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スーパーやまのぶ市木店
鮮魚加工
愛知県
250,000円～399,000円
創業90年以上の安定基盤を持ちながら、店舗ごとの裁量を大切にする地域密着型スーパーです。商品選定や売場づくりに主体的に携われるほか、充実した研修制度やチーフ・バイヤー・店長へのキャリアアップ制度も整っています！
スーパーやまのぶ梅坪店
鮮魚加工
愛知県
250,000円～399,000円
創業90年以上の安定基盤を持ちながら、店舗ごとの裁量を大切にする地域密着型スーパーです。商品選定や売場づくりに主体的に携われるほか、充実した研修制度やチーフ・バイヤー・店長へのキャリアアップ制度も整っています！
スーパーやまのぶ上郷店
鮮魚加工
愛知県
250,000円～399,000円
創業90年以上の安定基盤を持ちながら、店舗ごとの裁量を大切にする地域密着型スーパーです。商品選定や売場づくりに主体的に携われるほか、充実した研修制度やチーフ・バイヤー・店長へのキャリアアップ制度も整っています！
【年間休日115日！】精肉部門における加工・販売及び店舗運営業務
スーパー生鮮館TAIGA 藤が丘店
神奈川県
213,000円～
安定した経営基盤のもと、技術をさらに磨きながら、売場づくりや販促にも挑戦できます。経験を活かしてチーフやバイヤーなど、将来のキャリアアップを目指したい方に最適な環境です。
【年間休日115日！】精肉部門における加工・販売及び店舗運営業務
スーパー生鮮館TAIGA 座間店
神奈川県
213,000円～
安定した経営基盤のもと、技術をさらに磨きながら、売場づくりや販促にも挑戦できます。経験を活かしてチーフやバイヤーなど、将来のキャリアアップを目指したい方に最適な環境です。
【年間休日115日！】精肉部門における加工・販売及び店舗運営業務
スーパー生鮮館TAIGA 海老名下今泉店
神奈川県
213,000円～
安定した経営基盤のもと、技術をさらに磨きながら、売場づくりや販促にも挑戦できます。経験を活かしてチーフやバイヤーなど、将来のキャリアアップを目指したい方に最適な環境です。
スーパーやまのぶ市木店
愛知県
250,000円～399,000円
創業90年以上の安定基盤を持ちながら、店舗ごとの裁量を大切にする地域密着型スーパーです。商品選定や売場づくりに主体的に携われるほか、充実した研修制度やチーフ・バイヤー・店長へのキャリアアップ制度も整っています！
スーパーやまのぶ梅坪店
愛知県
250,000円～399,000円
創業90年以上の安定基盤を持ちながら、店舗ごとの裁量を大切にする地域密着型スーパーです。商品選定や売場づくりに主体的に携われるほか、充実した研修制度やチーフ・バイヤー・店長へのキャリアアップ制度も整っています！
スーパーやまのぶ上郷店
愛知県
250,000円～399,000円
創業90年以上の安定基盤を持ちながら、店舗ごとの裁量を大切にする地域密着型スーパーです。商品選定や売場づくりに主体的に携われるほか、充実した研修制度やチーフ・バイヤー・店長へのキャリアアップ制度も整っています！
【年間休日115日！】青果部門における加工・販売及び店舗運営業務
スーパー生鮮館TAIGA 藤が丘店
神奈川県
213,000円～
安定した経営基盤のもと、技術をさらに磨きながら、売場づくりや販促にも挑戦できます。経験を活かしてチーフやバイヤーなど、将来のキャリアアップを目指したい方に最適な環境です。
【年間休日115日！】青果部門における加工・販売及び店舗運営業務
スーパー生鮮館TAIGA 座間店
神奈川県
213,000円～
安定した経営基盤のもと、技術をさらに磨きながら、売場づくりや販促にも挑戦できます。経験を活かしてチーフやバイヤーなど、将来のキャリアアップを目指したい方に最適な環境です。
【年間休日115日！】青果部門における加工・販売及び店舗運営業務
スーパー生鮮館TAIGA 海老名下今泉店
神奈川県
213,000円～
安定した経営基盤のもと、技術をさらに磨きながら、売場づくりや販促にも挑戦できます。経験を活かしてチーフやバイヤーなど、将来のキャリアアップを目指したい方に最適な環境です。
おすすめ求人
【賞与年2回】精肉の加工・梱包、および商品の対面販売 - 「肉卸 小島」エキュート品川
「肉卸 小島」エキュート品川
精肉加工
東京都
283,000円～427,000円
親会社である株式会社小島商店は1933年創業の老舗肉卸会社で、有名店を含む数々の飲食店に牛肉を卸しています。
【未経験者歓迎！】鮮魚における加工・販売及び店舗運営業務 - さかなや旬 東京都 本羽田店
さかなや旬 東京都 本羽田店
鮮魚加工
東京都
260,000円～450,000円
今後も飲食店や、地域の配送・供給販売事業展開や新たなジャンルでの魚の販売業などを進めていくと同時に【食品ロス】や【海洋資源管理】の観点から【エコトレー】を積極的に使用するなど【SDGs】の取り組みも行っております。
その他
東京都
270,000円～600,000円
年功序列ではなく、しっかりと向上心がありスキルアップしていければ店長やそれ以上も十分に目指せます！
利用者の声
寿司屋
ブランクのある業種への挑戦もフードコネクトさんのおかげで第一志望に決まりました
明るくて話しやすい方が担当してくれて安心しました。僕がお願いした、前職までの経験を活かしたいという条件も十分に考慮して下さり、わがままばかり言ってしまいましたが、柔軟に対応して下さり、様々な提案もして下さいました。中途採用にしてはブランクがあり不安でしたが担当のコーディネーターさんの手厚いフォローもあり安心して転職活動が出来ました。現在は寿司居酒屋でお客様と近い距離で仕事が出来ており、前職のキャリアを活かせる職場で働けてコーディネーターさんに本当に感謝してます。
寿司屋
当たり前の日々から新しい事へのチャレンジを一緒に歩んでくれました
私の飲食店でのキャリアアップを目指す転職理由に親身になって求人を探してくれました。企業での面接など、経験が無く心配でしたが、履歴書作成を始め面接での受け答えなどしっかりサポートしていただき、自身を持って面接にのぞめました。結果は、お寿司が売りの飲食店で店長候補として採用していただき、店舗管理を学びつつ、これまでの経験を存分に発揮できる会社で働くことができております。フードコネクトさんに登録して良かったと、心から感謝してます。
寿司屋
未経験の業種へのチャレンジでもキャリアアップを十分狙える企業に入社できました。
フードコネクトさんの担当の方は数多くの転職者、特に飲食業界で働く人を見てきているので、私の理想の転職先、イメージする職場を漠然と伝えると未経験でもスキルアップが狙える企業を幾つか紹介して下さりました。特にお寿司を強みとする企業さんを提案して下さり、私が未経験の業界なので戸惑ていた所、かなり詳しい詳細を丁寧に教えて下さり、お寿司と聞き当初はハードルが高いと感じておりましたが、徐々にチャレンジしたい気持ちが強くなり、コーディネーターさんに全面サポートしてもらい、本命の会社で採用が決まりました。現在はまだ勉強中ですが先輩たちに一から丁寧に教えてくれて貰いやりがいのある仕事に出会えてフードコネクトさんに感謝です。ありがとうございました。
転職ノウハウ
オーケーの店舗数は182店舗！都県別の内訳と関西の出店計画を生鮮職目線で解説
