オーケーの年収をくわしく解説！店長は800万円、1,000万円超も。平均年収346万円の理由

オーケーの平均年収

オーケーは株式を上場していませんが、有価証券報告書を提出している会社です。そのため「有報の平均年収」「口コミの平均年収」「求人票の年収例」の3つの数字が出回っていて、それぞれ指しているものが違います。まず、この3つを分けて見ていきます。

オーケーの平均年収は約362万〜372万円（口コミ）、有報では346万円

出典	平均年収	対象・年齢
エン カイシャの評判	362万円（200〜650万円）	正社員221人、平均30.2歳
OpenWork	372万円（240〜680万円）	正社員119人、平均31歳
有価証券報告書（第59期・2026年3月期）	346万3,000円	就業人員16,487人、平均47.8歳、平均勤続4.9年

「オーケー 年収 低い」で検索する人が多いのは、有報の346万円が目に入るためだと思います。ただし、この数字は正社員に限った平均ではないと考えられます。有報の従業員数16,487人は「就業人員」で、オーケーには「パートナー社員」というフルタイムの契約社員区分があります。平均年齢47.8歳・平均勤続4.9年という数字も、公式採用サイトのFAQにある平均年齢36.6歳（2025年2月時点）とは大きく違います。346万円は正社員とパートナー社員を合わせた全体の平均で、正社員だけの平均はもう少し上、と読むのが妥当だと思います。これは推測で、有報に内訳の記載はありません。

口コミ2社の362万〜372万円は正社員の回答ですが、回答者の平均年齢が30〜31歳です。つまり「20代後半〜30歳前後の、役職に就く前後の社員」の数字と考えられます。

店長の年収は800万円、1,000万円を超える人も

求人票の年収例は、口コミの平均とはまったく違う水準です。dodaに掲載された店長代行の求人では「年収800万円／店長・入社6年目」「年収510万円／副店長・入社3年目」、現在掲載中の求人では「年収728万円／35歳副店長／月給43万2,000円」という例が公開されています（2026年9月時点）。マイナビ転職の店長候補の求人には「店長になれば年収1,000万円以上も可能」とあり、dodaの求人には「店長昇格後の平均年収幅は約600万〜1,000万円以上」と書かれています。

公式サイトの「人材の早期育成」のページにも、キャリアパスとして「入社6年経過後28歳で店長就任、年俸600万円」という記述があります。店長になると口コミ平均の2倍以上になる会社です。

オーケーの職種別・役職別の平均年収

オーケーの店舗スタッフの役職は、公式採用サイトのFAQによると係員→サブチーフ→チーフ（部門責任者）→店長代行→センター長・店長の5段階です。役職ごとに公開されている数字を並べます。

役職・職種	年収	出典
係員（新卒3〜5年目）	350万円（賞与込み）	エン カイシャの評判の回答
販売職	373万円（250〜600万円）	OpenWork 45人の平均
店舗スタッフ（中途）	予定年収350万〜400万円	doda 求人票
店長代行（中途入社時）	月給29万5,800円〜、1年目年収例約460万円	doda・リクナビNEXT・フード人材バンク 求人票
副店長 入社3年目	510万円	doda 年収例
副店長 35歳	728万円（月給43万2,000円）	doda 年収例
店長 入社6年目	800万円	doda 年収例
店長	約600万〜1,000万円以上	doda・マイナビ転職 求人票

口コミサイトには「係員のうちは時給制で、チーフに昇格すると年俸制になる」「部門責任者にならないと賞与が出ない」という声が複数あります（OpenWork・エン カイシャの評判）。これは社員の投稿で、会社が公開している制度の説明ではありません。ただし公式の「特別賞与」のページには「年俸は仕事ごとに、その仕事の重要度・責任の重さ等により決まっている」「特別賞与は数値責任者（店長・部門チーフなど）に支給」とあり、チーフ以上とそれ未満で、給与の仕組みそのものが変わるという点は公式の記述とも整合します。年収が350万円台から一気に500万〜800万円に跳ねるのは、この段差が理由だと考えられます。

