スーパーの店長の年収は高い？スーパー店長の年収を徹底解説

スーパーの店長の年収

全国平均は369.4万円｜厚生労働省データ

厚生労働省のデータによると、スーパーの店長の平均年収は約369.4万円です。

スーパーの店長は、勤務する会社の規模、勤続年数、都市部か否かの3つの要素で年収が大きく変わります。

また、一部のスーパーでは評価制度の改革や賃上げに積極的で、日本の平均年収を上回ることもあります。

例えば、ロピアは現場の責任者的なポジションの場合、年収1,000万が可能になるような報酬体系を採用しています。

特に業界大手では待遇も良く、キャリアアップを見込めるため、スーパーからスーパーへ転職するというのも視野に入れると良いでしょう。

参考：厚生労働省jobtag「スーパー店長」

会社規模別のスーパーの店長の年収

スーパーの店長の年収は、勤務する会社の規模によっても変わります。

一般的に大手スーパーは店舗の規模が大きくなるため、業務量が多くなると同時に年収も高くなる傾向にあります。

以下に、スーパーの年収TOP10をもとに、高年収スーパーの店長候補または類似職種の中途採用給与額をまとめました。

厳密には「スーパー店長」だけの年収ではありませんが、給与水準の参考になると思います。

平均給与	名前	平均給与	中途求人募集額
1	エイチ・ツー・オー リテイリング	968万6,000円	約361万円
2	イオン	862万4,025円	約250～350万円
3	東急	883万1,436円	約250～400万円
4	バローホールディングス	704万8,000円	約240～390万円
5	ユナイテッド・スーパーマーケット・ホールディングス	700万円	約260～350万円
6	ローソン	682万1,000円	約250～430万円
7	ヤオコー	636万3,000円	約340～480万円
8	アークス	606万2,960円	約312～ 372万円

（2025年2月の情報を基に作成）

年代別スーパー店長の年収｜厚生労働省データ

厚生労働省のデータによると、20代と30代のスーパーの店長では年収に100万近く差がつき、30代と40代では更に80万程度平均給与に差が出ます。

これは、経験年数の違いが反映されていると言えるでしょう。

一般的に経験年数が長い方が、給与が高くなる傾向があります。

地域別スーパー店長の年収

勤務地の違いによる差も大きく、スーパーの店長の平均年収が全国1位の神奈川県（416万円）と最下位の秋田県（253.6万円）では150万近くも給与に差が出ています。

都市部とそうではないないところでは家賃や物価に連動した最低給与基準が異なります。

都市部では最低給与基準が高くなる傾向があります。

また都市部の店舗は売上高も大きいことや、他社との人材獲得競争が激しいことなどが要因となり、年収が高くなる傾向があります。

スーパーの店長の年収を上げる方法

スーパーの店長の年収を上げる方法を3つご紹介します。

売り上げを向上させる

スーパーの店長は商品販売やマーケティングを担うことがあり、売上を伸ばす方法は多岐に渡ります。

売上を伸ばした実績を積むと、評価にもつながるので年収を上げられる可能性が高まります。

【売り上げを向上させる戦略例】

• 新商品の情報を入手し、自社に展開する
• 売り上げが高い商品の在庫を増やす
• 購買意欲が高まるディスプレイの設置
• クリスマスやお正月など、季節のイベントで客足を伸ばす

関連資格を取得し、資格手当をもらう

スーパーの運営や管理に役立つ資格があれば、給与面でもメリットになることがあります。基本給にプラスして、資格手当がある求人もあるためです。

例えば、歓迎条件に厚生労働省所管である食品衛生責任者の資格保持者を記載している求人などもあります。

特に、店長が担当する事務作業や設備管理では下記のような資格が必要とされたり、評価されたりすることがあります。

食品安全に関して

• 食品衛生責任者
• 酒類販売管理者

設備に関して

• 防火管理者
• 第二種衛生管理者

年収アップを目指す方は、資格の取得を検討しましょう。

スーパーの店長の仕事内容

スーパーの店長は、レジ打ちや商品陳列などの現場業務から、数字目標の達成や人への指示など業務は多岐にわたります。

以下は店長とそうでない社員の業務を分かりやすく比較した表です。

比較項目	スーパーの店長（責任者）	その他（プレイヤー）
仕事内容の範囲	マーケティングなど運営	レジや精肉など現場作業
判断の仕事	あり	ほぼなし
数値責任	あり	なし
教育・育成	あり	ほぼなし

