町田商店はどんな会社？運営会社・仕事内容・働く環境をわかりやすく解説

町田商店が注目される理由と企業の基本情報

町田商店を運営する会社は「株式会社ギフトホールディングス」

「町田商店」を運営する会社は 株式会社ギフトホールディングス（ギフトHD） です。ギフトHDは、横浜家系ラーメン「町田商店」を中心に多様なラーメンブランドを手がける外食企業グループで、 東証プライム市場上場企業でもあります。公式サイトでは「家系を、世界への贈りものに。」というメッセージを掲げ、国内外でのラーメンブランド展開や人財育成に取り組んでいることが紹介されています。

この会社が運営するブランドは町田商店だけではなく、「豚山」「元祖油堂」「赤みそ家」など複数あり、いずれも多店舗展開を進めています。

町田商店の会社概要（設立年・本社所在地・沿革など）

町田商店を展開する株式会社ギフトホールディングスは、2000年代後半に創業し、短期間で上場を果たした急成長中の会社です。ここでは町田商店の親会社である株式会社ギフトホールディングスの基本情報と沿革を詳しく紹介します。

■ 株式会社ギフトホールディングスの会社情報

項目	内容
会社名	株式会社ギフトホールディングス
設立	2009年12月7日（創業は2008年1月）
本社所在地	東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージSHIBUYAタワー36階
資本金	約8億2,500万円（2024年10月末時点）
従業員数（連結）	正社員643名以上／パート・アルバイト5,596名（2024年10月末時点）
事業内容	飲食店運営、フードプロデュース、製造など
主なブランド	町田商店、豚山、元祖油堂、赤みそ家など

株式会社ギフトホールディングスの中でも町田商店は主力ブランドとして知られており、店舗数・売上ともにグループの中核を担っています。町田商店は2008年の創業以来、着実に出店を続け、会社の拡大とともにその存在感を高めてきました。

■ 町田商店を支える会社の沿革（ヒストリー）

町田商店の成長を語るうえで、親会社であるギフトホールディングスの沿革は欠かせません。以下は町田商店および会社全体の主要な歴史です。

年	出来事
2008年	東京都町田市に「町田商店」1号店を開業
2009年	株式会社ギフト設立（現在のギフトホールディングス）
2016年	シンガポール店（海外直営１号店）を皮切りに海外展開を開始
2017年	国内直営店50店舗目オープンを達成
2018年	東証マザーズ（現グロース市場）上場
2020年	国内直営店100店舗目オープンを達成
2022年	東証一部（現プライム市場）に市場変更
2024年	本社を渋谷サクラステージへ移転／ブランド拡充を推進
2025年	全店舗数が国内外で900店舗を突破（公式発表より）

このように、町田商店は単なるラーメンチェーンではなく、会社の成長そのものを牽引してきたブランドです。町田商店という名前を聞けば、企業としての勢いと信頼性がイメージされるようになっています。

町田商店が今なぜ注目されているのか？｜出店スピードと話題性

町田商店の注目点は、ラーメン業界の中でも群を抜く出店スピードと成長力です。2025年10月末時点では、ギフトHDの総店舗数は約900店（直営＋プロデュース）に達しており、ブランド展開の規模感でも競合と比較して大きな存在感を示しています。

実際の業界データでも、2025年時点で「町田商店」がラーメンチェーン増加率ランキングで1位となっており、前年と比べ店舗数の増加が突出しています。

また2025年にはカナダ・オーストラリアへも出店し、国内のみならず海外展開の話題も後を絶ちません。

町田商店の事業内容と会社としての成長力

町田商店のラーメン事業とブランド展開の特徴

町田商店は、濃厚でキレのある豚骨醤油スープに自家製麺を合わせた横浜家系ラーメンが主力の商品です。公式ブランドサイトでも「何度食べても飽きない一杯の追求」が謳われており、地域ごとの嗜好に合わせた運営も特徴です。

