います。 店が多いということは、精肉・鮮魚・青果・惣菜それぞれのチーフや店長のポストも多いということです。新しい店が1店できれば、部門ごとに責任者が必要になります。ライフは2026年度に10店、ヤオコーは2027年3月期に8店、オーケーは12店の新規出店を計画していて、ポストの数は今も増え続けています。 チーフ→店長→SV・バイヤーへの道筋 大手スーパーでは、役職の段階がはっきり決まっていることが多いです。オーケーを例にとると、公式の採用情報で店舗スタッフの役職は「係員→サブチーフ→チーフ（部門責任者）→店長代行→センター長・店長」の5段階とされています。店長の先には、複数店舗を見るスーパーバイザー（SV）や、商品の仕入れを担うバイヤーといった本部の仕事もあります。 生鮮の経験がある方は、部門のチーフから入れる可能性があり、そこから店長や本部へと進む道が見えやすいのも大手の特徴です。チーフや店長の仕事についてはスーパーのチーフ、スーパーの店長になるにはの記事でも解説しています。 加工技術の研修と教育の仕組み 精肉・鮮魚の加工技術は、一人前になるまでに時間がかかります。大手スーパーには、研修やOJTの仕組みを用意している会社があり、たとえばオーケーのキャリア採用のFAQでは、現場でのOJTに加えて、階層別研修や中途入社社員専用の研修があると案内されています。未経験から生鮮を始める方にとっても、教える仕組みがある大手は入口にしやすいと思います。 ただ、研修の中身や手厚さは会社によって違いますし、実際には店舗の上司次第という声もあります。応募前に、どの部門でどんな研修があるのかを確認しておくと安心です。 役職に就いた後の年収の目安 大手スーパーで役職に就くと、年収は大きく変わります。各社の公式採用サイトに載っている年収例を並べると、次のとおりです。 会社公式採用サイトに載っている年収詳しい記事オーケー店長代行として入社した人の年収例：約460万円（入社1年目・45歳・業界経験者）オーケーの年収トライアル店長職600万円（入社5年目・33歳）、ゾーンマネージャー職996万円（入社11年目・41歳）トライアルの年収ドン・キホーテ店長721万円、売場責任者657万円（求人の年収例）ドン・キホーテの年収ロピアチーフの平均630万円以上、チーフ以上の平均700万円以上、チーフの最高実績1,000万円以上ロピアの年収マミーマートチーフ480万円（入社3年目）、店長760万円（入社7年目）マミーマートの年収 表の数字は、各社の公式採用サイトに載っている年収例・平均・最高実績で、時点や条件がそろっていないため、同じ物差しでは比べられません。誰もがすぐにこの水準に届くわけでもなく、役職に就くまでの年数や評価の仕組みは会社ごとに違います。それでも、役職に就いた人の求人例や平均では、600万〜800万円台の数字も見られます。スーパー全体の年収の比較は、スーパーの年収ランキングもあわせてご覧ください。※出典：オーケー、トライアル、ドン・キホーテ、ロピア、マミーマートの各公式採用サイト（2026年10月時点） スーパーの正社員転職について相談する（相談は無料。登録は簡単30秒） 大手か地域スーパーか｜転職先の選び方 大手スーパーに魅力がある一方で、地域のスーパーにもよさがあります。どちらが合うかは、何を大事にしたいかで変わると思います。 転勤の有無とエリア 大手でも、転勤の考え方は会社によってまったく違います。オーケーのように、店舗スタッフは転居を伴う転勤がないと公表している会社（90分圏内での店舗異動はあり、応募職種によって異なります）もあれば、総合職として広い地域への異動がある会社もあります。家族の事情や住む場所を大事にしたい方は、求人票の「勤務地」と「異動の範囲」を最初に確認するのがおすすめです。 得意な部門と商品づくり ロピアは精肉、ヤオコーは惣菜、オーケーは価格の安さと、大手スーパーにはそれぞれ得意な分野があります。自分が磨きたい技術や、関わりたい売場に力を入れている会社を選ぶと、仕事の手応えも感じやすいはずです。 店内で加工するか、加工センターでまとめるか 生鮮職として転職先を選ぶなら、精肉や鮮魚をどこで切っているかも見ておきたいポイントです。大手スーパーでも、店のバックヤードで魚をおろし肉を切り分ける「店内加工」と、加工センターでまとめて切って店に届ける方法があり、その組み合わせ方は会社によって違います。 店内で加工する比重が大きい店では、日々の作業の中で包丁の技術を磨く機会が多くなると考えられます。加工センターを持つ会社もあり、たとえばOICグループは2012年に湘南プロセスセンターを開いています。 どこまでを店内で加工するかは、会社や店、部門によって違います。包丁の技術を伸ばしたい方は、面接で「配属される店で、どこまで加工を店内でしているか」を聞いておくと、入社後のギャップを減らせると思います。 グループの将来性と出店の勢い いま出店を増やしているグループかどうかも、判断材料のひとつです。新店が多い会社ほど、チーフや店長に早く就けるチャンスが生まれやすいと考えられます。一方で、再編の直後で組織が落ち着いていない会社もあるため、面接で今後の出店計画や配属の考え方を聞いてみると、入社後のイメージが持ちやすくなります。 地域のスーパーには、経営陣との距離が近く、売場づくりに自分の意見が反映されやすいというよさもあります。