オーケーの店舗数は何店舗？【2026年10月時点】 オーケーの店舗数は、2026年10月5日時点で182店舗です。公式サイトの店舗一覧を都県ごとに数えた実数で、このうち大阪府の長吉店は10月29日オープン予定のため、営業中の店舗は181店となります。 全182店舗。公式の店舗一覧を数えた実数 公式サイトの「店舗一覧と検索」で都道府県ごとに絞り込み、表示された件数を数えた結果が次のとおりです。 都府県店舗数東京都82神奈川県50埼玉県22千葉県15大阪府8（うち1店は10月29日オープン予定）兵庫県5合計182 ※出典：オーケー公式サイト「店舗一覧と検索」（2026年10月5日集計） オーケーの店舗数の推移｜10年で2倍、直近3年で32店増 オーケーの公式サイトに掲載されている年度別業績から、期末の店舗数と売場面積を並べると次のとおりです。 時点店舗数売場面積2023年3月期末142店230,965㎡2024年3月期末151店245,607㎡2025年3月期末159店（関東157・関西2）256,337㎡2026年3月期末174店（関東167・関西7）280,304㎡2026年10月5日182店（当サイト集計）— ※出典：オーケー公式サイト「年度別業績」 3年で32店、売場面積は約4.9万㎡増えました。2026年3月期の新店は15店（関東10・関西5）で、会社自身が有価証券報告書のなかで「当社にとってかつてない出店数」と表現しています。もう少し長い目で見ると、「10年前に比べ、店舗数は２倍、売上は2.5倍となりました」とも書かれています。 2026年3月期末の174店から、2026年10月5日時点では182店になっていて、出店のペースは今期も続いています。 ※出典：オーケー株式会社 第59期（2026年3月期）有価証券報告書 オーケーの従業員数の推移｜3年で約4,600人増 店が増えた分は、働く人の数にも出ています。同じ年度別業績から、期末の従業員数を並べます。 時点期末従業員数前年からの増加2023年3月期末16,284人—2024年3月期末17,292人＋1,008人2025年3月期末18,609人＋1,317人2026年3月期末20,859人＋2,250人 ※出典：オーケー公式サイト「年度別業績」。パート社員数は、実働時間を8時間勤務に換算して算出されています 直近1年の増加は2,250人で、その前の2年より大きくなっています。有価証券報告書では、従業員が増えた理由を「新店舗開設等業務拡大に伴う定期採用等による増加」と説明していて、かつてない出店数だった年に、採用もこの4年でいちばん大きく増えた形です。 会社は対処すべき課題として「年率20％成長を実現するために、急速に店舗数を増やしていく必要があり、店長などの人材の確保、人材育成が…」とも書いています。店が増えるほど、店長や部門の責任者を担える人が必要になる、ということだと読んでいます。 オーケーの都県別の店舗数 182店舗がどこに分布しているかを見ると、オーケーがどういう会社なのかが見えてきます。 オーケーの都県別の店舗数。東京82店、神奈川50店、埼玉22店、千葉15店、大阪8店、兵庫5店、合計182店舗オーケーの都県別の店舗数。東京82店、神奈川50店、埼玉22店、千葉15店、大阪8店、兵庫5店、合計182店舗公式サイトの店舗一覧より（2026年10月5日集計）東京都82神奈川県50埼玉県22千葉県15大阪府8兵庫県5関東4都県 169店（92.9%）／関西2府県 13店（7.1%）大阪府8店のうち長吉店は2026年10月29日オープン予定出典：オーケー公式サイト「店舗一覧と検索」の都道府県別検索結果店舗の9割以上が関東に集まっている 東京82店・神奈川50店｜首都圏4都県で169店（92.9%） 東京都82店、神奈川県50店で、この2都県だけで132店。全体の約72%を占めます。本社は横浜市西区みなとみらいにあり、1967年の設立から一貫して関東を主戦場にしてきた会社です。 東京と神奈川に集中しているということは、この2都県に住んでいる生鮮経験者にとっては「通える範囲に複数の店がある」状態が普通だということでもあります。1社のなかで店を選べる余地があるのは、転職先として地味に効く条件だと思っています。 埼玉22店・千葉15店 埼玉県は22店、千葉県は15店です。東京・神奈川と比べると密度は下がり、川口市やさいたま市、浦安市といった東京寄りのエリアが中心になります。有価証券報告書に記載された代表店舗も、埼玉は川口店、千葉は新浦安店でした。 この2県は、2026年3月時点の有価証券報告書ではそれぞれ21店・14店だったので、半年で1店ずつ増えた計算になります。関東はすでに出店が進んでいて、伸びしろという意味では落ち着いてきている段階かもしれません。 大阪8店・兵庫5店｜半年で大阪が2店から8店へ いま動きが大きいのは関西です。オーケーの関西1号店は2024年11月に開店した高井田店（大阪府東大阪市）で、進出からまだ2年経っていません。 それでも、2026年3月20日時点の有価証券報告書では大阪府2店だったものが、2026年10月5日時点の公式店舗一覧では8店になっています。半年強で6店増えた計算です。同じ期間の関東は4都県あわせて2店の増加なので、増えた8店のうち6店が大阪に集中していることになります。 兵庫県は5店で、垂水小束山店・新在家店（神戸市）、北伊丹店（伊丹市）、南武庫之荘店（尼崎市）、西宮北口店（西宮市）という構成です。 1店舗で何人が働いているのか｜有価証券報告書の都県別データ 店舗数だけでは、働く場所としての実感は湧きにくいと思います。有価証券報告書には都県ごとの従業員数も載っているので、店舗数で割ってみました。 従業員16,487人を店舗数で割ると1店あたり84〜109人 都府県店舗数従業員数臨時（8h換算・外数）1店あたり東京都826,940人1,932人約85人神奈川県505,024人1,363人約100人埼玉県211,947人488人約93人千葉県141,155人276人約83人大阪府2218人81人約109人兵庫県5433人147人約87人 ※出典：オーケー株式会社 第59期（2026年3月期）有価証券報告書「主要な設備の状況」（2026年3月20日現在）。1店あたりは当サイトで算出 1店あたり80〜110人という数字は、スーパーとしてはかなり多く見えると思います。オーケーでは週20〜40時間働くパートの方を「パートナー社員」、週20時間未満の方を「アシスタントパートナー社員」と呼んでいて、どちらにも「社員」という名前が付いています。有価証券報告書の「従業員数」にどこまでが含まれているかは公表されていないため、正社員が1店に何人いるかは、公開情報からは分かりません。 ※出典：オーケー パートナー社員・アシスタントパートナー社員求人サイト これに加えて、13時間営業を週7日、休みを回しながら埋める人数であることや、オーケーが店長や部門の責任者を1つのポストに3人置く「1職位2直3人編成」を有価証券報告書の沿革に掲げていることを考えると、1店あたり80〜110人という人数は、ありえない数字ではないと思います。 生鮮人材から見た「店の多さ」の意味 ここからは、店舗数が多いことが生鮮職にとって何を意味するのかを3つに分けて整理します。 転居なしで働ける｜自宅から90分圏内という配属の考え方 オーケーの配属は、公式に基準が示されています。2027年度の新卒募集要項には勤務地として「【首都圏】東京・神奈川・千葉・埼玉の各店舗／【関西】大阪・兵庫の各店舗（原則、1時間30分以内で通える勤務地への配属）」と書かれています。 