スーパーの店長の主な業務を4つに分けて紹介します。

売上・仕入れの管理

売上が高い商品の見極めやイベント商品のディスプレイ設置など、商品販促に関わる最終判断を行います。

市場のトレンドを見極め、競合他社と差別化された商品選びが必要になります。

売り上げに直結する責任重大な業務ですが、ディスプレイの配置やクリスマス特別商品の入荷など、自分自身で企画・運営できる業務が多いため非常にやりがいがあります。

【店長が担当する具体的な売上・仕入れ管理】

• 販売商品の決定、仕入れ時期と確保在庫数の計画立案
• イベントや特売に伴う広告の作成、目玉商品の企画
• 店舗の収益をあげるため、商品の価格設定方針を定める
• 商品の売れ行きや在庫状況の報告を元に、発注時期や陳列・展示方法を練る
• 以上の仕事内容を担当者に指示する

従業員の管理・教育

運営方針をもとに、レジ打ちのパートタイマーを募集したり、お客様へ接客する際のマニュアルを作成したりします。

接客などの現場作業が大きく減る代わりに、マニュアルの作成や従業員の業態管理など、人を管理する業務が増えます。

採用や教育はもちろん、従業員が働きやすい環境を整えることでお客様満足度の上昇に繋がります。

【店長が担当する具体的な従業員の管理・教育】

• 従業員の編成とパートタイマーの採用を計画
• 従業員の作業スケジュールとタイムカード記録を管理
• 従業員の人事評価
• 店員へのコンプライアンス教育
• 従業員の健康状態の把握、必要な場合は労働環境を改善

管理業務・事務仕事

レジで生産した売上金の管理や、設置設備の老朽化の確認などスーパー全体の管理や事務を行います。

売上金や設備の管理に粗があると問題に繋がるため、よりよい運営を行うためにとても重要な業務となります。

【店長が担当する具体的な事務仕事】

• 設備を管理する
• 顧客を管理する
• 仕入れや販売および社内に関する記録をつける
• 本社の報告用に売上販売計画、在庫に関するの報告書を作成する

お客様への対応

目安箱の設置など、お客様が快適に買い物するための環境づくりを行います。

店長になると直接的な接客は多くはないものの、接客の仕組み作りの業務を担います。

【店長が担当する具体的なお客様への対応】

• スーパーに対する顧客の苦情の内容を調査し、解決する
• 市場や他店の動向、周辺住民の嗜好を調査する

スーパーの店長として働く方法

スーパーの店長として働きたい人へ、おすすめの方法を3つご紹介します。

勤務している店舗でステップアップを狙う

スーパーの社員として働き、キャリアステップを経て店長になる方法です。
店長の仕事を身近で見ながら勤務することができるため、勤続年数による年収アップが期待できるのはもちろん、業務内容に対するギャップを減らすことができます。

店長候補として採用される

スーパー業界では店長候補として採用する場合があります。

多くの場合、求人票に記載されている場合が多いです。

店長候補採用をしている求人から応募することで、「店長になりたいのに関連する業務ができずスキルが身につかない」といったギャップを減らすことが出来ます。

まとめ：転職エージェントを利用するのもおすすめ！

転職エージェントを利用することで、スーパー業界での転職・キャリアアップについてアドバイスを受けることができます。

応募する際の書類作成などのサポートを受けることでスーパーの店長として就職できる可能性が上がります。

フードコネクトではスーパーの店長になりたい人のご相談を承っております。

「スーパーの店長になりたい」「スーパーの店長に興味があるので話が聞きたい」と考えている人はぜひ一度ご相談ください。