町田商店の年収をくわしく解説！平均年収は600万円

飲食店業界で高い成長率を誇る町田商店の年収について分かりやすく解説します。店長や30歳の平均年収にくわえ、新卒採用とキャリア採用の給料についても紹介。

残業代や競合他社との比較、町田商店の年収が高い理由もふれました。2028年に売上630億円を目指す町田商店への転職を考えている方は参考にしてください。

町田商店の平均年収

さまざまなデータをもとに町田商店（運営元：ギフトホールディングス）の平均年収や店長・ブロック長の平均年収について紹介します。

町田商店の平均年収と従業員データ｜平均年収は約620万円

町田商店（ギフトホールディングス）の平均年収と従業員データを見てみましょう。

町田商店を展開するギフトホールディングスの有価証券報告書（2024年10月期のP10）によると、提出会社（持株会社）における従業員の平均年間給与は6,181千円（約618万円）と開示されています。この金額には、基本給に加えて賞与も含まれています。年収約620万円は、飲食業界の平均年収より高い水準です。

（出典：ギフトホールディングス 有価証券報告書 2024年10月期のP10）

この数値は、あくまで有価証券報告書の提出会社単体のデータであり、町田商店の店舗で働く現場スタッフ全体の平均年収を直接示すものではありません。提出会社は持株会社であるため、主に管理・間接部門を中心とした人員構成が反映されている点には留意が必要です。

また、同資料によると、提出会社の平均年齢は40.6歳、平均勤続年数は3.7年、従業員数は88名（臨時従業員を除く）となっており、前年から19名増加しています。このことから、事業拡大に伴い、店舗スタッフだけでなく管理・間接部門も採用が積極的に進められている状況がうかがえます。平均勤続年数がやや短めに見える点についても、組織拡大による人材流入が影響している可能性が高いと考えられます。

一方で、平均年収は飲食業界全体と比較しても高い水準を維持している点は注目すべきポイントです。ギフトホールディングスは業績拡大を背景に、専門性の高い人材や管理系人材を中心に、待遇面を重視した採用・登用を行っている企業であることが、このデータから読み取れます。

町田商店の店長の平均年収は600万円、年収800万を超える人も。

店長職の年収水準：町田商店における店長（店舗責任者）の年収は、経験年数や実績によって異なりますが、平均すると600万円以上とされています。実際、転職情報サイトDodaの求人情報によれば、店長昇格後の平均年収は600万円と明記されています 。同求人では「最短1年で店長昇格、店長平均年収600万円」と紹介されており、若くして高年収を得るチャンスがあることがわかります。

さらに具体的な年収事例として、店長（経験2年）で年収600万円というデータがあります 。この内訳は「月収45万円＋諸手当」で、実績次第でインセンティブが加算されるため、年収が大きく伸びる可能性があります。町田商店ではインセンティブ制度があり、お店のマネジメント次第で年収700万円も夢ではありません。実際に、店長クラスでも成果に応じて年収700万～800万円以上を達成するケースもあるとされています。店長職は店舗運営の裁量が大きく、業績貢献度も高いため、しっかりと成果を出せば高年収が期待できるポジションです。

町田商店のブロック長の平均年収

ブロック長（エリアマネージャー）職の年収：町田商店では、店長の上位役職として複数店舗を統括するブロック長（上級ブロック長）があります。ブロック長まで昇進すると、年収はさらに高水準になります。公開されている年収例では、ブロック長（経験3年）で年収800万円というケースがあります。これは「月給51万円＋諸手当」の内訳であり、一般にブロック長の平均年収は800万円前後と考えられます。実績や賞与次第では年収1,000万円超えも見込めるため、店長からブロック長へのキャリアアップによって待遇が大幅に向上する余地が大きいと言えるでしょう。

町田商店のエリアマネージャー層は、会社の成長戦略において重要な役割を担っており、複数店舗の業績管理や人材育成を行います。その責任の大きさに見合って報酬も高めに設定されており、ブロック長クラスでは平均年収700万～800万円台、優秀な人材はそれ以上の水準で処遇される傾向があります（※公式資料で具体的な開示はありませんが、求人情報等からの推計です）。

町田商店の新卒と中途採用の年収

町田商店の新卒採用とキャリア（中途）採用それぞれの初任給・給与水準について解説します。

町田商店の新卒採用社員の年収

町田商店（ギフトホールディングス）の新卒初任給は以下の通りです。月給には固定残業代45時間分を含みます（超過分は別途支給）。推定年収は月給×12ヶ月で算出した概算です（賞与含まず）。

対象	月給（固定残業45h含む）	推定年収※（賞与含まず）
大学卒	295,000円（基本給250,000円＋職務手当45,000円）	約3,540,000円
短大・専門卒	279,700円（基本給237,000円＋職務手当42,700円）	約3,356,400円
高校卒	267,900円（基本給227,000円＋職務手当40,900円）	約3,214,800円