中途採用の求人票にも、「原則、配属店舗は自宅から90分以内で通える範囲で決定（転居を伴う異動無し）」と明記されています。そのうえで「なお希望があれば転居を伴う異動（関東から関西）を検討する場合も…」とも書かれていて、関西に行きたい人には道がある、という設計になっています。 店舗数が多いことの意味は、ここにあります。転居を伴う転勤がない代わりに、通える範囲に店がなければ入口そのものがないということでもあるからです。東京82店・神奈川50店という密度は、首都圏在住の生鮮経験者にとっては「ほぼ確実に通える店がある」水準だと言えると思います。 口コミも確認しました。転職会議に投稿されている転勤に関する口コミ9件を見ると、通勤時間や店舗間の異動についての声は、いずれも2020年以前に在籍していた方の投稿でした。最近の投稿には同じような声は見当たらないので、今は「自宅から90分以内」という配属の考え方が、運用としても定着してきているのだと思います。 新店15店＝生鮮チーフ・店長のポストがそのぶん増える 新店が1店開くと、精肉・鮮魚・青果・惣菜それぞれにチーフが必要になります。2026年3月期は15店の新店があったので、単純に考えれば生鮮4部門で60前後のチーフ職が新しく生まれた計算になります。実際には既存店からの異動と昇格の組み合わせで埋めるはずなので、そのまま外部採用枠になるわけではありませんが、ポストが増える方向に動いていることは数字から読み取れます。 店長についても同じです。オーケーの店舗スタッフの役職は、係員→サブチーフ→チーフ（部門責任者）→店長代行→センター長・店長の5段階で、上に行くほど年収が大きく変わります。オーケーの年収を解説した記事で紹介した求人票の年収例では、副店長（入社3年目）で510万円、店長（入社6年目）で800万円でした。新店が増えるということは、この階段を上る機会が増えるということでもあります。 フードコネクトでは、オーケーをはじめとしたスーパーの生鮮部門の正社員求人をご紹介しています。経験者の方はもちろん、チーフや店長を目指したい方のご相談も歓迎しています。スーパーの正社員転職について相談する 大型店が多いと部門が増える｜関西8店の平均売り場面積1,785㎡ 公式サイトの店舗ページには、店ごとの売り場面積と取扱部門が載っています。関西13店の売り場面積を集計すると、大阪8店の平均が約1,785㎡、兵庫5店の平均が約1,368㎡でした。 売り場が広い店ほど、惣菜・寿司・ピザ・ベーカリー・医薬品まで部門がそろう傾向があります。たとえば高井田店（2,473㎡）は惣菜・寿司・ピザ・ベーカリー・食料品・日用品・酒・医薬品をすべて扱っていますが、西宮北口店（882㎡）は惣菜・寿司・ピザ・食料品・日用品・酒までです。部門が多い店ほど、生鮮・惣菜の専門職が活きる場面は増えると考えられます。 なお、関東の全店舗の面積は数えていないので、「関西のほうが大型店が多い」とまでは言えません。関東にも2,300㎡を超える店はあります。あくまで関西13店を集計した数字としてお読みください。 スーパー特化の転職サービスを利用する（相談は無料。登録は簡単30秒） オーケーの今後の出店計画｜2027年3月期は関西7店・関東5店 店舗数の話でいちばん大きいのは、これから先の計画です。 はじめて関西が関東を上回る 有価証券報告書には、「2027年３月期の新店は、関東・関西あわせて12店(関東５・関西７)の見込みです」と書かれています。関西が関東を上回るのは、関西進出後では初めてです。前期は関東10・関西5だったので、1年で逆転することになります。 この方向は、求人の出方にも表れています。オーケーのキャリア採用サイトを見ると、2026年10月5日時点で全56件の募集があり、うち「店舗（首都圏）のお仕事」が9件、「店舗（関西）のお仕事」が8件でした。 オーケーの店舗数と中途求人の対比。関東は169店で店舗求人9件、関西は13店で店舗求人8件オーケーの店舗数と中途求人の対比。関東は169店で店舗求人9件、関西は13店で店舗求人8件店舗数は公式店舗一覧、求人数はキャリア採用サイト（2026年10月5日）関東（1都3県）関西（2府県）店舗数169 店13 店店舗の中途求人9 件8 件1件あたりの店舗数18.8 店1.6 店店の数は13倍ちがうのに、店舗の中途求人はほぼ同数求人は「店舗（首都圏）のお仕事」「店舗（関西）のお仕事」の掲載件数店の数は13倍ちがうのに、中途求人の数はほぼ同じ 関東169店に対して店舗の中途求人が9件、関西13店に対して8件です。店の数は13倍ちがうのに、店舗の中途求人はほぼ同数という状態になっています。関西の求人は精肉・水産・青果・総菜（寿司）・ベーカリー・グロサリー・レジ・店長候補と、首都圏とほぼ同じ職種がそろっていました。 さらに、大阪府東大阪市のオーケー高井田ビルには、採用担当・立地開発・店舗開発（施工管理）・バイヤー・事務といった本部機能の求人が置かれています。関西は出店のための拠点として体制が組まれつつあると見てよさそうです。関西在住で生鮮の経験がある方にとっては、入りやすい時期にあたっている可能性があります。 ただし求人の件数は日々変わりますし、1件の求人が何名の採用を意味するかは公表されていません。「関西のほうが採用されやすい」と断定できる材料ではない点は、申し添えておきます。 ※出典：オーケー株式会社 キャリア採用 求人一覧（2026年10月5日時点） 出店のブレーキ｜建築費が10年で2倍以上に高騰 一方で、出店が計画どおり進むとは限りません。有価証券報告書には、「新店出店に関わる建築費は、この10年で２倍以上に高騰しており、以前であれば出店できた物件も見送らざるを得ない事例も生じています」と書かれています。会社が自分からブレーキの存在を書いているのは、めずらしいことだと思います。 実際、オーケーのキャリア採用の店舗開発求人には「年間5〜10店舗」という表記が残っていますが、2026年3月期の実績は15店でした。計画と実態のどちらが先に動くかは、年によって変わるということかもしれません。店舗数の見通しは幅を持って見ておいたほうがいいと考えています。 物流センターの増設（2027年冷凍・2028年常温） 出店を支える裏側も動いています。オーケーは2019年に常温の3センター、2024年に冷凍の3センターを立ち上げ、さらに2027年に冷凍、2028年に常温の関東第4センターを稼働させると公表しています。関西については、当面は取引先の物流網を活用する方針です。自社ネットスーパーも30店舗で展開しており、店舗の役割が売場だけではなくなりつつあるのが現状です。 オーケーの店舗数に関するよくある質問 オーケーは何店舗ありますか？ 2026年10月5日時点で182店舗です（公式サイトの店舗一覧より当サイト集計）。内訳は東京82・神奈川50・埼玉22・千葉15・大阪8・兵庫5で、大阪の長吉店は10月29日オープン予定です。公式サイトの「オーケーの特色」では「170店舗以上」と表記されています。 オーケーは業界で何位ですか？ 当サイトのスーパーの売上ランキングでは、オーケーは6位（2024年3月期の連結売上高6,238億円）に入っています。その後も売上は伸びていて、2026年3月期は連結で7,556億円になりました。他社も決算期がそれぞれ違うため最新の順位までは断定できませんが、国内のスーパーのなかで上位の規模であることに変わりはないと思います。 オーケーストアの出店予定は？ 