オーケーの新卒と中途採用の年収

入口によって年収の出発点が違います。新卒は公式サイトの初任給、中途は求人票の月給から見ていきます。

オーケーの新卒採用社員の年収

公式の新卒採用サイトにある2027年度の初任給（基本賃金・初年度見込み）は次のとおりです。

学歴	初任給（月給）	月給×12か月
大卒	278,400円	約334万円
短大・専門卒（二年制）	261,000円	約313万円
高卒	243,600円	約292万円

昇給は年1回、賞与は「支給あり」とだけ書かれています。首都圏の食品スーパーの大卒初任給と並べると、次の位置です（各社公式採用サイトの記載、2026年9月時点で確認できたもの）。

会社名	大卒初任給	備考
マミーマート	280,000円→290,000円	2026年度入社28万円、2027年度入社29万円
オーケー	278,400円	2027年度・初年度見込み
マルエツ	270,134円	2026年度実績
ライフコーポレーション	262,000円	首都圏、2027年新卒
ヤオコー	261,000円	正社員（地域限定正社員は258,400円）
サンベルクス	260,000円	当サイト調べ

オーケーの27万8,400円は、マミーマートに次いで2番目です。入口の水準では首都圏の食品スーパーの上位にあります。教育面では、新入社員集合研修のあと約1か月のレジ研修、その後5か月の部門別研修と、入社1年目の流れが公式サイトに書かれています。

オーケーのキャリア採用社員の年収

中途採用は、入る役職で年収が大きく変わります。店舗スタッフ（係員〜サブチーフ相当）の求人では月額29万〜29万5,800円・予定年収350万〜400万円（doda）、マイナビ転職の総合職では初年度年収320万〜450万円です。店長代行として入る求人では月給29万5,800円〜＋残業代全額支給で、1年目の年収例は約460万円と書かれています。

生鮮部門の経験者は、当サイトで取り扱っているオーケーの募集要項が実際の条件に近いと思います。

職種	鮮魚・精肉・青果・惣菜・グロサリー部門（正社員）
給与	年収350万円〜500万円（目安。現職・前職の収入を考慮のうえ決定）
勤務時間	6:00〜22:00の間でシフト制8時間勤務、変形労働時間制
休日	4週8休制、年次有給休暇（入社6か月経過後10日付与）
賞与	年4回（職位により支給）
勤務地	東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪・兵庫
求める人材	スーパーの生鮮部門経験者

公式FAQによると、入社時の役職は「今までのご経歴や面接時の評価に応じて決定」、中途正社員の約55%が未経験入社です。経験者がチーフ相当で入れれば年収の出発点が変わるので、面接では前職での部門責任者経験を具体的に伝えるのがよいと思います。

オーケーの30歳平均年収は約370万〜510万円

30歳時点の年収は、役職で幅が出ます。

• 係員〜サブチーフのまま：口コミ平均（平均31歳）の約362万〜372万円が目安
• 副店長に昇格：求人票の年収例で510万円（入社3年目）
• 店長に昇格：公式のキャリアパスで28歳・年俸600万円、求人票の年収例で入社6年目800万円

つまり、30歳前後でチーフ以上に上がれているかどうかで、年収に150万〜250万円の差が出る構造です。公式サイトには「店長代行として入社後、店長になった方の67%は3年以内での昇進」「店舗スタッフは年2回昇格試験を設けている」とあり、昇格のペースが他社より速いのは確かだと思います。一方で、口コミには「昇給は店長次第」「評価シート次第」という声もあり、上がれるかどうかは店舗と上司の評価に左右される面もあるようです。

オーケーの残業代とボーナス

年収の中身を、残業代・ボーナス・手当に分けて見ていきます。オーケーはボーナスの仕組みが独特なので、ここがいちばん大事な部分です。

オーケーの残業代

出典	月間残業時間	数字の性質
公式採用サイトFAQ	20時間程度	会社が採用サイトで公表している月平均
求人票（doda・店長代行）	「残業少なめ」「残業代100%支給」	時間の明記なし
口コミ（OpenWork回答例）	残業代 月3万〜4万円	基本給27万円の回答者の申告

公式サイトは「残業代は1分単位で支給」と明記しています。月20時間の残業なら、月給29万5,800円の場合で月4万円前後の残業代が乗る計算で、口コミの回答例（残業代月3万〜4万円）とも合っています。店舗は6:00〜22:00のシフト制で、原則深夜勤務はありません。