首都圏なら、東京・千葉・埼玉に50店舗あまりを展開するサンベルクスや、埼玉を地盤とするマミーマートのように、地域に根を張って成長しているスーパーもあります。大手と地域スーパーのどちらがよいかではなく、自分の働き方に合うのはどちらかで考えてみてください。スーパーの働きやすさについては、スーパーのホワイト企業ランキングも参考になると思います。 大手スーパーについてよくある質問 日本の3大スーパーはどこですか？ 公式に決まった3社はありません。グループ全体の売上で見ると、イオン（営業収益10兆7,153億円）、PPIH（売上高2兆4,452億円）、ヨーク・ホールディングス（売上高1兆5,671億円）、トライアルHD（売上高1兆3,471億円）などが、売上規模の大きいグループとして挙がります。ただし、どのグループもスーパー以外の事業を含んでいて、決算期もそろっていないため、目安としてご覧ください。 スーパー大手4社はどこですか？ こちらも決まった4社はありません。食品スーパーを中心とする大手としては、U.S.M.H（営業収益9,637億円）、ライフ（同8,813億円）、ブルーゾーンHD（同8,131億円）、オーケー（売上高7,556億円）などがあります。決算期や集計の範囲は会社によって違うので、規模はあくまで目安としてご覧ください。 大手スーパーの売上ランキングは？ 会社ごとの売上の順位は、当サイトのスーパーの売上ランキングで紹介しています。この記事ではグループ単位の勢力図、ランキングの記事では会社単位の順位と、目的に応じて使い分けてください。 転勤が少ない大手スーパーはありますか？ 会社によって考え方が分かれます。たとえばオーケーは、キャリア採用のFAQで、店舗スタッフは自宅から90分圏内の店舗に配属し、転居を伴う転勤はない（90分圏内での店舗異動の可能性はあり、応募職種により異なる）と案内しています。ほかの会社でも、地域を限定した採用区分を設けているところがあります。同じ会社でも職種や雇用区分で異動の範囲が変わるので、求人票の「勤務地」と「異動の範囲」を確認してから応募するのがおすすめです。 大手スーパーに未経験から転職できますか？ できます。大手スーパーには、生鮮部門でも未経験から応募できる求人を出している会社が少なくなく、研修の仕組みを用意している会社もあります。一方で、精肉や鮮魚の加工経験がある方は、チーフ候補など役職つきで迎えられることもあり、年収の条件も変わってきます。経験の有無でどんな選択肢があるかは、転職エージェントに相談すると整理しやすいと思います。 大手スーパーの生鮮職へ転職するには 大手スーパーは、2024年から2026年にかけての再編で、グループの顔ぶれが大きく変わりました。イオン、PPIH、トライアル、ヨークHD、ライフ、ブルーゾーンHD、OICグループ、オーケー、そして各地方の大手と、生鮮の経験を活かせる会社の選択肢は今も広がっています。 店が多いぶん通える職場が見つかりやすく、新しい店ができればチーフや店長のポストも生まれます。役職に就いた人の求人例や平均では年収600万〜800万円台の数字も見られ、生鮮の技術はキャリアと年収の両方を伸ばせる武器になると思います。 「大手スーパーで生鮮の経験を活かしたい」「どのグループが自分に合うのか知りたい」とお考えなら、生鮮業界に特化した転職エージェント「フードコネクト」にご相談ください。求人のご紹介から、書類・面接の対策まで、専任のキャリアコンサルタントがサポートします。 ▼参考記事： スーパーの売上ランキング10！業界動向を解説【2025年】 【2025年版】スーパーの年収ランキングTOP10を大公開 ※本記事の数値は、各社の公式サイト・決算資料・報道をもとに作成しています（2026年10月時点）。店舗数や業績、募集状況は変わることがありますので、応募前に各社の公式サイトでご確認ください。 スーパーの正社員転職について相談する（相談は無料。登録は簡単30秒）
オーケーの店舗数は182店舗！都県別の内訳と関西の出店計画を生鮮職目線で解説
オーケーの店舗数は何店舗？【2026年10月時点】 オーケーの店舗数は、2026年10月5日時点で182店舗です。公式サイトの店舗一覧を都県ごとに数えた実数で、このうち大阪府の長吉店は10月29日オープン予定のため、営業中の店舗は181店となります。 全182店舗。公式の店舗一覧を数えた実数 公式サイトの「店舗一覧と検索」で都道府県ごとに絞り込み、表示された件数を数えた結果が次のとおりです。 都府県店舗数東京都82神奈川県50埼玉県22千葉県15大阪府8（うち1店は10月29日オープン予定）兵庫県5合計182 ※出典：オーケー公式サイト「店舗一覧と検索」（2026年10月5日集計） オーケーの店舗数の推移｜10年で2倍、直近3年で32店増 オーケーの公式サイトに掲載されている年度別業績から、期末の店舗数と売場面積を並べると次のとおりです。 時点店舗数売場面積2023年3月期末142店230,965㎡2024年3月期末151店245,607㎡2025年3月期末159店（関東157・関西2）256,337㎡2026年3月期末174店（関東167・関西7）280,304㎡2026年10月5日182店（当サイト集計）— ※出典：オーケー公式サイト「年度別業績」 3年で32店、売場面積は約4.9万㎡増えました。