2027年3月期は12店（関東5・関西7）の新店を見込んでいると、有価証券報告書に記載があります。個別の出店地については、公式サイトの店舗一覧に「オープン予定」として掲載されたタイミングで確認できます。2026年10月5日時点では、大阪府の長吉店（10月29日オープン予定）が掲載されていました。 オーケーで店長になると年収はどれくらい？ 求人票に掲載された年収例では、副店長（入社3年目）で510万円、店長（入社6年目）で800万円でした。一方で、口コミの平均年収は役職に就く前後の社員が中心のため、362万〜372万円です。役職ごとの年収や賞与の仕組みはオーケーの年収を解説した記事で整理しています。 オーケーの生鮮職へ転職するには オーケーの店舗数は2026年10月時点で182店舗、2027年3月期にはさらに12店が加わる見込みです。転居を伴う転勤がなく、原則として自宅から90分以内の店舗に配属されるという方針を考えると、店舗数が増えることは「引っ越さずに働ける選択肢が増える」ことと、ほぼ同じ意味になります。 店が増えるたびに、精肉・鮮魚・青果・惣菜のチーフや店長のポストも生まれます。首都圏だけでなく関西でも店と求人が増えていて、役職に就けば店長で年収800万円という例もあります。キャリアと年収の両方で上を目指しやすい環境だと思います。 「通える範囲でスーパーの正社員を探したい」「生鮮の経験を活かしてチーフや店長を目指したい」とお考えなら、生鮮業界に特化した転職エージェント「フードコネクト」にご相談ください。スーパーの生鮮部門の求人のご紹介から、書類・面接対策まで、専任のキャリアコンサルタントがサポートします。 役職ごとの年収や賞与の仕組みはオーケーの年収を解説した記事で、ロピアとの働き方の違いはロピアとオーケーを比較した記事で詳しく紹介しています。 ▼参考記事： オーケーの年収をくわしく解説！店長は800万円、1,000万円超も。平均年収346万円の理由 ロピアとオーケーを比較！売上は同じでも年収・休日・残業・転勤は正反対【どっちで働く？】 ※本記事の数値は、公式サイト・有価証券報告書・求人票など公開情報をもとに作成しています。店舗数や募集状況は変動しますので、応募前に公式サイトでご確認ください。 スーパーの正社員転職について相談する （相談は無料。登録は簡単30秒）
ロピアとオーケーを比較！売上は同じでも年収・休日・残業・転勤は正反対【どっちで働く？】
ロピアとオーケーの違いを一覧で比較 まず、2社の基本データを並べます。数字はそれぞれの公式サイトと有価証券報告書から取りました（2026年9月時点）。 項目ロピアオーケー創業1971年（精肉店として）1958年本社神奈川県川崎市神奈川県横浜市売上高6,404億円（2026年2月期・グループ合算）7,556億円（2026年3月期・連結）店舗数170店舗（2026年9月、台湾14・タイ1を含む）174店舗（2026年3月、関東168・関西6）従業員正社員 約3,100人（グループ・2025年4月）16,526人＋臨時4,372人（連結・2026年3月）社員の平均年齢36.7歳（公式）36.6歳（公式採用サイト・2025年2月）親会社・上場OICグループ傘下・非上場独立系・非上場（有価証券報告書は提出）安さの仕組み精肉店発祥。部門ごとの独立採算で現場が仕入れと値付けEveryday Low Price。特売なし、NB商品は競合店対抗値下げ支払い方法現金＋公式アプリのチャージ払い（クレジットカードの直接利用は不可）クレジットカード・交通系IC・QR決済に対応転居を伴う転勤総合職はあり（全国・海外）なし（自宅から90分圏内） 売上高は7,556億円と6,404億円で、オーケーが1,000億円ほど上です。ただしロピアはこの2年で店舗を90から170に増やしていて、伸び方はロピアのほうが急です。規模はほぼ同じ、ただし成長の段階が違う2社と見るのが実態に近いと思います。 従業員数の桁が違って見えるのは、ロピアが正社員だけ、オーケーがパートナー社員（フルタイムの契約社員）を含む就業人員を公表しているためで、会社の大きさの差ではありません。 ロピアとオーケーの規模比較。売上高6,404億円と7,556億円、店舗数170と174、平均年齢36.7歳と36.6歳でほぼ同規模売上も店舗数もほぼ同じ規模の2社公式サイト・有価証券報告書（2026年9月時点）ロピアオーケー売上高6,404億円7,556億円店舗数170店舗174店舗社員の平均年齢36.7歳36.6歳売上：ロピア2026年2月期グループ合算、オーケー2026年3月期連結店舗：ロピア2026年9月（台湾14・タイ1含む）、オーケー2026年3月20日（有報）平均年齢：ロピア公式会社概要、オーケー公式採用サイトFAQ（2025年2月）売上・店舗数・平均年齢はほぼ同じ（橙＝ロピア、青＝オーケー） 安さの仕組みを比較｜オーケーはEDLP、ロピアは製造小売 「どっちが安い？」に答えるには、安さの作り方が違うことを先に押さえる必要があります。働く側にとっては、この違いがそのまま仕事の進め方の違いになります。 オーケー：Everyday Low Priceと競合店対抗値下げ オーケーの経営方針は「高品質・Everyday Low Price」です。特売日を作らず、毎日同じ安い価格で売ります。ナショナルブランド（一般メーカー品）は「他店より高い商品があれば値下げする」と店頭に掲げ、競合店のチラシ価格を調べて対抗値下げをする仕組みです。仕入れ値が下がればその分を値下げし、商品の欠点も「オネストカード（正直カード）」で店頭に表示します。 この方式は本部が価格と品揃えを決め、店舗はそれを正確に運営する形です。有価証券報告書には、自社物流センターと自動発注システムで「無駄を省いて売価を下げる」と書かれています。店舗スタッフの仕事は、オペレーションの精度で勝つ仕事だと言えます。 ロピア：精肉店発祥の製造小売、現場が値付けする ロピアは1971年に川崎の精肉店から始まった会社です。精肉・鮮魚・青果・惣菜の各部門が独立採算で、部門チーフが仕入れ・加工・値付け・売場づくりまで担当します。ハムやソーセージ、惣菜、パンを自社工場で作る製造小売の色が強く、大容量パックの生鮮を目玉にしています。2025年3月からは公式アプリのチャージ払いを始めましたが、クレジットカードの直接利用はできず、現金中心の運営です。 ロピアの会社としての特徴はロピアの特徴を解説した記事で、売上の伸び方はロピアの売上高の記事でくわしく取り上げています。 「どっちが安い」の答え：生鮮はロピア、日用品と日配はオーケー 買い物客向けの価格調査を読むと、答えはほぼ一致しています。チラシ価格を品目別に比べた個人ブログの調査（2024年9月）では、魚とロピアの「野菜の日」の野菜はロピア、弁当・日配品・ベーカリーはオーケーが安いという結果でした。他の比較記事でも「価格帯は拮抗、NB商品と日用品はオーケー、精肉・鮮魚の大容量パックはロピア」という整理で共通しています。 つまりオーケーは「全部が安定して安い」、ロピアは「生鮮の目玉が突き抜けて安い」。働く側から見ると、オーケーは全店同じ価格で戦う会社、ロピアは自分の部門の目玉で戦う会社、という違いになります。 ロピアとオーケーの年収を比較 年収は、どの数字で比べるかで結論が変わります。平均年収・役職者の年収・入口の年収の3段階に分けて並べます。 