同ブランドの強みは、スープ・麺・タレまで自社で品質管理・製造している点にあります。これにより、どの店舗でも一定のクオリティを保てる体制が整っています。

また直営だけでなく、プロデュース（店舗支援・FC）モデル を展開することで、急速な店舗網の拡大を実現しており、ブランドの成長加速に寄与しています。

ギフトHD（親会社）としてのグループ事業と会社の全体像

町田商店を運営するギフトHDは、以下のように多面的な事業を展開しています。

• 直営店事業

→ 町田商店を中心とした直営店舗の運営

• プロデュース事業

→ 開業支援やコンサルティング、FCモデルの展開

• 製造事業

→ 自社工場での麺・スープ・チャーシューの一貫製造

• 海外事業

→ 米国・欧州・アジアでの出店・展開

このような多角的な事業ポートフォリオを持つ会社体制により、単一業態に依存しない成長が可能となっています。

IR情報・決算資料に見る町田商店の会社成長と売上の推移

町田商店を中核ブランドとする会社である株式会社ギフトホールディングス（以下、ギフトHD）は、公式IR情報および有価証券報告書で、過去数期にわたって着実な成長を示しています。ここでは売上高や利益など主要な業績指標の推移を見ていきましょう。

■ ギフトHDの業績推移（町田商店が牽引する会社全体）

会計年度	売上高（百万円）	経常利益（百万円）	従業員数（人）
2020年10月期	10,982（約110億円）	512（約5億円）	400
2021年10月期	13,475（約135億円）	1,748（約17億円）	486
2022年10月期	17,015（約170億円）	2,442（約24億円）	550
2023年10月期	22,982（約230億円）	2,424（約24億円）	605
2024年10月期	28,472（約285億円）	2,972（約30億円）	643

※「売上高」「経常利益」「従業員数」は会社の有価証券報告書に基づく公式データです。

上表を見ると、町田商店を主力に展開する会社全体の売上高は、わずか数年でほぼ3倍にまで成長していることが分かります。また、経常利益も同様に増加傾向にあり、収益力の向上が数字で裏付けられています。従業員数も増加しており、組織規模の拡大と事業成長が同時に進んでいることがうかがえます。

■ 最新の決算速報（2025年10月期）

公式IR情報によると、2025年10月期（通期）の連結決算速報では以下のような増収増益が発表されています。

• 売上高：約359億円（前年同期比＋約26.0％）
• 営業利益：約34億円（前年同期比＋約15.8％）
• 経常利益：約34億円（前年同期比＋約13.5％）

このデータから、町田商店というブランドを核にするギフトHDの会社全体が直近期も堅調な成長を継続していることが明らかです。

■ 成長背景と会社としての評価

このような数値推移には、以下のような要因が寄与しています：

• 町田商店を中心とする積極的な出店戦略
• 直営・プロデュース（FC）を組み合わせた店舗拡大モデル
• 海外出店の進展とブランド認知度向上
• 食材・製造の内製化による原価管理の徹底

といった経営施策が IR資料や決算説明資料で示されています。これらは単なる数量的成長ではなく、会社としての戦略的な強化策の成果でもあり、事業基盤の強さを象徴しています。

■ 会社の将来性を数値で捉える

数期にわたる業績推移を見ると、町田商店を運営するギフトHDの会社成長は安定的かつ持続的です。売上高の規模拡大に加え、利益率・従業員数・収益構造の改善が同時に進行している点は、単なる出店数の増加に留まらない企業体力の向上を示しています。

今後も多角的なブランド展開や海外市場への進出、商品価値の向上を通じて、町田商店というブランドと会社全体がさらに成長を続ける可能性が高いと言えるでしょう。

町田商店の社風と会社の雰囲気は？

町田商店の現場の雰囲気・組織文化・チームワーク

ギフトHDの社風は、「シアワセを、自分から。」という企業理念に象徴されるように、仲間・お客様双方への思いやりを重視する文化が根付いています。公式採用ページでもこの理念が前面に出ており、協調性と前向きな姿勢が求められていることが分かります。