オーケーのボーナスは「通常賞与」と「特別賞与」の2本立て

公式のキャリア採用サイトには「賞与年4回、職位や評価に応じて支給」とあります。一方、dodaの求人票には「賞与年2回（7月・12月／2024年度平均4.1か月分）」と書かれています。この2つは矛盾ではなく、通常の賞与（年2回）と、役職者向けの特別賞与（四半期ごと）が別にあるということだと考えられます。

特別賞与の仕組みは、公式サイトの「特別賞与」のページに書かれています。

• 対象は「数値責任者」＝店舗では店長・部門チーフ、本部では部門バイヤー・営業各部門統括責任者など。正社員・パートナー社員の区分は問わない
• 四半期（13週）ごとに、予算に対する業績に応じて支給
• 四半期ごとの上限は年俸×60%×1/4。年俸600万円の店長なら、四半期あたり最大90万円の計算
• 13週が終わった翌々週に支給検討会、その翌週に贈呈式があり、結果が公表される

口コミには「チーフ未満はボーナスが出ない」「賞与が独特で一括ではない」という声があります（エン カイシャの評判）。チーフになるまでは年収がほぼ月給で決まり、チーフになった瞬間から業績次第で年収が大きく動く。これがオーケーの年収の最大の特徴だと思います。店長で年収1,000万円という求人票の数字は、この特別賞与を含んだ上振れの例だと考えられます。

オーケーの福利厚生

公式採用サイトの「制度と支援」と募集要項に記載されている内容を整理します。

項目	内容
休日	4週8休（年間104日）＋特別休暇（上期3日・下期3日）。年始は全店舗休業
有給休暇	初年度10日（入社時5日、半年後5日）。平均取得7.87日（2024年度実績）
手当	時間外手当（1分単位）、通勤手当全額支給
退職金制度	正社員として勤続3年以上が対象
育児	育児休業は子が1歳（最長2歳）まで。育児短時間勤務は小学校卒業まで利用可
勤務地・異動	自宅から90分圏内の店舗。転居を伴う転勤なし。寮・社宅はなし
その他	永年勤続表彰、慶弔見舞金、扶養子女へのクリスマスプレゼント、オーケー調剤薬局の薬代一部負担、定年60歳・65歳まで再雇用

住宅手当や家族手当は、公式サイト・求人票のいずれにも記載がありません。マルエツ（住宅手当最大25,500円）やロピアと比べると、手当で年収を積み上げるのではなく、役職と特別賞与で年収を上げる設計だと言えます。年間休日は4週8休の104日＋特別休暇6日で、マルエツの120日、マミーマートの116日より少なめです。

小売業界の平均年収は409.6万円

国税庁の民間給与実態統計調査（令和6年分）によると、「卸売業・小売業」の平均給与は約409.6万円です。オーケーの口コミ平均362万〜372万円は、業界平均より40万〜50万円低い位置になります。ただし口コミの回答者は平均30〜31歳で、業界平均は全年齢の数字です。

オーケーと競合他社の年収を比較

同じ首都圏で店舗を展開する食品スーパーと比べます。まず有価証券報告書の平均年間給与です。

会社名	平均年収	平均年齢	補足
ヤオコー	約636万円	40.0歳	有価証券報告書
マミーマートホールディングス	約592万円	41.5歳	有価証券報告書
ライフコーポレーション	約557万円	41.0歳	有価証券報告書
ベルク	約510万円	36.0歳	有価証券報告書
オーケー	約346万円	47.8歳	有価証券報告書（2026年3月期）就業人員16,487人の平均

この表ではオーケーが最下位ですが、前述のとおり、オーケーの346万円は正社員に限った数字ではないと考えられます。他社の有報は正社員中心の数字で、条件が揃っていません。入口の数字（大卒初任給）で揃えると、オーケーの27万8,400円はこの中で2番目に高く、入口の水準では首都圏の食品スーパーの上位で、他社と遜色はないと言ってよいと思います。