平均年収：口コミ424万円 vs 362万〜372万円 出典ロピアオーケー口コミサイトの平均年収424万円（エン カイシャの評判、正社員99人、平均28.3歳）362万〜372万円（エン・OpenWork、正社員、平均30〜31歳）会社が公表している数字チーフ候補（総合職）の平均年収 630万円（公式採用サイト）平均年間給与 346万円（有価証券報告書、就業人員16,487人・平均47.8歳） 口コミ平均ではロピアが50万〜60万円上です。回答者の平均年齢はロピアのほうが2〜3歳若いので、同じ年齢で比べれば差はもう少し開くと考えられます。ただし、会社が公表している数字はそのまま比べられません。ロピアの630万円は「チーフ候補」に絞った平均で、オーケーの346万円はパートナー社員を含む全体の平均だと考えられるためです（有報に内訳の記載はなく、これは推測です）。ロピアは高く見える数字を、オーケーは低く見える数字を公表しているので、口コミの正社員平均で比べるのがいちばん条件が近いと思います。 役職者の年収：チーフ711万円 vs 店長800万円 段階ロピアオーケー部門責任者チーフの平均年収 711万円（マイナビ掲載）チーフから年俸制・特別賞与の対象に（金額は非公開）店長クラスロピアに店長職はなく、チーフの上は本部・マネジャー職店長 800万円（入社6年目・求人票）、公式のキャリアパス例は28歳で年俸600万円上限の目安想定年収幅の上限 1,050万円（公式採用サイト）「店長で1,000万円以上も可能」（求人票） 役職に就いたあとの年収は、どちらも700万〜1,000万円のレンジに乗ります。違いはロピアは部門チーフの段階で700万円台に届き、オーケーは店長まで上がって800万円という点です。オーケーの店長の年収には、四半期ごとに支給される特別賞与（上限は年俸×60%×1/4）が含まれます。ロピアの年収の詳細はロピアの年収をくわしく解説した記事にまとめています。 ロピアとオーケーの年収比較。口コミ平均は424万円と362〜372万円、役職者はチーフ711万円と店長800万円、上限は1,050万円と1,000万円超年収は「どの段で比べるか」で順位が入れ替わる口コミ平均・公式の役職者・上限の目安（万円）ロピアオーケー口コミ平均424万円362〜372万円部門責任者／店長チーフ 711万円店長 800万円上限の目安想定上限 1,050万円店長 1,000万円超も口コミ：エン カイシャの評判（ロピア）、エン・OpenWork（オーケー、正社員）役職者：ロピアはマイナビ掲載のチーフ平均、オーケーはdoda求人票の入社6年目店長上限：ロピア公式採用サイトの想定年収幅、オーケーは求人票の「1,000万円以上も可能」年収は段によって順位が入れ替わる 入口の年収：新卒初任給と生鮮経験者の中途 入口ロピアオーケー新卒・大卒（2027年入社）総合職 月給30万1,000円（基本給26万1,000円＋固定残業代20時間分4万円）月給27万8,400円（固定残業代なし、残業は1分単位で別途支給）中途・生鮮部門経験者（当サイトの募集要項）年収400万〜600万円（前職の収入を考慮）年収350万〜500万円（前職の収入を考慮） 新卒の月給はロピアが2万円ほど高く見えますが、ロピアの30万1,000円には20時間分の固定残業代が入っています。基本給で比べると26万1,000円と27万8,400円で、オーケーのほうが高い。残業が20時間を超えれば総支給はロピア、残業が少なければ手取りの差は縮まる、という関係です。中途の入口はロピアのほうが50万〜100万円上のレンジで、これは口コミ平均の差とも整合しています。 スーパー特化の転職サービスを利用する （相談は無料。登録は簡単30秒） ロピアとオーケーの働き方を比較 年収の次に差が出るのが働き方です。休日・残業・賞与・転勤の4つで並べます。 休日：年間120日＋計画有給5日 vs 4週8休＋特別休暇6日 ロピアの公式採用サイトは「年間休日120日（上期・下期の休暇各4日を含む）＋計画有給5日以上＝125日以上」と明記しています。オーケーは4週8休（年間104日）に上期・下期各3日の特別休暇が付き、合計110日です。年始は全店休業になります。休日数はロピアが15日ほど多い計算です。ただしどちらもシフト制で、土日祝は繁忙日なので、休みの取り方は店舗と部門に左右されます。 残業：固定残業制のロピア vs 1分単位支給のオーケー ここは2社でいちばん設計が違う部分です。 ロピアオーケー会社の公表新卒（2027年卒）は固定残業代20時間分を月給に含む。中途の求人票は固定残業35時間分（2027年度から20時間へ変更予定）月平均20時間程度、残業代は1分単位で全額支給（公式採用サイトFAQ）口コミの申告月50時間前後の声あり（口コミ回答値）残業代は月3万〜4万円という回答例（OpenWork） ロピアは固定残業制で、口コミでは固定分を超える残業の声があります。オーケーは固定残業制ではなく、働いた分が乗る設計です。残業時間の実態はロピアのほうが長く、残業代の透明性はオーケーのほうが高い、と読むのが妥当だと思います。ロピアの残業と口コミの実態はロピアの評判の記事で口コミ1,000件超から整理しています。 賞与と昇格：成果で伸びるロピア vs 特別賞与のオーケー ロピアの賞与は、一般職が年1回（2月）、チーフ職以上が年3回（7月・12月・2月、2025年度実績）です。チーフに昇格するとアメリカ研修（5日間）があり、その後は社内グレード別研修で上を目指す仕組みです。ロピアの年収が「成果が反映される」と言われるのは、部門の独立採算とこの賞与設計が理由だと考えられます。 オーケーは通常賞与が年2回（7月・12月）で、店長・部門チーフなどの数値責任者には四半期ごとの特別賞与が加わります。店舗スタッフは年2回の昇格試験があり、店長代行で入社した人の67%は3年以内に店長に昇進しています（公式採用サイト）。口コミには「チーフ未満は賞与が出ない」という声もあり、これは社員の投稿で公式の説明ではありませんが、どちらの会社もチーフ以上とそれ未満で年収の仕組みが変わる点は共通しています。 転勤：全国・海外へ広がるロピア vs 転居なしのオーケー ロピアの総合職は転居を伴う異動があります。店舗は北海道から九州、台湾14店舗、タイ1店舗まで広がっていて、エリア限定職を選べば異動はエリア内に限られます（その分、月給は総合職より1万5,000円低い）。オーケーは「転居を伴う転勤は一切なし」で、勤務地は自宅から片道90分圏内の店舗です。関西にも出店していますが、関西の店舗は関西で採用する形です。 家庭の事情で動けない人にはこの差が決定的です。逆に、新店の立ち上げや海外で経験を積みたい人には、ロピアの総合職のほうが機会が多いと言えます。 ロピアとオーケーの働き方比較。休日は120日＋5日と110日、残業は固定残業制と1分単位支給、賞与は年1〜3回と年2回＋特別賞与、転勤はありとなし働き方は4項目とも設計が違う公式採用サイト・求人票の記載項目ロピアオーケー休日年間120日＋計画有給5日4週8休104日＋特別休暇6日残業固定残業制（20h、中途は35h）月20h程度、1分単位で支給賞与一般職1回／チーフ以上3回年2回＋数値責任者の特別賞与転勤総合職は転居あり（海外も）転居を伴う転勤なしロピア：公式採用サイト（2027年卒）。中途の固定残業35hは求人票の記載で、2027年度から20hへ変更予定。オーケー：公式採用サイトFAQ・特別賞与ページ。店長・部門チーフが特別賞与の対象働き方の4項目の対比 スーパー特化の転職サービスを利用する （相談は無料。登録は簡単30秒） ロピアとオーケー、どっちが向いている？ ここまでの数字を、人のタイプ別にまとめます。