現場ではスタッフ間でのサポート体制が整っており、特にピーク時でもチームワークを大切にしながら業務を進める姿勢が特徴です。こうした雰囲気は、「会社全体で共通の価値観を持つ」というブランド戦略としても機能しています。

町田商店の役職・ポジション制度と働き方の特徴

町田商店を運営する会社では、店舗スタッフから本社職まで、明確なキャリアステップが用意されています。各ポジションにはそれぞれの役割と特徴があり、町田商店での働き方の実態や成長の道筋を知るうえで重要な情報です。

役職・ポジション名	主な役割	特徴
一般スタッフ（正社員）	接客・調理・清掃など店舗の基本業務を担当	未経験からのスタートが可能で、基礎をしっかり学べる環境
副店長	店長の補佐として売上管理やスタッフ指導を行う	次期店長候補として経営視点を学ぶポジション
店長	店舗運営の責任者。売上・人材・コストなど全体管理	数値責任を持ちながらも、裁量が大きいのが特徴
統括・ブロック長	複数店舗のマネジメントを担当。店長の育成なども担う	エリア全体の売上改善や組織力強化に関わる役割
本社職（企画・経営管理など）	商品開発・販促・教育・経理など、会社全体を支える部門	現場経験を活かしながら会社成長に貢献できる職域

このように、町田商店では会社としてのキャリア設計が体系化されており、どのポジションにも「次のステップ」が明確に見えます。特に特徴的なのが、年齢や社歴ではなく「成果と実力」で評価される風土が根付いている点です。公式採用情報にも「20代での店長・エリアマネージャー昇格事例」や「未経験から1年以内に役職昇格」という具体例が掲載されています。

つまり、町田商店は単なるラーメン店ではなく、社員一人ひとりのキャリアアップを支援する成長企業としての側面も持つ会社なのです。

そのため、「飲食業界でキャリアを築きたい」「早期に責任ある立場を目指したい」という方にとって、町田商店は非常に魅力的な選択肢となるでしょう。

町田商店の会社に向いている人とは？｜活躍人材の共通点

公式採用情報や企業理念から見ると、以下のような人が町田商店という会社で活躍しやすい傾向にあります。

• ラーメン・外食ビジネスへの熱意がある
• チャレンジ精神を持つ
• 仲間と協力して成果を出せる
• 現場経験を成長につなげたい

協調性・積極性・現場力が評価されやすい社風であり、現場志向の強い人にとっては適した環境と言えるでしょう。

町田商店の採用情報とキャリアパス｜会社で成長する可能性

町田商店の新卒・中途・未経験向け採用情報まとめ

町田商店を展開する会社・株式会社ギフトホールディングスでは、毎年新卒・中途・未経験者を幅広く採用しており、公式の採用情報やIR資料からもその積極姿勢がうかがえます。

新卒採用

新卒では、毎年50〜100名程度（※変動あり）の採用が行われており、2025年10月期には59名が採用されました。入社後は町田商店の各店舗での店舗研修を経て、店長候補や本社スタッフとしてのキャリアを歩むことが想定されています。

• 初任給の目安は 月給26.8万円〜29.5万円程度
• 教育制度も充実しており、研修制度やマネジメント指導も整備済み
• 成果評価によっては1年以内での昇格も可能

中途採用・未経験者向け採用

中途採用は通年で実施されており、2025年10月期には127名が採用されました。町田商店の店長候補や統括職、SV候補など幅広いポジションで求人が見られます。飲食業界未経験者の採用実績も多く、他業種からの転職者も活躍中です。

• 月給の目安は 24.7万円〜32.3万円（店長候補クラス）
• 経験者は優遇されるが、未経験者も「成長意欲」と「接客力」を評価
• 町田商店は、会社全体の中でも特に早期キャリアアップが可能な成長ブランド

このように、町田商店は会社全体の成長を支える中核ブランドとして、新卒・中途問わず多くの人材を受け入れています。特に飲食業界でのキャリアを本格的に築きたいと考える方には、町田商店という会社での経験は大きな武器となるでしょう。