2026年3月期の新店は15店（関東10・関西5）で、会社自身が有価証券報告書のなかで「当社にとってかつてない出店数」と表現しています。もう少し長い目で見ると、「10年前に比べ、店舗数は２倍、売上は2.5倍となりました」とも書かれています。 2026年3月期末の174店から、2026年10月5日時点では182店になっていて、出店のペースは今期も続いています。 ※出典：オーケー株式会社 第59期（2026年3月期）有価証券報告書 オーケーの従業員数の推移｜3年で約4,600人増 店が増えた分は、働く人の数にも出ています。同じ年度別業績から、期末の従業員数を並べます。 時点期末従業員数前年からの増加2023年3月期末16,284人—2024年3月期末17,292人＋1,008人2025年3月期末18,609人＋1,317人2026年3月期末20,859人＋2,250人 ※出典：オーケー公式サイト「年度別業績」。パート社員数は、実働時間を8時間勤務に換算して算出されています 直近1年の増加は2,250人で、その前の2年より大きくなっています。有価証券報告書では、従業員が増えた理由を「新店舗開設等業務拡大に伴う定期採用等による増加」と説明していて、かつてない出店数だった年に、採用もこの4年でいちばん大きく増えた形です。 会社は対処すべき課題として「年率20％成長を実現するために、急速に店舗数を増やしていく必要があり、店長などの人材の確保、人材育成が…」とも書いています。店が増えるほど、店長や部門の責任者を担える人が必要になる、ということだと読んでいます。 オーケーの都県別の店舗数 182店舗がどこに分布しているかを見ると、オーケーがどういう会社なのかが見えてきます。 オーケーの都県別の店舗数。東京82店、神奈川50店、埼玉22店、千葉15店、大阪8店、兵庫5店、合計182店舗オーケーの都県別の店舗数。東京82店、神奈川50店、埼玉22店、千葉15店、大阪8店、兵庫5店、合計182店舗公式サイトの店舗一覧より（2026年10月5日集計）東京都82神奈川県50埼玉県22千葉県15大阪府8兵庫県5関東4都県 169店（92.9%）／関西2府県 13店（7.1%）大阪府8店のうち長吉店は2026年10月29日オープン予定出典：オーケー公式サイト「店舗一覧と検索」の都道府県別検索結果店舗の9割以上が関東に集まっている 東京82店・神奈川50店｜首都圏4都県で169店（92.9%） 東京都82店、神奈川県50店で、この2都県だけで132店。全体の約72%を占めます。本社は横浜市西区みなとみらいにあり、1967年の設立から一貫して関東を主戦場にしてきた会社です。 東京と神奈川に集中しているということは、この2都県に住んでいる生鮮経験者にとっては「通える範囲に複数の店がある」状態が普通だということでもあります。1社のなかで店を選べる余地があるのは、転職先として地味に効く条件だと思っています。 埼玉22店・千葉15店 埼玉県は22店、千葉県は15店です。東京・神奈川と比べると密度は下がり、川口市やさいたま市、浦安市といった東京寄りのエリアが中心になります。有価証券報告書に記載された代表店舗も、埼玉は川口店、千葉は新浦安店でした。 この2県は、2026年3月時点の有価証券報告書ではそれぞれ21店・14店だったので、半年で1店ずつ増えた計算になります。関東はすでに出店が進んでいて、伸びしろという意味では落ち着いてきている段階かもしれません。 大阪8店・兵庫5店｜半年で大阪が2店から8店へ いま動きが大きいのは関西です。オーケーの関西1号店は2024年11月に開店した高井田店（大阪府東大阪市）で、進出からまだ2年経っていません。 それでも、2026年3月20日時点の有価証券報告書では大阪府2店だったものが、2026年10月5日時点の公式店舗一覧では8店になっています。半年強で6店増えた計算です。同じ期間の関東は4都県あわせて2店の増加なので、増えた8店のうち6店が大阪に集中していることになります。 兵庫県は5店で、垂水小束山店・新在家店（神戸市）、北伊丹店（伊丹市）、南武庫之荘店（尼崎市）、西宮北口店（西宮市）という構成です。 1店舗で何人が働いているのか｜有価証券報告書の都県別データ 店舗数だけでは、働く場所としての実感は湧きにくいと思います。有価証券報告書には都県ごとの従業員数も載っているので、店舗数で割ってみました。 従業員16,487人を店舗数で割ると1店あたり84〜109人 都府県店舗数従業員数臨時（8h換算・外数）1店あたり東京都826,940人1,932人約85人神奈川県505,024人1,363人約100人埼玉県211,947人488人約93人千葉県141,155人276人約83人大阪府2218人81人約109人兵庫県5433人147人約87人 ※出典：オーケー株式会社 第59期（2026年3月期）有価証券報告書「主要な設備の状況」（2026年3月20日現在）。1店あたりは当サイトで算出 1店あたり80〜110人という数字は、スーパーとしてはかなり多く見えると思います。オーケーでは週20〜40時間働くパートの方を「パートナー社員」、週20時間未満の方を「アシスタントパートナー社員」と呼んでいて、どちらにも「社員」という名前が付いています。有価証券報告書の「従業員数」にどこまでが含まれているかは公表されていないため、正社員が1店に何人いるかは、公開情報からは分かりません。 ※出典：オーケー パートナー社員・アシスタントパートナー社員求人サイト これに加えて、13時間営業を週7日、休みを回しながら埋める人数であることや、オーケーが店長や部門の責任者を1つのポストに3人置く「1職位2直3人編成」を有価証券報告書の沿革に掲げていることを考えると、1店あたり80〜110人という人数は、ありえない数字ではないと思います。 生鮮人材から見た「店の多さ」の意味 ここからは、店舗数が多いことが生鮮職にとって何を意味するのかを3つに分けて整理します。 転居なしで働ける｜自宅から90分圏内という配属の考え方 オーケーの配属は、公式に基準が示されています。2027年度の新卒募集要項には勤務地として「【首都圏】東京・神奈川・千葉・埼玉の各店舗／【関西】大阪・兵庫の各店舗（原則、1時間30分以内で通える勤務地への配属）」と書かれています。 中途採用の求人票にも、「原則、配属店舗は自宅から90分以内で通える範囲で決定（転居を伴う異動無し）」と明記されています。そのうえで「なお希望があれば転居を伴う異動（関東から関西）を検討する場合も…」とも書かれていて、関西に行きたい人には道がある、という設計になっています。 店舗数が多いことの意味は、ここにあります。転居を伴う転勤がない代わりに、通える範囲に店がなければ入口そのものがないということでもあるからです。東京82店・神奈川50店という密度は、首都圏在住の生鮮経験者にとっては「ほぼ確実に通える店がある」水準だと言えると思います。 口コミも確認しました。転職会議に投稿されている転勤に関する口コミ9件を見ると、通勤時間や店舗間の異動についての声は、いずれも2020年以前に在籍していた方の投稿でした。最近の投稿には同じような声は見当たらないので、今は「自宅から90分以内」という配属の考え方が、運用としても定着してきているのだと思います。 新店15店＝生鮮チーフ・店長のポストがそのぶん増える 新店が1店開くと、精肉・鮮魚・青果・惣菜それぞれにチーフが必要になります。2026年3月期は15店の新店があったので、単純に考えれば生鮮4部門で60前後のチーフ職が新しく生まれた計算になります。実際には既存店からの異動と昇格の組み合わせで埋めるはずなので、そのまま外部採用枠になるわけではありませんが、ポストが増える方向に動いていることは数字から読み取れます。 店長についても同じです。オーケーの店舗スタッフの役職は、係員→サブチーフ→チーフ（部門責任者）→店長代行→センター長・店長の5段階で、上に行くほど年収が大きく変わります。オーケーの年収を解説した記事で紹介した求人票の年収例では、副店長（入社3年目）で510万円、店長（入社6年目）で800万円でした。新店が増えるということは、この階段を上る機会が増えるということでもあります。 フードコネクトでは、オーケーをはじめとしたスーパーの生鮮部門の正社員求人をご紹介しています。経験者の方はもちろん、チーフや店長を目指したい方のご相談も歓迎しています。スーパーの正社員転職について相談する 大型店が多いと部門が増える｜関西8店の平均売り場面積1,785㎡ 公式サイトの店舗ページには、店ごとの売り場面積と取扱部門が載っています。関西13店の売り場面積を集計すると、大阪8店の平均が約1,785㎡、兵庫5店の平均が約1,368㎡でした。 売り場が広い店ほど、惣菜・寿司・ピザ・ベーカリー・医薬品まで部門がそろう傾向があります。たとえば高井田店（2,473㎡）は惣菜・寿司・ピザ・ベーカリー・食料品・日用品・酒・医薬品をすべて扱っていますが、西宮北口店（882㎡）は惣菜・寿司・ピザ・食料品・日用品・酒までです。部門が多い店ほど、生鮮・惣菜の専門職が活きる場面は増えると考えられます。 なお、関東の全店舗の面積は数えていないので、「関西のほうが大型店が多い」とまでは言えません。関東にも2,300㎡を超える店はあります。あくまで関西13店を集計した数字としてお読みください。 スーパー特化の転職サービスを利用する（相談は無料。登録は簡単30秒） オーケーの今後の出店計画｜2027年3月期は関西7店・関東5店 店舗数の話でいちばん大きいのは、これから先の計画です。 はじめて関西が関東を上回る 有価証券報告書には、「2027年３月期の新店は、関東・関西あわせて12店(関東５・関西７)の見込みです」と書かれています。関西が関東を上回るのは、関西進出後では初めてです。前期は関東10・関西5だったので、1年で逆転することになります。 この方向は、求人の出方にも表れています。オーケーのキャリア採用サイトを見ると、2026年10月5日時点で全56件の募集があり、うち「店舗（首都圏）のお仕事」が9件、「店舗（関西）のお仕事」が8件でした。 オーケーの店舗数と中途求人の対比。関東は169店で店舗求人9件、関西は13店で店舗求人8件オーケーの店舗数と中途求人の対比。関東は169店で店舗求人9件、関西は13店で店舗求人8件店舗数は公式店舗一覧、求人数はキャリア採用サイト（2026年10月5日）関東（1都3県）関西（2府県）店舗数169 店13 店店舗の中途求人9 件8 件1件あたりの店舗数18.8 店1.6 店店の数は13倍ちがうのに、店舗の中途求人はほぼ同数求人は「店舗（首都圏）のお仕事」「店舗（関西）のお仕事」の掲載件数店の数は13倍ちがうのに、中途求人の数はほぼ同じ 関東169店に対して店舗の中途求人が9件、関西13店に対して8件です。