どちらが上ということではなく、何を優先するかで答えが変わります。 優先したいこと向いているのは根拠になる数字部門の裁量と、チーフ段階での年収ロピア部門独立採算、チーフ平均711万円、賞与年3回転勤なし・残業20時間前後で長く働くオーケー転居なし、残業20時間・1分単位支給、年始全店休業休日の日数ロピア年間120日＋計画有給5日 vs 110日店長まで上がって年収の上限を取るどちらもロピア上限1,050万円、オーケー店長800万〜1,000万円超基本給の高さ（新卒）オーケー27万8,400円 vs 26万1,000円（固定残業代を除く）中途の入口の年収ロピア400万〜600万円 vs 350万〜500万円新店・海外で経験を積むロピア2年で店舗90→170、台湾・タイに出店決まった仕組みの中で精度を上げる仕事オーケーEDLP・自動発注・本部集中の運営 ひとことで言うと、稼ぎの伸びと裁量を取るならロピア、生活の安定と残業の少なさを取るならオーケーと言っていいと思います。ただし、ロピアには「忙しい」「残業が長い」という口コミが、オーケーには「チーフになるまで年収が伸びない」という口コミが、それぞれ付いて回ります。どちらを選んでも、その会社の弱い面を引き受けることになる点は同じです。 ロピアとオーケーの比較でよくある質問 ロピアとオーケーはどっちが安い？ 品目によります。価格調査では、精肉・鮮魚の大容量パックと「野菜の日」の野菜はロピア、NB商品・日用品・弁当・日配品・パンはオーケーが安い、という結果で共通しています。全体の価格帯は拮抗している、という見方が多いです。 年収が高いのはどっち？ 口コミの正社員平均ではロピア（424万円）がオーケー（362万〜372万円）より高く、中途の入口もロピアが上です。役職者はロピアのチーフ711万円、オーケーの店長800万円で、店長まで上がればオーケーも同じレンジに乗ります。基本給だけで見ると、新卒はオーケーのほうが高いです。 ロピアとオーケー、どっちがホワイト？ 制度の数字では、休日はロピア（125日以上）、残業と転勤はオーケー（月20時間程度・転居なし）が有利です。口コミでは、ロピアは残業の長さ、オーケーは役職前の年収の低さが指摘されています。「ホワイト」の定義が休日なのか残業なのか転勤なのかで答えが変わるので、自分が譲れない条件を先に決めてから比べるのがよいと思います。ロピアの離職率はロピアの離職率の記事で扱っています。 まとめ：売上は同じ、稼ぎ方と働き方は正反対 売上高はオーケー7,556億円・ロピア6,404億円で同規模。店舗数も174と170でほぼ同じ 安さの仕組みは、オーケーが本部主導のEDLP、ロピアが部門独立採算の製造小売 年収は口コミ平均でロピアが50万〜60万円上。役職者はチーフ711万円 vs 店長800万円で、上限はどちらも1,000万円前後 休日はロピア（125日以上）、残業と転勤はオーケー（20時間・転居なし）が有利 裁量と伸びを取るならロピア、安定と残業の少なさを取るならオーケー ロピアもオーケーも、当サイトで生鮮部門経験者向けの求人を取り扱っています。「自分の経験だと、どちらの会社のどの役職・どの年収レンジで評価されるか」は、求人票だけでは分かりません。2社を並べて比べたい方は、生鮮業界に特化したフードコネクトのキャリアコンサルタントにご相談ください。 スーパー特化の転職サービスを利用する （相談は無料。登録は簡単30秒）
オーケーの年収をくわしく解説！店長は800万円、1,000万円超も。平均年収346万円の理由
オーケーの平均年収 オーケーは株式を上場していませんが、有価証券報告書を提出している会社です。そのため「有報の平均年収」「口コミの平均年収」「求人票の年収例」の3つの数字が出回っていて、それぞれ指しているものが違います。まず、この3つを分けて見ていきます。 オーケーの平均年収は約362万〜372万円（口コミ）、有報では346万円 出典平均年収対象・年齢エン カイシャの評判362万円（200〜650万円）正社員221人、平均30.2歳OpenWork372万円（240〜680万円）正社員119人、平均31歳有価証券報告書（第59期・2026年3月期）346万3,000円就業人員16,487人、平均47.8歳、平均勤続4.9年 「オーケー 年収 低い」で検索する人が多いのは、有報の346万円が目に入るためだと思います。ただし、この数字は正社員に限った平均ではないと考えられます。有報の従業員数16,487人は「就業人員」で、オーケーには「パートナー社員」というフルタイムの契約社員区分があります。平均年齢47.8歳・平均勤続4.9年という数字も、公式採用サイトのFAQにある平均年齢36.6歳（2025年2月時点）とは大きく違います。346万円は正社員とパートナー社員を合わせた全体の平均で、正社員だけの平均はもう少し上、と読むのが妥当だと思います。これは推測で、有報に内訳の記載はありません。 口コミ2社の362万〜372万円は正社員の回答ですが、回答者の平均年齢が30〜31歳です。つまり「20代後半〜30歳前後の、役職に就く前後の社員」の数字と考えられます。 オーケーの平均年収は出典で異なる。口コミ2社は正社員で362万〜372万円、有価証券報告書の346万円は就業人員全体の平均オーケーの平均年収は「誰の数字か」で変わる口コミ2社は正社員、有報の346万円は契約社員を含む全体の平均と考えられる0万円100万円200万円300万円400万円500万円エン カイシャの評判正社員 平均30.2歳・221人362万円OpenWork正社員 平均31歳・119人372万円有価証券報告書就業人員16,487人 平均47.8歳346万円灰色の有報の数字は就業人員全体の平均（正社員の内訳は非開示）出典：エン・OpenWork（2026年9月時点）、有価証券報告書 第59期出典別の平均年収。口コミ（青）は正社員、有報（灰）は契約社員を含む全体 店長の年収は800万円、1,000万円を超える人も 求人票の年収例は、口コミの平均とはまったく違う水準です。dodaに掲載された店長代行の求人では「年収800万円／店長・入社6年目」「年収510万円／副店長・入社3年目」、現在掲載中の求人では「年収728万円／35歳副店長／月給43万2,000円」という例が公開されています（2026年9月時点）。マイナビ転職の店長候補の求人には「店長になれば年収1,000万円以上も可能」とあり、dodaの求人には「店長昇格後の平均年収幅は約600万〜1,000万円以上」と書かれています。 公式サイトの「人材の早期育成」のページにも、キャリアパスとして「入社6年経過後28歳で店長就任、年俸600万円」という記述があります。店長になると口コミ平均の2倍以上になる会社です。 オーケーの求人をエージェントに相談する オーケーの職種別・役職別の平均年収 オーケーの店舗スタッフの役職は、公式採用サイトのFAQによると係員→サブチーフ→チーフ（部門責任者）→店長代行→センター長・店長の5段階です。役職ごとに公開されている数字を並べます。 役職・職種年収出典係員（新卒3〜5年目）350万円（賞与込み）エン カイシャの評判の回答販売職373万円（250〜600万円）OpenWork 45人の平均店舗スタッフ（中途）予定年収350万〜400万円doda 求人票店長代行（中途入社時）月給29万5,800円〜、1年目年収例約460万円doda・リクナビNEXT・フード人材バンク 求人票副店長 入社3年目510万円doda 年収例副店長 35歳728万円（月給43万2,000円）doda 年収例店長 入社6年目800万円doda 年収例店長約600万〜1,000万円以上doda・マイナビ転職 求人票 口コミサイトには「係員のうちは時給制で、チーフに昇格すると年俸制になる」「部門責任者にならないと賞与が出ない」という声が複数あります（OpenWork・エン カイシャの評判）。