※固定残業代は残業がない場合も支給。超過した場合は別途手当支給 。実際の年収は賞与・各種手当により増減します。

業界全体と比較すると、町田商店の初任給は平均より高めです。厚生労働省の統計によれば、飲食チェーン店※1に就職した20~24歳の年収は約308万円で、ラーメン調理人※2の20~24歳の年収は約304万円が目安とされています 。町田商店（大学卒の月給29.5万円）はこの平均を上回る水準であり、賞与を含めると大学卒で年収350～400万円程度が期待できます。高卒や短大卒でも月給26～27万円台と、業界平均と比べ遜色ないどころか高水準と言えるでしょう 。

※1. 出典：「厚生労働省job tag（飲食チェーン店）」https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/418

※2. 出典：「厚生労働省job tag（ラーメン調理人）」https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/108

このように、町田商店の新卒初任給は業界平均よりやや高めに設定されており、成長企業として人材確保のため待遇面でも魅力づけを行っていることが窺えます。

町田商店のキャリア採用社員の年収

キャリア採用（中途採用）の給与は、経験や役職によって幅があります。町田商店を運営するギフトホールディングスの公式募集要項では、店長候補職の月給が247,000円以上とされています （固定残業45時間分を含む）。役職ごとの一例として、一般スタッフ：月給24.7万円スタート、主任：26.88万円以上、副店長：32.3万円以上というベースが示されています 。これを12カ月分で計算すると年収約300～380万円となります。

ただし、中途入社の場合は前職の給与や経験に応じて決定されるため、より高いポジションでの採用もあります。たとえばチーフ候補クラスの基本給が28万～40万円程度のレンジとなる求人情報もあり、これは年収換算で336万～480万円＋賞与となります。実際にはここに年2回の賞与や各種手当、残業代が加わりますので、店長候補として入社し早期に昇進すれば、年収500万円以上を得ることも可能です。

町田商店では成果とやる気次第でスピーディーに昇進・昇給できる制度が整っており、中途入社1年で店長に昇格した例も少なくありません。前述の通り店長になれば平均年収600万円以上となるため、キャリア入社であっても短期間で大幅な年収アップを実現できる環境と言えるでしょう。

町田商店の30歳平均年収は500万円以上

町田商店の公式情報では30歳時点の平均年収は明示されていませんが、参考になるデータや推計があります。

例えば、Yahoo!しごとカタログに寄せられたデータでは、ギフトホールディングスの回答者平均年収は473万円（平均年齢32.2歳）となっています。さらに町田商店のキャリアパスでは、入社2～3年で店長（年収600万円前後）、5年～でブロック長（年収800万円前後）へ昇進するケースがあることから、30歳前後で店長クラスの社員も少なくありません。

以上を踏まえると、町田商店では30歳前後で年収500万～600万円を得ている社員が多く存在すると考えられます。これは、国税庁の民間給与実態統計調査（令和5年分）による30代前半の全国平均年収（431万円程度）を大きく上回る水準です 。

町田商店では若いうちから責任あるポジションを任され、高水準の給与を得られるチャンスが多い企業風土があると言えるでしょう。

町田商店の残業代とボーナス

町田商店の残業代支給状況や賞与（ボーナス）支給実績、福利厚生について解説します。

町田商店の残業代

町田商店では基本給に固定残業代を含む給与体系を採用しています。公式採用情報によると月45時間分の固定残業代（職務手当）が給与に含まれており、超過分は別途支給されます。例えば新卒初任給では45時間分の残業代として大卒で月45,000円が含まれており、これは法律で定められた割増賃金相当額です。実際の残業時間が45時間を超えた場合は、その超過分について追加で残業手当が支払われる仕組みです。

なお、月平均の残業時間は部署や時期によって異なります。店舗スタッフの場合、求人情報には「残業時間は月平均40時間程度」との記載があり、本部の労務職募集では「月平均35時間程度、体制強化により適正な水準に調整予定」との情報もあります。町田商店を運営するギフトホールディングスでは36協定を遵守しつつ、残業時間を適正にコントロールする方針が示されています。固定残業代制を採用していますが、法定の月45時間を超える残業は発生した分だけ必ず追加支給されるため、サービス残業は原則認められていません。

町田商店のボーナス（賞与）の考え方と実態

町田商店の年収を考えるうえで、ボーナス（賞与）の有無や仕組みは気になるポイントです。

町田商店を運営するギフトホールディングスの採用情報や転職サイトの記載を見ると、正社員には賞与制度が用意されているケースが多いことが分かります。

一般的には、一般職・店舗スタッフクラスでは年2回（夏・冬）の賞与が設定されており、会社業績や個人評価に応じて支給額が決まる仕組みとされています。昇給については年1回実施されるのが標準的です。