店の数は13倍ちがうのに、店舗の中途求人はほぼ同数という状態になっています。関西の求人は精肉・水産・青果・総菜（寿司）・ベーカリー・グロサリー・レジ・店長候補と、首都圏とほぼ同じ職種がそろっていました。 さらに、大阪府東大阪市のオーケー高井田ビルには、採用担当・立地開発・店舗開発（施工管理）・バイヤー・事務といった本部機能の求人が置かれています。関西は出店のための拠点として体制が組まれつつあると見てよさそうです。関西在住で生鮮の経験がある方にとっては、入りやすい時期にあたっている可能性があります。 ただし求人の件数は日々変わりますし、1件の求人が何名の採用を意味するかは公表されていません。「関西のほうが採用されやすい」と断定できる材料ではない点は、申し添えておきます。 ※出典：オーケー株式会社 キャリア採用 求人一覧（2026年10月5日時点） 出店のブレーキ｜建築費が10年で2倍以上に高騰 一方で、出店が計画どおり進むとは限りません。有価証券報告書には、「新店出店に関わる建築費は、この10年で２倍以上に高騰しており、以前であれば出店できた物件も見送らざるを得ない事例も生じています」と書かれています。会社が自分からブレーキの存在を書いているのは、めずらしいことだと思います。 実際、オーケーのキャリア採用の店舗開発求人には「年間5〜10店舗」という表記が残っていますが、2026年3月期の実績は15店でした。計画と実態のどちらが先に動くかは、年によって変わるということかもしれません。店舗数の見通しは幅を持って見ておいたほうがいいと考えています。 物流センターの増設（2027年冷凍・2028年常温） 出店を支える裏側も動いています。オーケーは2019年に常温の3センター、2024年に冷凍の3センターを立ち上げ、さらに2027年に冷凍、2028年に常温の関東第4センターを稼働させると公表しています。関西については、当面は取引先の物流網を活用する方針です。自社ネットスーパーも30店舗で展開しており、店舗の役割が売場だけではなくなりつつあるのが現状です。 オーケーの店舗数に関するよくある質問 オーケーは何店舗ありますか？ 2026年10月5日時点で182店舗です（公式サイトの店舗一覧より当サイト集計）。内訳は東京82・神奈川50・埼玉22・千葉15・大阪8・兵庫5で、大阪の長吉店は10月29日オープン予定です。公式サイトの「オーケーの特色」では「170店舗以上」と表記されています。 オーケーは業界で何位ですか？ 当サイトのスーパーの売上ランキングでは、オーケーは6位（2024年3月期の連結売上高6,238億円）に入っています。その後も売上は伸びていて、2026年3月期は連結で7,556億円になりました。他社も決算期がそれぞれ違うため最新の順位までは断定できませんが、国内のスーパーのなかで上位の規模であることに変わりはないと思います。 オーケーストアの出店予定は？ 2027年3月期は12店（関東5・関西7）の新店を見込んでいると、有価証券報告書に記載があります。個別の出店地については、公式サイトの店舗一覧に「オープン予定」として掲載されたタイミングで確認できます。2026年10月5日時点では、大阪府の長吉店（10月29日オープン予定）が掲載されていました。 オーケーで店長になると年収はどれくらい？ 求人票に掲載された年収例では、副店長（入社3年目）で510万円、店長（入社6年目）で800万円でした。一方で、口コミの平均年収は役職に就く前後の社員が中心のため、362万〜372万円です。役職ごとの年収や賞与の仕組みはオーケーの年収を解説した記事で整理しています。 オーケーの生鮮職へ転職するには オーケーの店舗数は2026年10月時点で182店舗、2027年3月期にはさらに12店が加わる見込みです。転居を伴う転勤がなく、原則として自宅から90分以内の店舗に配属されるという方針を考えると、店舗数が増えることは「引っ越さずに働ける選択肢が増える」ことと、ほぼ同じ意味になります。 店が増えるたびに、精肉・鮮魚・青果・惣菜のチーフや店長のポストも生まれます。首都圏だけでなく関西でも店と求人が増えていて、役職に就けば店長で年収800万円という例もあります。キャリアと年収の両方で上を目指しやすい環境だと思います。 「通える範囲でスーパーの正社員を探したい」「生鮮の経験を活かしてチーフや店長を目指したい」とお考えなら、生鮮業界に特化した転職エージェント「フードコネクト」にご相談ください。スーパーの生鮮部門の求人のご紹介から、書類・面接対策まで、専任のキャリアコンサルタントがサポートします。 役職ごとの年収や賞与の仕組みはオーケーの年収を解説した記事で、ロピアとの働き方の違いはロピアとオーケーを比較した記事で詳しく紹介しています。 ▼参考記事： オーケーの年収をくわしく解説！店長は800万円、1,000万円超も。平均年収346万円の理由 ロピアとオーケーを比較！売上は同じでも年収・休日・残業・転勤は正反対【どっちで働く？】 ※本記事の数値は、公式サイト・有価証券報告書・求人票など公開情報をもとに作成しています。店舗数や募集状況は変動しますので、応募前に公式サイトでご確認ください。 スーパーの正社員転職について相談する （相談は無料。登録は簡単30秒）
ロピアとオーケーを比較！売上は同じでも年収・休日・残業・転勤は正反対【どっちで働く？】