これは社員の投稿で、会社が公開している制度の説明ではありません。ただし公式の「特別賞与」のページには「年俸は仕事ごとに、その仕事の重要度・責任の重さ等により決まっている」「特別賞与は数値責任者（店長・部門チーフなど）に支給」とあり、チーフ以上とそれ未満で、給与の仕組みそのものが変わるという点は公式の記述とも整合します。年収が350万円台から一気に500万〜800万円に跳ねるのは、この段差が理由だと考えられます。 オーケーの役職別の年収例。係員350万円から店長代行460万円、副店長510万〜728万円、店長800万円、上振れで1,000万円へチーフ以上に上がると年収の段が一気に変わる口コミの回答例と求人票の年収例（doda・マイナビ転職ほか）0万円300万円600万円900万円1,200万円係員（新卒3〜5年）350万円店長代行 1年目460万円副店長 入社3年目510万円副店長 35歳728万円店長 入社6年目800万円店長（上振れ）1,000万円係員350万円はエン カイシャの評判の回答例（賞与込み）店長代行1年目460万円はフード人材バンク、他はdoda・マイナビ転職の求人票店長1,000万円は求人票の「1,000万円以上も可能」に基づく上振れ例役職別の年収例。チーフ以上で段が一気に変わる オーケーの新卒と中途採用の年収 入口によって年収の出発点が違います。新卒は公式サイトの初任給、中途は求人票の月給から見ていきます。 オーケーの新卒採用社員の年収 公式の新卒採用サイトにある2027年度の初任給（基本賃金・初年度見込み）は次のとおりです。 学歴初任給（月給）月給×12か月大卒278,400円約334万円短大・専門卒（二年制）261,000円約313万円高卒243,600円約292万円 昇給は年1回、賞与は「支給あり」とだけ書かれています。首都圏の食品スーパーの大卒初任給と並べると、次の位置です（各社公式採用サイトの記載、2026年9月時点で確認できたもの）。 会社名大卒初任給備考マミーマート280,000円→290,000円2026年度入社28万円、2027年度入社29万円オーケー278,400円2027年度・初年度見込みマルエツ270,134円2026年度実績ライフコーポレーション262,000円首都圏、2027年新卒ヤオコー261,000円正社員（地域限定正社員は258,400円）サンベルクス260,000円当サイト調べ オーケーの27万8,400円は、マミーマートに次いで2番目です。入口の水準では首都圏の食品スーパーの上位にあります。教育面では、新入社員集合研修のあと約1か月のレジ研修、その後5か月の部門別研修と、入社1年目の流れが公式サイトに書かれています。 オーケーのキャリア採用社員の年収 中途採用は、入る役職で年収が大きく変わります。店舗スタッフ（係員〜サブチーフ相当）の求人では月額29万〜29万5,800円・予定年収350万〜400万円（doda）、マイナビ転職の総合職では初年度年収320万〜450万円です。店長代行として入る求人では月給29万5,800円〜＋残業代全額支給で、1年目の年収例は約460万円と書かれています。 生鮮部門の経験者は、当サイトで取り扱っているオーケーの募集要項が実際の条件に近いと思います。 職種鮮魚・精肉・青果・惣菜・グロサリー部門（正社員）給与年収350万円〜500万円（目安。現職・前職の収入を考慮のうえ決定）勤務時間6:00〜22:00の間でシフト制8時間勤務、変形労働時間制休日4週8休制、年次有給休暇（入社6か月経過後10日付与）賞与年4回（職位により支給）勤務地東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪・兵庫求める人材スーパーの生鮮部門経験者 公式FAQによると、入社時の役職は「今までのご経歴や面接時の評価に応じて決定」、中途正社員の約55%が未経験入社です。経験者がチーフ相当で入れれば年収の出発点が変わるので、面接では前職での部門責任者経験を具体的に伝えるのがよいと思います。 オーケーの30歳平均年収は約370万〜510万円 30歳時点の年収は、役職で幅が出ます。 係員〜サブチーフのまま：口コミ平均（平均31歳）の約362万〜372万円が目安 副店長に昇格：求人票の年収例で510万円（入社3年目） 店長に昇格：公式のキャリアパスで28歳・年俸600万円、求人票の年収例で入社6年目800万円 つまり、30歳前後でチーフ以上に上がれているかどうかで、年収に150万〜250万円の差が出る構造です。公式サイトには「店長代行として入社後、店長になった方の67%は3年以内での昇進」「店舗スタッフは年2回昇格試験を設けている」とあり、昇格のペースが他社より速いのは確かだと思います。一方で、口コミには「昇給は店長次第」「評価シート次第」という声もあり、上がれるかどうかは店舗と上司の評価に左右される面もあるようです。 オーケーの求人をエージェントに相談する オーケーの残業代とボーナス 年収の中身を、残業代・ボーナス・手当に分けて見ていきます。オーケーはボーナスの仕組みが独特なので、ここがいちばん大事な部分です。 オーケーの残業代 出典月間残業時間数字の性質公式採用サイトFAQ20時間程度会社が採用サイトで公表している月平均求人票（doda・店長代行）「残業少なめ」「残業代100%支給」時間の明記なし口コミ（OpenWork回答例）残業代 月3万〜4万円基本給27万円の回答者の申告 公式サイトは「残業代は1分単位で支給」と明記しています。月20時間の残業なら、月給29万5,800円の場合で月4万円前後の残業代が乗る計算で、口コミの回答例（残業代月3万〜4万円）とも合っています。店舗は6:00〜22:00のシフト制で、原則深夜勤務はありません。 オーケーのボーナスは「通常賞与」と「特別賞与」の2本立て 公式のキャリア採用サイトには「賞与年4回、職位や評価に応じて支給」とあります。一方、dodaの求人票には「賞与年2回（7月・12月／2024年度平均4.1か月分）」と書かれています。この2つは矛盾ではなく、通常の賞与（年2回）と、役職者向けの特別賞与（四半期ごと）が別にあるということだと考えられます。 特別賞与の仕組みは、公式サイトの「特別賞与」のページに書かれています。 対象は「数値責任者」＝店舗では店長・部門チーフ、本部では部門バイヤー・営業各部門統括責任者など。正社員・パートナー社員の区分は問わない 四半期（13週）ごとに、予算に対する業績に応じて支給 四半期ごとの上限は年俸×60%×1/4。年俸600万円の店長なら、四半期あたり最大90万円の計算 13週が終わった翌々週に支給検討会、その翌週に贈呈式があり、結果が公表される 口コミには「チーフ未満はボーナスが出ない」「賞与が独特で一括ではない」という声があります（エン カイシャの評判）。チーフになるまでは年収がほぼ月給で決まり、チーフになった瞬間から業績次第で年収が大きく動く。これがオーケーの年収の最大の特徴だと思います。店長で年収1,000万円という求人票の数字は、この特別賞与を含んだ上振れの例だと考えられます。 