一方で、ギフトホールディングスの有価証券報告書に記載されている「平均年間給与」は、賞与を含んだ数値ではあるものの、提出会社（持株会社）の管理・間接部門が中心のデータです。そのため、この数値から町田商店の現場社員一人ひとりのボーナス額を直接推計することはできません。

転職情報サイトの中には「平均ボーナス額」を算出しているものもありますが、これらは 回答者数が限られた口コミベースの推計値であり、

• 管理部門・本社社員
• 店長・エリアマネージャー
• 一般店舗スタッフ

といった 立場の異なる社員が混在した平均値である点には注意が必要です。

そのため、町田商店の年収を検討する際は「ボーナスが平均でいくらか」よりも、どのポジションで、どの報酬体系が適用されるのかを見る方が現実的と言えるでしょう。

また、町田商店では店長クラス以上になると、一般的な年2回賞与ではなく、業績連動型のインセンティブ制度が中心になるとされる情報も多く見られます。

この場合、店舗やエリアの成果次第で支給額が大きく変動し、固定的なボーナスよりも「成果報酬」として年収が構成されるのが特徴です。

まとめると、町田商店の年収は

• 一般職：基本給＋賞与（年2回）が中心
• 店長以上：固定賞与よりもインセンティブ比重が高い

という構造で考えるのが、実態に近い見方と言えるでしょう。

町田商店の福利厚生

町田商店（ギフトホールディングス）は福利厚生が充実しており、従業員の働きやすさをサポートしています。主な福利厚生制度の一例を以下にまとめます。

制度名	内容
奨学金返済支援制度	月額20,000円を最長5年間支給（最大120万円）し、新卒入社社員の奨学金返済をサポート
社宅制度	遠方への配属時などに社宅利用可（会社規定あり）。家賃補助あり（詳細規定は社内ルールによる）
社員持株会	従業員が自社株を積立購入できる制度。奨励金など会社からのサポートあり
退職金制度	勤続年数に応じて退職時に一時金を支給する制度
シアワセ休暇制度	年1回、有給5日間連続取得＋手当2万円を支給（5連休取得を奨励） ※過去3年取得率100%
特別休暇	慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、誕生日休暇など特別な休暇制度を整備
まかない	勤務店舗でのまかない食事提供あり。
各種手当	通勤手当、残業手当（超過分全額）、深夜勤務手当、役職手当、資格手当など

町田商店では上記のほか、海外トレーニング制度（海外店舗での研修機会）やブロックレクリエーション（エリアごとの親睦イベント）などユニークな制度もあります。また、完全週休二日制（シフト制で月8日休み）を導入し、年間休日は104日以上確保されています。有給休暇も法定通り付与され、“長期休暇取得制度（シアワセ休暇）”によって連休取得も推進されています。これら福利厚生の充実により、従業員は安心して長く働ける環境が整えられています。

飲食店業界の平均年収は420万円

次に、飲食業界全体の平均年収や町田商店と競合他社の年収を比較します。

町田商店の平均年収が高水準であることを確認するため、業界平均や主要ラーメンチェーン企業のデータと比べてみましょう。

町田商店と競合他社の年収を比較

国税庁の調査によると、宿泊業・飲食サービス業の平均年収は約300万円前後とされています。しかしこの数字にはパート・アルバイトも含まれるため、正社員に限った飲食業界平均としてはもう少し高い水準になります。転職サイトの分析では、フードサービス業界の上場企業平均年収は約420万円とのデータがあります。以下に、町田商店と同じラーメン業界の主な競合企業の平均年収を比較します。

会社名	平均年収	平均年齢
株式会社一蘭（とんこつラーメンチェーン）	454万円	32歳
株式会社丸千代山岡家（ラーメン山岡家）	434万円	40歳
株式会社幸楽苑ホールディングス（幸楽苑）	492万円	43歳

一蘭は社員クチコミデータの平均値、山岡家および幸楽苑は公式有価証券報告書のを参照しました。

ご覧のように、業界大手や有名ラーメンチェーンの平均年収は430万～490万円前後が一つの目安となっています。例えば一蘭の平均年収は約454万円（回答者平均）で、飲食業界平均と比べて高いと報告されています。幸楽苑ホールディングス（「幸楽苑」チェーン）も492万円とされています。

一方、町田商店（ギフトホールディングス）の公式平均年収は618万円と、これら競合よりも約120～180万円も高い水準にあります。平均年齢が40.6歳と他社より若干高めであることを考慮しても、町田商店の年収水準は同業他社を大きく上回っていることが分かります。さらに町田商店では店長やブロック長への昇進により20代後半～30代で年収600万～800万円台に到達するケースが多く、実力次第で早期に他社以上の高年収を得られる可能性が高いと言えるでしょう。