町田商店の年収・福利厚生・昇進制度｜待遇面の魅力

町田商店を運営するギフトグループは、飲食業界の中でも比較的整った待遇を用意している会社です。公式サイトの採用情報や有価証券報告書によると、年収・福利厚生・昇進制度において以下のような特徴があります。

■ 年収水準は？モデルケースで解説

公開されているモデル年収は以下の通りです。

ポジション	年収目安
一般社員（入社1年目）	約350〜450万円
店長（入社2〜3年）	約500〜600万円
エリアマネージャー	700万円以上

年功序列ではなく、実力や成果に応じた昇給・昇進制度が導入されているため、20代の若手社員でも実際に店長に抜擢されるケースがあります。昇進は年1回、昇給も年2回チャンスがあるという仕組みがあるため、頑張りが結果に反映されやすい環境です。

■ 会社としての福利厚生制度も充実

町田商店では以下のような福利厚生が整備されています。

• 社会保険完備（雇用・健康・厚生年金・労災）
• シアワセ休暇制度（5日連休＋2万円）※3年連続で取得率100％を達成！
• 社員持株会制度
• 慶弔見舞金
• 社宅（会社規定あり)
• 退職金制度
• 特別休暇制度（慶弔、産休・育休など）
• 賄い食事

飲食業界では珍しい「退職金制度」や「社員持株会」が整備されている点からも、町田商店は“長く働ける会社”としての安心感があると言えるでしょう。また、会社全体で社員のキャリア自立を支援する方針が強く、独立支援制度もあるため「いずれ自分の店を持ちたい」という夢がある人にも適しています。

■ 飲食業でキャリアアップを目指す人に最適

町田商店は、単なる店舗スタッフとしての採用だけでなく、本部スタッフやエリア統括職へのステップアップも用意されています。昇格した先輩社員のインタビューも公式サイトに掲載されており、「最初は調理経験ゼロでも、数年後には複数店舗を任されている」というストーリーは珍しくありません。

「飲食業＝低賃金・ハードな職場」というイメージを持つ方も多いかもしれませんが、町田商店はその印象を覆すような待遇設計とキャリア支援の仕組みを整えている会社です。

町田商店は“飲食スタート”からキャリアアップを目指せる会社か？

結論として、町田商店は現場中心から大きなキャリアを描ける会社です。店舗運営スキルはもちろん、複数店舗統括・プロデュース・海外事業・本社企画と、キャリアパスの選択肢が広い点は公式採用情報からもうかがえます。

独立支援制度もあり、将来的に自らブランド運営をしたいという志向の人にもチャンスがあります。

町田商店の会社としての魅力と転職の判断ポイント

町田商店を“ラーメン店”ではなく“成長企業”として捉える視点

町田商店は単なる飲食店ではなく、上場会社の基盤ある成長企業としての顔も持っています。国内外での積極的な出店戦略や複数業態展開、プロデュースモデルなど、事業戦略の多角化が進んでいる点は公式情報でも確認できます。

転職検討時には、こうした経営戦略を理解した上で、「どのキャリアを描きたいのか」を意識することが重要です。

町田商店と他社を比較する際の会社情報の見方

他のラーメンチェーンや外食企業と比較する際は、次の観点が比較材料になります：

• 店舗網の規模と成長率
• 事業ポートフォリオの多様性
• キャリアパス制度の充実度
• 福利厚生・待遇体系
• 企業理念との一致度

特に成長率や海外展開といった長期視点の比較を行うことで、会社の可能性を客観的に捉えることができます。

町田商店の企業理解を深めてキャリア選択に活かすには？

公式サイトやIR資料を丁寧に読み込み、自身の希望や価値観と照らし合わせることが大切です。特に事業戦略や社風、評価制度などを多角的に検討することで、町田商店という会社が自分のキャリアに合っているかどうかの判断材料が揃います。