オーケーの賞与の仕組み。係員〜サブチーフは通常賞与年2回、チーフ以上の数値責任者には四半期ごとの特別賞与が加わり年4回オーケーの賞与は2本立て通常賞与（年2回）に、数値責任者だけの特別賞与（年4回）が乗る係員〜サブチーフ時給制（口コミ）通常賞与 年2回7月・12月（求人票：2024年度平均4.1か月）チーフ以上年俸制・数値責任者通常賞与 年2回7月・12月特別賞与 年4回四半期ごと・業績連動特別賞与の四半期ごとの上限 ＝ 年俸 × 60% × 1/4年俸600万円の店長なら四半期あたり最大90万円。対象は店長・部門チーフ・バイヤーなど「時給制」「チーフ未満は賞与なし」は口コミ（OpenWork・エン）の記述特別賞与の仕組みは公式サイト、賞与回数はキャリア採用サイトとdoda求人票賞与の2本立て。特別賞与の上限は年俸×60%×1/4 オーケーの福利厚生 公式採用サイトの「制度と支援」と募集要項に記載されている内容を整理します。 項目内容休日4週8休（年間104日）＋特別休暇（上期3日・下期3日）。年始は全店舗休業有給休暇初年度10日（入社時5日、半年後5日）。平均取得7.87日（2024年度実績）手当時間外手当（1分単位）、通勤手当全額支給退職金制度正社員として勤続3年以上が対象育児育児休業は子が1歳（最長2歳）まで。育児短時間勤務は小学校卒業まで利用可勤務地・異動自宅から90分圏内の店舗。転居を伴う転勤なし。寮・社宅はなしその他永年勤続表彰、慶弔見舞金、扶養子女へのクリスマスプレゼント、オーケー調剤薬局の薬代一部負担、定年60歳・65歳まで再雇用 住宅手当や家族手当は、公式サイト・求人票のいずれにも記載がありません。マルエツ（住宅手当最大25,500円）やロピアと比べると、手当で年収を積み上げるのではなく、役職と特別賞与で年収を上げる設計だと言えます。年間休日は4週8休の104日＋特別休暇6日で、マルエツの120日、マミーマートの116日より少なめです。 小売業界の平均年収は409.6万円 国税庁の民間給与実態統計調査（令和6年分）によると、「卸売業・小売業」の平均給与は約409.6万円です。オーケーの口コミ平均362万〜372万円は、業界平均より40万〜50万円低い位置になります。ただし口コミの回答者は平均30〜31歳で、業界平均は全年齢の数字です。 オーケーと競合他社の年収を比較 同じ首都圏で店舗を展開する食品スーパーと比べます。まず有価証券報告書の平均年間給与です。 会社名平均年収平均年齢補足ヤオコー約636万円40.0歳有価証券報告書マミーマートホールディングス約592万円41.5歳有価証券報告書ライフコーポレーション約557万円41.0歳有価証券報告書ベルク約510万円36.0歳有価証券報告書オーケー約346万円47.8歳有価証券報告書（2026年3月期）就業人員16,487人の平均 この表ではオーケーが最下位ですが、前述のとおり、オーケーの346万円は正社員に限った数字ではないと考えられます。他社の有報は正社員中心の数字で、条件が揃っていません。入口の数字（大卒初任給）で揃えると、オーケーの27万8,400円はこの中で2番目に高く、入口の水準では首都圏の食品スーパーの上位で、他社と遜色はないと言ってよいと思います。 次に、転職者が実際に比べることになる「求人票の条件」で並べます。いずれも当サイトで取り扱っている生鮮部門経験者向けの正社員求人です。 会社名給与（求人票）休日備考オーケー年収350万〜500万円（目安）4週8休、年始全店休業賞与年4回（職位により）ロピア年収400万〜600万円（目安）完全週休2日制（シフト）＋夏季・冬季各3日前職の収入を考慮して決定マルエツ月給25.8万〜34.4万円＋賞与年2回年間休日120日残業月平均16時間程度マミーマート月給20万〜40万円年間休日116日給与改定年1回 求人票の年収レンジは、ロピアがいちばん高く、オーケーとマルエツは同じくらいです。ただしオーケーは、この表の入口の年収からチーフ・店長に上がったときの伸びが大きい会社です。入口で比べるならロピア、役職に就いたあとの上限で比べるならオーケー、というのが求人票から読める違いだと思います。ロピアとの比較は別記事でくわしく取り上げる予定です。 オーケーの平均年齢と月平均所定外労働時間 公式採用サイトのFAQと有価証券報告書に、会社が公表している数字があります。 項目数字出典平均年齢36.6歳（2025年2月時点）公式採用サイトFAQ平均残業時間月20時間程度公式採用サイトFAQ有給休暇の平均取得日数7.87日（2024年度）公式採用サイトFAQ男女比男性45.3%・女性54.7%（全雇用形態）公式採用サイトFAQ管理職に占める女性の割合12.3%有価証券報告書（2026年3月期）男性の育児休業取得率56.9%（有報）／100%（公式FAQ）算出対象が異なると考えられる男女の賃金差異（正規雇用）78.1%（男性を100とした場合）有価証券報告書（2026年3月期） 有報の平均年齢47.8歳と公式FAQの36.6歳が食い違うのは、有報が就業人員全体、FAQが正社員中心の数字だからだと考えられます。この差が、そのまま「有報の346万円は正社員の平均ではない」という前述の見立ての根拠になっています。 オーケーの年収が高い理由 正直に書くと、役職に就く前の年収は業界平均より低めです。一方で、役職に就いたあとの年収を押し上げる仕組みが3つあります。 店長のポストが増え続けている。年5〜10店舗の新規出店を続けており、2025年度は関東・関西で15店舗の開店予定です（公式採用サイト）。店舗が増えれば店長・チーフの席が増えます。 昇格が速い。店舗スタッフは年2回の昇格試験があり、店長代行で入社した人の67%は3年以内に店長に昇進しています（公式）。 特別賞与で業績が年収に直結する。数値責任者には四半期ごとに年俸×60%×1/4を上限とする特別賞与があり、店長で1,000万円という数字はここから生まれています。 逆に言うと、チーフに上がれないまま長く勤めると、年収は350万〜400万円で伸びにくい構造です。口コミの「低い」という声は、この層から出ていると考えられます。マルエツやマミーマートのように手当や年間休日で条件を積む会社ではないので、役職を取りにいく前提で入る会社だと思います。 オーケーの年収は「役職に就くまでは平均以下、就けば業界上位」 オーケーの年収をまとめます。 口コミ平均は約362万〜372万円（回答者は30〜31歳が中心）。有報の346万円は契約社員を含む全体の平均と考えられる 求人票の年収例は副店長510万円（入社3年目）→副店長728万円（35歳）→店長800万円（入社6年目）、店長で1,000万円超も 新卒初任給は大卒27万8,400円で首都圏スーパーの上位。中途は店舗スタッフ350万〜400万円、生鮮経験者は350万〜500万円 賞与は通常年2回＋数値責任者の特別賞与（四半期ごと、上限は年俸×60%×1/4） 4週8休・残業20時間・住宅手当なし。手当ではなく役職で年収を上げる会社 生鮮部門でチーフや主任の経験がある方は、入社時の役職しだいで年収の出発点が大きく変わります。自分の経験がオーケーのどの役職・どの年収レンジで評価されそうか知りたい方は、当サイトのキャリアコンサルタントにご相談ください。オーケーを含む首都圏の食品スーパーの求人を比べながら、条件の見方をお伝えします。 オーケーの求人をエージェントに相談する
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