町田商店の平均年齢と月平均所定外労働時間

町田商店の平均年齢は前述の通り40.6歳です。一方、月平均の所定外労働時間（残業時間）は公式には公開されていませんが、求人情報などから推測すると30～40時間程度と見られます。例えば、競合他社のデータではラーメン山岡家で月平均残業35時間、幸楽苑で38時間、一蘭で18時間などの数値があります。町田商店でも同程度の残業時間と考えられ、月45時間の法定上限内に収まっています。

休日面では、町田商店は完全週休二日制（シフト制）を採用し、年間休日は104日＋有給休暇です。有給休暇の取得も奨励されており、年1回の5連休制度（シアワセ休暇）もあってリフレッシュしやすい環境です 。

以上のことから、町田商店の平均年収が高いのは「残業が多すぎるから」「社員の平均年齢が極端に高いから」ではないことが分かります。平均年齢40歳前後と特別ベテランばかりではなく、月平均残業時間もおおむね30～40時間程度にとどまっています。長時間労働や高齢社員比率の高さが年収を押し上げているわけではなく、純粋に給与水準そのものが高めに設定され、業績に応じた賞与やインセンティブが支給されていることが町田商店の高年収の主因と言えます。

さらに、完全週休二日制で休日日数も十分にあり、法令を遵守した労務管理を行っていることから、働きやすさと高年収を両立している企業と言えるでしょう。町田商店の高い年収水準は、残業代や勤続年数に依存せず、企業の好調な業績と公正な評価制度によって実現されているのです。

町田商店の年収が高い理由

町田商店（ギフトホールディングス）の年収水準が全体的に高めで維持されている背景には、近年の業績向上と積極的な成長戦略が挙げられます。

ギフトホールディングスは、「ラーメンを、世界の贈り物に。」を合言葉に、国内外で町田商店をはじめとするラーメン店を急速に展開しています。2025年10月期の連結決算では、売上高358.78億円（前期比26.0%増）と大幅な増収増益を達成しました。また、2026年10月までに国内1,000店舗体制を目標に中期経営計画を推進しており、長期的には海外展開も含め世界中に最高のラーメンを届ける企業を目指しています 。

このような高い成長性を背景に、町田商店では人材育成と待遇向上に力を入れています。具体的な理由をまとめると:

• 業績好調による利益の社員還元

売上・利益の拡大が続いており、その成果を給与や賞与として社員に還元する方針が、業界平均を上回る年収水準につながっています。

• 成果主義・インセンティブ制度

店舗や個人の成果が評価に反映される仕組みがあり、結果を出した分だけ収入が伸びやすい環境です。

• 現場主義による裁量の大きさ

店舗運営の裁量が大きく、売上改善やチームづくりの成果がインセンティブなどで評価される点も、高年収につながる要因です。

• 研修制度と早期キャリアアップ

店長・マネジメント研修が整備されており、若手でも早期に店長・ブロック長へ昇進できるよう育成しているため、20代後半でも重要ポジションに就き高収入を得るケースが多いのです。

• 積極的な出店によるポスト拡大

新規出店が続くことで管理職ポストが増え、昇進機会が滞りにくい点も大きな特徴です。

以上のように、町田商店（ギフトグループ）は成長戦略に裏打ちされた高い給与水準を実現しています。事業の拡大と社員のスキル向上が好循環を生み、平均年収が業界内でもトップクラスとなっているのです。今後もさらなる店舗拡大・海外展開により売上増加が見込まれており、それに伴って社員の待遇も引き続き高いレベルで推移すると期待できます。

町田商店の平均年収は高い傾向にある

町田商店の年収について詳しく解説しました。町田商店の平均年収は飲食業界の中でも非常に高い水準を誇ります。

町田商店の平均年収は約618～620万円と、業界平均（420万円前後）を大きく上回ります。特に店長職の平均年収は600万円以上に達し、成果次第では年収800万～1000万円も狙える点が特徴です。新卒初任給も月給25～29万円台と業界水準より高めで、30歳の平均年収は500万円超にのぼります。さらに賞与年2回や各種インセンティブ、充実した福利厚生（奨学金返済支援や社宅制度、5連休制度など）により、安心して働ける環境が整っています。

町田商店は従業員の頑張りを正当に評価する風土があり、若手でも成果に応じて高い年収を実現できます。急成長中の企業だけあってポストも増えており、早期キャリアアップによる収入アップの機会が豊富です。残業時間も適切に管理され、無理なく高年収が得られる点も魅力と言えるでしょう。

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