ロピアとオーケーの違いを一覧で比較 まず、2社の基本データを並べます。数字はそれぞれの公式サイトと有価証券報告書から取りました（2026年9月時点）。 項目ロピアオーケー創業1971年（精肉店として）1958年本社神奈川県川崎市神奈川県横浜市売上高6,404億円（2026年2月期・グループ合算）7,556億円（2026年3月期・連結）店舗数170店舗（2026年9月、台湾14・タイ1を含む）174店舗（2026年3月、関東168・関西6）従業員正社員 約3,100人（グループ・2025年4月）16,526人＋臨時4,372人（連結・2026年3月）社員の平均年齢36.7歳（公式）36.6歳（公式採用サイト・2025年2月）親会社・上場OICグループ傘下・非上場独立系・非上場（有価証券報告書は提出）安さの仕組み精肉店発祥。部門ごとの独立採算で現場が仕入れと値付けEveryday Low Price。特売なし、NB商品は競合店対抗値下げ支払い方法現金＋公式アプリのチャージ払い（クレジットカードの直接利用は不可）クレジットカード・交通系IC・QR決済に対応転居を伴う転勤総合職はあり（全国・海外）なし（自宅から90分圏内） 売上高は7,556億円と6,404億円で、オーケーが1,000億円ほど上です。ただしロピアはこの2年で店舗を90から170に増やしていて、伸び方はロピアのほうが急です。規模はほぼ同じ、ただし成長の段階が違う2社と見るのが実態に近いと思います。 従業員数の桁が違って見えるのは、ロピアが正社員だけ、オーケーがパートナー社員（フルタイムの契約社員）を含む就業人員を公表しているためで、会社の大きさの差ではありません。 ロピアとオーケーの規模比較。売上高6,404億円と7,556億円、店舗数170と174、平均年齢36.7歳と36.6歳でほぼ同規模売上も店舗数もほぼ同じ規模の2社公式サイト・有価証券報告書（2026年9月時点）ロピアオーケー売上高6,404億円7,556億円店舗数170店舗174店舗社員の平均年齢36.7歳36.6歳売上：ロピア2026年2月期グループ合算、オーケー2026年3月期連結店舗：ロピア2026年9月（台湾14・タイ1含む）、オーケー2026年3月20日（有報）平均年齢：ロピア公式会社概要、オーケー公式採用サイトFAQ（2025年2月）売上・店舗数・平均年齢はほぼ同じ（橙＝ロピア、青＝オーケー） 安さの仕組みを比較｜オーケーはEDLP、ロピアは製造小売 「どっちが安い？」に答えるには、安さの作り方が違うことを先に押さえる必要があります。働く側にとっては、この違いがそのまま仕事の進め方の違いになります。 オーケー：Everyday Low Priceと競合店対抗値下げ オーケーの経営方針は「高品質・Everyday Low Price」です。特売日を作らず、毎日同じ安い価格で売ります。ナショナルブランド（一般メーカー品）は「他店より高い商品があれば値下げする」と店頭に掲げ、競合店のチラシ価格を調べて対抗値下げをする仕組みです。仕入れ値が下がればその分を値下げし、商品の欠点も「オネストカード（正直カード）」で店頭に表示します。 この方式は本部が価格と品揃えを決め、店舗はそれを正確に運営する形です。有価証券報告書には、自社物流センターと自動発注システムで「無駄を省いて売価を下げる」と書かれています。店舗スタッフの仕事は、オペレーションの精度で勝つ仕事だと言えます。 ロピア：精肉店発祥の製造小売、現場が値付けする ロピアは1971年に川崎の精肉店から始まった会社です。精肉・鮮魚・青果・惣菜の各部門が独立採算で、部門チーフが仕入れ・加工・値付け・売場づくりまで担当します。ハムやソーセージ、惣菜、パンを自社工場で作る製造小売の色が強く、大容量パックの生鮮を目玉にしています。2025年3月からは公式アプリのチャージ払いを始めましたが、クレジットカードの直接利用はできず、現金中心の運営です。 ロピアの会社としての特徴はロピアの特徴を解説した記事で、売上の伸び方はロピアの売上高の記事でくわしく取り上げています。 「どっちが安い」の答え：生鮮はロピア、日用品と日配はオーケー 買い物客向けの価格調査を読むと、答えはほぼ一致しています。チラシ価格を品目別に比べた個人ブログの調査（2024年9月）では、魚とロピアの「野菜の日」の野菜はロピア、弁当・日配品・ベーカリーはオーケーが安いという結果でした。他の比較記事でも「価格帯は拮抗、NB商品と日用品はオーケー、精肉・鮮魚の大容量パックはロピア」という整理で共通しています。 つまりオーケーは「全部が安定して安い」、ロピアは「生鮮の目玉が突き抜けて安い」。働く側から見ると、オーケーは全店同じ価格で戦う会社、ロピアは自分の部門の目玉で戦う会社、という違いになります。 ロピアとオーケーの年収を比較 年収は、どの数字で比べるかで結論が変わります。平均年収・役職者の年収・入口の年収の3段階に分けて並べます。 平均年収：口コミ424万円 vs 362万〜372万円 出典ロピアオーケー口コミサイトの平均年収424万円（エン カイシャの評判、正社員99人、平均28.3歳）362万〜372万円（エン・OpenWork、正社員、平均30〜31歳）会社が公表している数字チーフ候補（総合職）の平均年収 630万円（公式採用サイト）平均年間給与 346万円（有価証券報告書、就業人員16,487人・平均47.8歳） 口コミ平均ではロピアが50万〜60万円上です。