次に、転職者が実際に比べることになる「求人票の条件」で並べます。いずれも当サイトで取り扱っている生鮮部門経験者向けの正社員求人です。

会社名	給与（求人票）	休日	備考
オーケー	年収350万〜500万円（目安）	4週8休、年始全店休業	賞与年4回（職位により）
ロピア	年収400万〜600万円（目安）	完全週休2日制（シフト）＋夏季・冬季各3日	前職の収入を考慮して決定
マルエツ	月給25.8万〜34.4万円＋賞与年2回	年間休日120日	残業月平均16時間程度
マミーマート	月給20万〜40万円	年間休日116日	給与改定年1回

求人票の年収レンジは、ロピアがいちばん高く、オーケーとマルエツは同じくらいです。ただしオーケーは、この表の入口の年収からチーフ・店長に上がったときの伸びが大きい会社です。入口で比べるならロピア、役職に就いたあとの上限で比べるならオーケー、というのが求人票から読める違いだと思います。ロピアとの比較は別記事でくわしく取り上げる予定です。

オーケーの平均年齢と月平均所定外労働時間

公式採用サイトのFAQと有価証券報告書に、会社が公表している数字があります。

項目	数字	出典
平均年齢	36.6歳（2025年2月時点）	公式採用サイトFAQ
平均残業時間	月20時間程度	公式採用サイトFAQ
有給休暇の平均取得日数	7.87日（2024年度）	公式採用サイトFAQ
男女比	男性45.3%・女性54.7%（全雇用形態）	公式採用サイトFAQ
管理職に占める女性の割合	12.3%	有価証券報告書（2026年3月期）
男性の育児休業取得率	56.9%（有報）／100%（公式FAQ）	算出対象が異なると考えられる
男女の賃金差異（正規雇用）	78.1%（男性を100とした場合）	有価証券報告書（2026年3月期）

有報の平均年齢47.8歳と公式FAQの36.6歳が食い違うのは、有報が就業人員全体、FAQが正社員中心の数字だからだと考えられます。この差が、そのまま「有報の346万円は正社員の平均ではない」という前述の見立ての根拠になっています。

オーケーの年収が高い理由

正直に書くと、役職に就く前の年収は業界平均より低めです。一方で、役職に就いたあとの年収を押し上げる仕組みが3つあります。

1. 店長のポストが増え続けている。年5〜10店舗の新規出店を続けており、2025年度は関東・関西で15店舗の開店予定です（公式採用サイト）。店舗が増えれば店長・チーフの席が増えます。
2. 昇格が速い。店舗スタッフは年2回の昇格試験があり、店長代行で入社した人の67%は3年以内に店長に昇進しています（公式）。
3. 特別賞与で業績が年収に直結する。数値責任者には四半期ごとに年俸×60%×1/4を上限とする特別賞与があり、店長で1,000万円という数字はここから生まれています。

逆に言うと、チーフに上がれないまま長く勤めると、年収は350万〜400万円で伸びにくい構造です。口コミの「低い」という声は、この層から出ていると考えられます。マルエツやマミーマートのように手当や年間休日で条件を積む会社ではないので、役職を取りにいく前提で入る会社だと思います。

オーケーの年収は「役職に就くまでは平均以下、就けば業界上位」

オーケーの年収をまとめます。

• 口コミ平均は約362万〜372万円（回答者は30〜31歳が中心）。有報の346万円は契約社員を含む全体の平均と考えられる
• 求人票の年収例は副店長510万円（入社3年目）→副店長728万円（35歳）→店長800万円（入社6年目）、店長で1,000万円超も
• 新卒初任給は大卒27万8,400円で首都圏スーパーの上位。中途は店舗スタッフ350万〜400万円、生鮮経験者は350万〜500万円
• 賞与は通常年2回＋数値責任者の特別賞与（四半期ごと、上限は年俸×60%×1/4）
• 4週8休・残業20時間・住宅手当なし。手当ではなく役職で年収を上げる会社

生鮮部門でチーフや主任の経験がある方は、入社時の役職しだいで年収の出発点が大きく変わります。自分の経験がオーケーのどの役職・どの年収レンジで評価されそうか知りたい方は、当サイトのキャリアコンサルタントにご相談ください。オーケーを含む首都圏の食品スーパーの求人を比べながら、条件の見方をお伝えします。