回答者の平均年齢はロピアのほうが2〜3歳若いので、同じ年齢で比べれば差はもう少し開くと考えられます。ただし、会社が公表している数字はそのまま比べられません。ロピアの630万円は「チーフ候補」に絞った平均で、オーケーの346万円はパートナー社員を含む全体の平均だと考えられるためです（有報に内訳の記載はなく、これは推測です）。ロピアは高く見える数字を、オーケーは低く見える数字を公表しているので、口コミの正社員平均で比べるのがいちばん条件が近いと思います。 役職者の年収：チーフ711万円 vs 店長800万円 段階ロピアオーケー部門責任者チーフの平均年収 711万円（マイナビ掲載）チーフから年俸制・特別賞与の対象に（金額は非公開）店長クラスロピアに店長職はなく、チーフの上は本部・マネジャー職店長 800万円（入社6年目・求人票）、公式のキャリアパス例は28歳で年俸600万円上限の目安想定年収幅の上限 1,050万円（公式採用サイト）「店長で1,000万円以上も可能」（求人票） 役職に就いたあとの年収は、どちらも700万〜1,000万円のレンジに乗ります。違いはロピアは部門チーフの段階で700万円台に届き、オーケーは店長まで上がって800万円という点です。オーケーの店長の年収には、四半期ごとに支給される特別賞与（上限は年俸×60%×1/4）が含まれます。ロピアの年収の詳細はロピアの年収をくわしく解説した記事にまとめています。 ロピアとオーケーの年収比較。口コミ平均は424万円と362〜372万円、役職者はチーフ711万円と店長800万円、上限は1,050万円と1,000万円超年収は「どの段で比べるか」で順位が入れ替わる口コミ平均・公式の役職者・上限の目安（万円）ロピアオーケー口コミ平均424万円362〜372万円部門責任者／店長チーフ 711万円店長 800万円上限の目安想定上限 1,050万円店長 1,000万円超も口コミ：エン カイシャの評判（ロピア）、エン・OpenWork（オーケー、正社員）役職者：ロピアはマイナビ掲載のチーフ平均、オーケーはdoda求人票の入社6年目店長上限：ロピア公式採用サイトの想定年収幅、オーケーは求人票の「1,000万円以上も可能」年収は段によって順位が入れ替わる 入口の年収：新卒初任給と生鮮経験者の中途 入口ロピアオーケー新卒・大卒（2027年入社）総合職 月給30万1,000円（基本給26万1,000円＋固定残業代20時間分4万円）月給27万8,400円（固定残業代なし、残業は1分単位で別途支給）中途・生鮮部門経験者（当サイトの募集要項）年収400万〜600万円（前職の収入を考慮）年収350万〜500万円（前職の収入を考慮） 新卒の月給はロピアが2万円ほど高く見えますが、ロピアの30万1,000円には20時間分の固定残業代が入っています。基本給で比べると26万1,000円と27万8,400円で、オーケーのほうが高い。残業が20時間を超えれば総支給はロピア、残業が少なければ手取りの差は縮まる、という関係です。中途の入口はロピアのほうが50万〜100万円上のレンジで、これは口コミ平均の差とも整合しています。 スーパー特化の転職サービスを利用する （相談は無料。登録は簡単30秒） ロピアとオーケーの働き方を比較 年収の次に差が出るのが働き方です。休日・残業・賞与・転勤の4つで並べます。 休日：年間120日＋計画有給5日 vs 4週8休＋特別休暇6日 ロピアの公式採用サイトは「年間休日120日（上期・下期の休暇各4日を含む）＋計画有給5日以上＝125日以上」と明記しています。オーケーは4週8休（年間104日）に上期・下期各3日の特別休暇が付き、合計110日です。年始は全店休業になります。休日数はロピアが15日ほど多い計算です。ただしどちらもシフト制で、土日祝は繁忙日なので、休みの取り方は店舗と部門に左右されます。 残業：固定残業制のロピア vs 1分単位支給のオーケー ここは2社でいちばん設計が違う部分です。 ロピアオーケー会社の公表新卒（2027年卒）は固定残業代20時間分を月給に含む。中途の求人票は固定残業35時間分（2027年度から20時間へ変更予定）月平均20時間程度、残業代は1分単位で全額支給（公式採用サイトFAQ）口コミの申告月50時間前後の声あり（口コミ回答値）残業代は月3万〜4万円という回答例（OpenWork） ロピアは固定残業制で、口コミでは固定分を超える残業の声があります。オーケーは固定残業制ではなく、働いた分が乗る設計です。残業時間の実態はロピアのほうが長く、残業代の透明性はオーケーのほうが高い、と読むのが妥当だと思います。ロピアの残業と口コミの実態はロピアの評判の記事で口コミ1,000件超から整理しています。 賞与と昇格：成果で伸びるロピア vs 特別賞与のオーケー ロピアの賞与は、一般職が年1回（2月）、チーフ職以上が年3回（7月・12月・2月、2025年度実績）です。チーフに昇格するとアメリカ研修（5日間）があり、その後は社内グレード別研修で上を目指す仕組みです。ロピアの年収が「成果が反映される」と言われるのは、部門の独立採算とこの賞与設計が理由だと考えられます。 オーケーは通常賞与が年2回（7月・12月）で、店長・部門チーフなどの数値責任者には四半期ごとの特別賞与が加わります。店舗スタッフは年2回の昇格試験があり、店長代行で入社した人の67%は3年以内に店長に昇進しています（公式採用サイト）。口コミには「チーフ未満は賞与が出ない」という声もあり、これは社員の投稿で公式の説明ではありませんが、どちらの会社もチーフ以上とそれ未満で年収の仕組みが変わる点は共通しています。 転勤：全国・海外へ広がるロピア vs 転居なしのオーケー ロピアの総合職は転居を伴う異動があります。店舗は北海道から九州、台湾14店舗、タイ1店舗まで広がっていて、エリア限定職を選べば異動はエリア内に限られます（その分、月給は総合職より1万5,000円低い）。オーケーは「転居を伴う転勤は一切なし」で、勤務地は自宅から片道90分圏内の店舗です。関西にも出店していますが、関西の店舗は関西で採用する形です。 家庭の事情で動けない人にはこの差が決定的です。逆に、新店の立ち上げや海外で経験を積みたい人には、ロピアの総合職のほうが機会が多いと言えます。 ロピアとオーケーの働き方比較。休日は120日＋5日と110日、残業は固定残業制と1分単位支給、賞与は年1〜3回と年2回＋特別賞与、転勤はありとなし働き方は4項目とも設計が違う公式採用サイト・求人票の記載項目ロピアオーケー休日年間120日＋計画有給5日4週8休104日＋特別休暇6日残業固定残業制（20h、中途は35h）月20h程度、1分単位で支給賞与一般職1回／チーフ以上3回年2回＋数値責任者の特別賞与転勤総合職は転居あり（海外も）転居を伴う転勤なしロピア：公式採用サイト（2027年卒）。中途の固定残業35hは求人票の記載で、2027年度から20hへ変更予定。オーケー：公式採用サイトFAQ・特別賞与ページ。店長・部門チーフが特別賞与の対象働き方の4項目の対比 スーパー特化の転職サービスを利用する （相談は無料。登録は簡単30秒） ロピアとオーケー、どっちが向いている？ ここまでの数字を、人のタイプ別にまとめます。どちらが上ということではなく、何を優先するかで答えが変わります。 優先したいこと向いているのは根拠になる数字部門の裁量と、チーフ段階での年収ロピア部門独立採算、チーフ平均711万円、賞与年3回転勤なし・残業20時間前後で長く働くオーケー転居なし、残業20時間・1分単位支給、年始全店休業休日の日数ロピア年間120日＋計画有給5日 vs 110日店長まで上がって年収の上限を取るどちらもロピア上限1,050万円、オーケー店長800万〜1,000万円超基本給の高さ（新卒）オーケー27万8,400円 vs 26万1,000円（固定残業代を除く）中途の入口の年収ロピア400万〜600万円 vs 350万〜500万円新店・海外で経験を積むロピア2年で店舗90→170、台湾・タイに出店決まった仕組みの中で精度を上げる仕事オーケーEDLP・自動発注・本部集中の運営 ひとことで言うと、稼ぎの伸びと裁量を取るならロピア、生活の安定と残業の少なさを取るならオーケーと言っていいと思います。ただし、ロピアには「忙しい」「残業が長い」という口コミが、オーケーには「チーフになるまで年収が伸びない」という口コミが、それぞれ付いて回ります。どちらを選んでも、その会社の弱い面を引き受けることになる点は同じです。 ロピアとオーケーの比較でよくある質問 ロピアとオーケーはどっちが安い？ 品目によります。価格調査では、精肉・鮮魚の大容量パックと「野菜の日」の野菜はロピア、NB商品・日用品・弁当・日配品・パンはオーケーが安い、という結果で共通しています。全体の価格帯は拮抗している、という見方が多いです。 年収が高いのはどっち？ 口コミの正社員平均ではロピア（424万円）がオーケー（362万〜372万円）より高く、中途の入口もロピアが上です。役職者はロピアのチーフ711万円、オーケーの店長800万円で、店長まで上がればオーケーも同じレンジに乗ります。基本給だけで見ると、新卒はオーケーのほうが高いです。 ロピアとオーケー、どっちがホワイト？ 制度の数字では、休日はロピア（125日以上）、残業と転勤はオーケー（月20時間程度・転居なし）が有利です。口コミでは、ロピアは残業の長さ、オーケーは役職前の年収の低さが指摘されています。「ホワイト」の定義が休日なのか残業なのか転勤なのかで答えが変わるので、自分が譲れない条件を先に決めてから比べるのがよいと思います。ロピアの離職率はロピアの離職率の記事で扱っています。 まとめ：売上は同じ、稼ぎ方と働き方は正反対 売上高はオーケー7,556億円・ロピア6,404億円で同規模。店舗数も174と170でほぼ同じ 安さの仕組みは、オーケーが本部主導のEDLP、ロピアが部門独立採算の製造小売 年収は口コミ平均でロピアが50万〜60万円上。役職者はチーフ711万円 vs 店長800万円で、上限はどちらも1,000万円前後 休日はロピア（125日以上）、残業と転勤はオーケー（20時間・転居なし）が有利 裁量と伸びを取るならロピア、安定と残業の少なさを取るならオーケー ロピアもオーケーも、当サイトで生鮮部門経験者向けの求人を取り扱っています。「自分の経験だと、どちらの会社のどの役職・どの年収レンジで評価されるか」は、求人票だけでは分かりません。2社を並べて比べたい方は、生鮮業界に特化したフードコネクトのキャリアコンサルタントにご相談ください。 スーパー特化の転職サービスを利用する （相談は無料。登録は簡単30秒）
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